バイルー政府は、2025年3月1日から通常の病気休暇（CMO）に配置されている公務員職員の報酬を10％削減することを課した。それ以来、FSUはすべての公務員労働組合組織とともに、この措置を非難し続け、この措置の放棄を要求し続けている。
病気休暇を取られた妊婦を含む病気職員を処罰する不当な措置に加え、通常の病気休暇をとられた職員らも省の機能不全の結果に苦しむことになる。職員らは実際、3月1日以来支払われるべきではなかった全額を今日返済しなければならない。
新学期の動員により、政府は財政法案の修正案を提出することを余儀なくされ、出産の状況にある女性が、報酬の損失を補うために、病的妊娠のために3週間の休暇を得ることができるようになった。これでは非常に不十分であり、国会での議論を踏まえると、この措置が実際に実施されるかどうかは現段階では分からない。
この CMO 報酬の 10% 削減と 2018 年に課された待機日は、病気のスタッフに対する非難と懲罰的措置です。これらはキャリアと報酬を改善するためのあらゆる手段の拒否と同様に、公共部門の職員の購買力を圧迫している。
FSUは給与の引き上げと病気の工作員に対する措置の廃止に向けて引き続き動員されている。
彼女は、社会的、財政的、環境的正義を達成するために、特に12月2日火曜日のストライキとデモを通じてパワーバランスを強化することを呼びかけています。
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