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2025-11-26 08:34:00
HPは、2028年末までに4,000人から6,000人の人員を削減する大規模なリストラ計画を発表した。これは同社を人工知能に再び注力し、自動化によって年間10億ドル近くの節約を生み出すことを目的とした動きである。
この動きはテクノロジー分野のコミュニケーションにおける重要な変化を示すものであり、大手企業がAIツールの導入と従業員の大幅な削減を明示的に結びつけたのは初めてのことである。発表された人員削減は、グループの現従業員5万8000人の10％強に相当する。
エッセンシャルレバー
経営陣は、この変革を、AI をすべての社内プロセスに統合することで顧客満足度を向上させ、イノベーションを加速し、生産性を向上させるための重要な手段として提示しています。ただし、この移行には当面のコストが伴う。HP はリストラ費用として 6 億 5,000 万ドルを見込んでおり、そのうち 2 億 5,000 万ドルは 2026 会計年度から発生する予定である。
商業レベルでは、AI への移行は前向きな動きを伴います。人工知能機能を搭載した PC の需要は非常に高まっており、2025 年度第 4 四半期にはこれらのモデルが HP の売上高の 30% 以上を占めます。しかし、この熱意はサプライ チェーンに緊張も生み出しています。
この分野の大手企業が主導する AI インフラストラクチャの競争により、サーバーに不可欠な RAM および NAND チップの不足と価格の大幅な上昇が生じています。同グループのエンリケ・ロレス最高経営責任者（CEO）は、このインフレ圧力は2026年度下半期に特に感じられ、現在の在庫は同上半期をかろうじてカバーする程度になると警告している。
これらの追加コストを抑制するために、HP は慎重さと適応を組み合わせた戦略に依存しています。つまり、より安価な代替サプライヤーの認定、特定のメモリ構成の削減、および強力な変革の状況下でマージンを維持するための価格調整です。
#HPAIに注力するため従業員6000人を一時解雇すると発表