それを超える時間は健康に深刻な影響を及ぼし、事故の危険性が高まると食・娯楽・レストラン組合は警告している。このためNGGオストヴェストファーレン＝リッペは、1日8時間労働制を廃止するという連邦政府の計画に反対している。 「これは、1 日の労働時間が膨大な 12 時間に達するのに最適な方法です。そして、長期的には誰もそれを乗り切ることはできません」と、NGG オストヴェストファーレン・リッペのマネージングディレクター、トルステン・クライレ氏は言います。写真：NGG |フロリアン・ゴリッケ
NGG からの警告: 「労働日が長すぎると、事故、脳卒中、睡眠障害などのリスクがあります。」
リッペ地区では、毎日平均約 527,000 時間労働しています。ペステル研究所の計算によると、これは工芸、工業、サービス、商業などの全従業員を合わせた労働時間です。 「これは、この地区の膨大な重労働、つまり『リッペ地区の日報』です。多くの人が毎日残業しています。また、交代勤務も従業員にとっては大きな課題です。早番、日勤、深夜、夜勤の交代は、多くの人にとって特にストレスになっています」とフード・プレジャー・ガストシュテッテン組合（NGG）のトルステン・クライレ氏は言う。
NGGオストヴェストファーレン・リッペのマネージング・ディレクターは、連邦政府が現在労働時間を大幅に変更しているという事実を批判し、「連邦政府は1日8時間労働を廃止したいと考えている。将来的には12時間勤務も可能になるはずだ。いかなる状況でもそんなことはあってはならない」とトルステン・クライレ氏は述べた。労働組合員は警告する：従業員はそのために自分たちの健康のために高いお金を払うことになるだろう。 NGG は、ドイツ労働組合総連合 (DGB) の全国規模のキャンペーン「With power for the 8」に参加するよう組合員に呼びかけています。
労働組合は「一度に多すぎる仕事」をしないよう警告している。日常的に 1 日 10 時間以上、または 1 週間に 40 時間以上働く人は、ある時点でこのことに気づくでしょう。「頭痛やめまいから始まります」とトルステン・クライル氏は言います。消化器疾患や睡眠障害も、長時間労働の結果として起こることがよくあります。 「多くの従業員はこれらの信号を無視します。残業が続くと、燃え尽き症候群、うつ病、糖尿病、または過剰なアルコール摂取につながると、状況は非常に悪くなります」とNGGマネージングディレクターのクレイル氏は言います。
不規則な労働時間も特にストレスを感じます。「特に早番、遅番、夜勤は体内時計を大きく狂わせます。これらが交互になると、すぐに健康にとって重大な問題になります」とトルステン・クライレ氏は言います。特に食品業界では、ローテーションシフトが頻繁にあります。 「腰痛、疲労感、憂うつ感は、交替勤務で働く場合の典型的な現象です」とクレイル氏は言います。従業員のかなりの半数が睡眠障害について訴えています。
さらに、長時間労働には労働安全の観点からもリスクがないわけではありません。 「事故のリスクは8時間を超えると急激に増加します。疲労が増し、集中力が低下します。連続10時間以上は非常に危険です。12時間目以降は、統計的には1日8時間の場合の2倍の事故が発生します」とトルステン・クライレ氏は言う。 NGG オストヴェストファーレン=リッペのマネージングディレクターは、職業健康診断について言及しています。週当たりの長時間労働も脳卒中のリスクに影響を与えます。これは、1 週間あたり 41 ～ 48 時間の場合は 10% 増加します。週に 55 時間以上の場合、これはさらに 33% 高くなります。
同時に、労働時間がさらに長くなると、家族と仕事の両立がより困難になるとクライレ氏は言います。この労働組合員はさらにこう続けた。「過度に長い予定外の労働日が常態化した場合、誰が子供を保育園に迎えに行ったり、介護が必要な親族をサポートしたりするのでしょうか？」したがって、NGG は明らかに「労働時間規制法」に賛成している。 「適切な健康保護とは、1日あたりの最大労働時間が適切に規制されていることを意味します。1日8時間という制限を何人も改ざんすることは許されません。法律から1日あたりの最大労働時間制限を削除する者は、労働衛生と安全の中心的な柱に切り込むことになります。リッペ地区とその地域の連邦議会議員はこれを知り、ベルリンに持っていく必要があります。」とトルステン・クライレ氏は要求する。
プレスリリース：NGG
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