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2025-12-09 12:14:00
あ 元上級幹部 ダブリンに拠点を置く企業の 予告なしに解雇された 入社して約1年後、ビデオ通話を通じて賞を受賞しました 補償金 180,000 ユーロ。
職場関係委員会は、ヘド・ユニティ・リミテッドが1977年不当解雇法に違反してデビッド・ハランを不当に解雇したとの判決を下した。
WRCは、ハラン氏が2022年4月14日に予告なく解雇されるまで、同社の首席補佐官として1年弱雇用されていたと聞いた。
彼の給与は 16 万ユーロで、基本給の 10% から 50% の年間ボーナスとその他の福利厚生が含まれていました。初年度のボーナスは8万ユーロの予定だった。
ハラン氏はWRCに対し、病気休暇中に「過失がない」としてビデオ通話で解雇されたと語った。
同氏は、2022年4月27日までに一定の支払いが行われることが示されていると述べた。
ハラン氏は、2022年4月の給与のほか、給与明細やその内容についての説明も添付されておらず、銀行口座に直接2万ユーロが支払われたと述べた。
同氏は、年収8万5000ユーロという低賃金では2022年9月まで代替の仕事を見つけることができないとの証拠を示した。
WRCの裁定責任者マイケル・マクナミー氏は判決の中で、原告の雇用契約には3か月の予告期間が規定されており、これは同氏の解雇発効日が2022年7月であることを意味していると指摘した。
WRCは、解雇通知書に、3か月分の給与の権利に関連して総額4万ユーロを含む複数の支払いを受け取ると記載されていることを考慮した。
マクナミー氏は、ハラン氏が受け取った総額2万ユーロは、それが本来の意味であれば、通知の代わりに受け取るべき額の半分に過ぎないと述べた。
しかし、彼は、説明のない一方的な支払いは、契約上の通知の権利を消滅させるような支払いには当たらないとの判決を下しました。
WRCは、不当解雇の申し立てが通常の6か月の期限内に受理されなかったと聞いた。
しかし、同氏は、雇用契約書上で雇用主として特定されていた会社がXantic Motion Limitedに対して同様の請求を開始したことを指摘した。
マクナミー氏は、ハラン氏の契約が一社と締結されているにもかかわらず、給与明細が別の会社の名前で発行されているのは極めて異例であるため、苦情申し立ての期限は延長される可能性があるとの判決を下した。
WRCは、申立人の議論の余地のない証拠から、申立人が不当に解雇されたことを認定した。
同紙は、同氏が毎週1,442ユーロの収入を失い、これまでの累積損失が25万2,000ユーロを超えたことを指摘した。
マクナミー氏は報酬の水準を修正する際に、ハラン氏が市場レート程度の収入を得ていると認めたことを考慮した。
WRC関係者は、取引が停止されたように見えることを考えると、彼の報酬は最初から雇用主に支払えない可能性があることを示唆していると述べた。
マクナミー氏は、たとえハラン氏が不当に解雇されなかったとしても、人員削減を理由に合法的に雇用が打ち切られるか、減給される可能性が非常に高いと述べた。
同氏は、どちらにしてもハラン氏の報酬が年間16万ユーロで継続するのは現実的ではないと結論付け、適切な報酬水準を18万ユーロに固定した。
#ビデオ通話による予告なしに解雇された会社の上司に18万ユーロを授与