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2025-12-24 09:02:00
ダラ・カレリー社会保護大臣は、1月から職業年金制度への最低拠出を義務付ける直前の規則を導入した。
確定拠出型職業年金制度を提供する雇用主は、制度への拠出額が少なくとも労働者の総給与の3.5％または月額1,200ユーロのいずれか低い方を確保する必要がある。このうち、雇用主は総給与の少なくとも 1.5% を支払わなければなりません。
そうでない場合、企業は労働者を政府の新たな義務的職場年金制度「My Future Fund」に加入させる必要がある。社内の職業制度への寄付は、新しい規則に準拠しているかどうかを確認するために3か月にわたって評価されます。
3.5％という数字はMy Future Fundに基づく初期拠出金に相当し、そのうち1.5％が従業員、同額が雇用主、0.5％が国から拠出される。
「私たちは、十分に確立され、適切に設計され、適切に運営されているスキームを横切るつもりはありません」とカレリー氏は語った。 「しかし、そのような職業制度が免除される場合、加入者が退職後に適切な年金を受け取るための十分な退職貯蓄を蓄積できるようにするという目的を果たすことも重要です。」
新しい規則は、クリスマス前の最後の全日勤務日であり、新しい自動加入年金制度が発効する1週間強前の火曜日遅くに発表された。この直前の規則変更により制度の対象となる従業員を抱える雇用主は、その従業員の必須登録を完了するまでに数日しか残されていない。
同大臣はまた、今月初め以来、約64万5,000人の従業員を抱える7万7,000社以上の雇用主がMy Future Fundに登録したと発表した。政府の推計では、約75万人の労働者がこの制度の対象となることを示唆している。
23 歳から 60 歳までで、すべての雇用で年間 20,000 ユーロを超える収入を得ている人、および適格な職業年金制度に加入していない人は、自動的に My Future Fund に加入します。
基金への給与からの控除は、新年の最初の給与から始まります。
一部の雇用主がMy Future Fundよりも価値の低い社内職業制度にスタッフを登録していることが先月明らかになった後、大臣はそのような規制を導入することを約束していた。同省は、この措置は一部の雇用主によるこの制度の悪用と思われる行為に対抗することを目的としていると述べた。
当初、雇用主と自発的に職業年金制度に加入した人は、私の未来基金から除外されていました。しかし、社会保護省は、一部の雇用主が従業員を給与のわずか 1 パーセントが年金に充当される年金制度に加入させていると伝えられていることが判明しました。
同省はアイルランド労働組合議会に宛てた書簡の中で、一部の雇用主が従業員に対し、わずか1％の拠出金で従業員に社内制度への加入を強制しようと違法に検討していることを認識したと述べた。この制度は、退職後の経済的安全を改善するという点で「あったとしてもわずかしか役に立たない」だろう。
同省のジョン・マッケオン事務総長も11月、明示的な同意なしに従業員に社内制度への参加を強制すれば、企業がデータ保護法違反の訴訟にさらされる可能性があると雇用主に警告した。
中小企業団体Ismeは、一部の企業が自動加入を阻害しようと積極的に取り組んでいるという当初の告発に憤り、社会保護省に証拠の提出を求めた。
一般的に大規模な雇用主を代表する雇用主団体アイベックは政府の計画に警戒を表明しており、ダニー・マッコイ最高経営責任者（CEO）は「提案されている規制がクリスマスに向けて適切な協議なしに不当に性急に制定された場合、既存の年金制度に予期せぬ悪影響が及ぶ可能性がある」と警告した。
自動加入の下では、拠出金は今後10年間で増加し、雇用主と労働者はそれぞれ2029年から総給与の3％、2032年から4.5％、2035年から6％を拠出し、その時点で国の拠出金は総給与の2％となる。
#Calleary労働者の年金自動加入を回避しようとする雇用主を阻止 #アイリッシュタイムズ