二国間金属労働者団体（EBM）の会長、ジョバンナ・ペトラッソ氏へのインタビュー。
彼の職業歴は工場から始まり、交渉、トレーニング、傾聴という長い道のりのおかげで、国家代表のトップに到達しました。今日 ジョヴァンナ・ペトラッソ 彼はの社長です二国間金属労働者団体、歴史的に女性らしくない分野で重要な役割を果たしていますが、新しいリーダーに対してはますますオープンになっています。
長年の経験を積んだ労働組合活動家である彼は団結する 厳しさと繊細さ、対話、公平性、持続可能性に基づいた仕事のビジョンを推進します。成熟した彼の物語 CISL金属労働者では、成長を共有するための手段として二国間主義の強化に継続的に取り組んでいることを証明しています。 EBM の指揮を執る彼は、急速に進化する市場の課題に対応できる、よりダイナミックで包括的なモデルを目指しています。
「二国間関係は社会革新の場でなければならず、そこでは訓練、安全、福祉が絡み合い、新たな安全策を構築し、労働組合関係を革新します」と彼は説明する。
この考えは、 総合福祉 それはこの分野の変革に反映されており、現在では生活と仕事のバランスに一層気を配るようになっており、ペトラッソの現実的で包括的なリーダーシップが女性の代表に新たな場を開くことでこの変化を支えている。
私たちは彼女に、日常生活の中でこの課題をどのように感じているかを尋ねました。「職業生活と私生活を調和させることは、日々の取り組みであり、支援ネットワークのおかげでのみ可能です。真の平等の文化や、家族の子育てを支援する政策には、まだまだ多くのことが必要です。これらの問題は、産業政策の構造的優先事項にならなければなりません。なぜなら、女性の雇用が増えることは、より多くの成長を意味するからです。」
EbmがRefと協力して推進している、中小企業の金属加工会社の作業に関する最近の研究は、この観点に適合しており、起こっている変化と労働者と企業の新たなニーズのスナップショットを提供しています。
この結果が組織の次の行動にどう影響するかについて、ペトラッソ氏は次のように述べている。「このような研究は、どこに介入するべきか、訓練、安全、福祉を特定し、新たなニーズを引き出し、二国間主義を支える協力の文化を強化するための基礎となる。この研究は金属加工中小企業の伝統的な物語を超えており、革新的な企業が人件費よりも資格のある労働者の不足を懸念していることを示している。」
ペトラッソにとって、仕事と社会的価値観の変革は労働組合の代表を中心に戻し、適切な社会的保護を保証することで経済を保護し、権利を維持し、変化を統治する上で決定的なものとなる。
元の記事は 2018 年 1 月号に掲載されました。 2025 年 12 月から 2026 年 1 月のフォーチュン イタリア (8 年目、第 10 位)
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