ブロブースト：女性は男性のふりをするとLinkedInのトラフィックが「増加」することがわかる |リンクトイン

Dああ、あなたの リンクトイン フォロワーはあなたを「思想的リーダー」だと考えていますか？あなたのスタートアップを「スケール」する方法についてのあなたのヒントを多くのコメント投稿者が称賛していますか?採用担当者は「潜在的な相乗効果を探るため」にDMにやって来ますか?

そうでない場合は、あなたが男性ではないからかもしれません。

数十人の女性が参加 LinkedIn の共同実験 今週、一部の人にとって性別を「男性」に変更することでネットワーク上での知名度が高まると示唆する一連のバイラル投稿があったことを受けて。

その他 プロフィールを書き換えた 彼らの言うところの「仲間コード化」、つまり「推進」、「変革」、「加速」などのアクション指向のオンライン ビジネスのバズワードを挿入することです。逸話的には、彼らの知名度も上がりました。

エンゲージメントの上昇により、LinkedIn のアルゴリズムに性差別が組み込まれているため、オンライン ビジネス用語を話す男性がプラットフォーム上でより目立つことを意味しているのではないかと推測する人もいます。

ほとんどの大規模なソーシャル メディア プラットフォームと同様、LinkedIn はアルゴリズムを使用して、どの投稿をどのユーザーに表示するかを決定し、一部をブーストし、他の投稿をダウングレードします。

で 木曜日のブログ投稿LinkedInはこの傾向を認めたが、誰が注目を集めるかを決定する際に「人口統計情報」は考慮していないと述べた。その代わりに、「何百ものシグナル」が特定の投稿のパフォーマンスに影響を与えると述べた。

広報担当者は「プロフィールの性別を変更しても、検索やフィードでのコンテンツの表示には影響しない」と述べた。いずれにせよ、逸話は山積しています。

オックスフォードを拠点とするソーシャルメディアコンサルタントのシモーネ・ボネット氏は、「確かに刺激的だった」と語った。彼女は今週初めにLinkedInで自分の代名詞を「彼/彼」に、自分の名前を「サイモンE」に変えた。

「現時点で私が目にしている統計は、プロフィール閲覧数が 1,600% 増加しています。現時点でのソーシャル メディアの閲覧数を考えると、これは途方もない数字です。また、インプレッション数も 1,300% 増加しています。リーチ統計も同様です。」

メンタルヘルス技術企業のコミュニケーションストラテジストであるミーガン・コーニッシュ氏は、今年初めにリンクトインでのリーチが急激に減少したのを見て、リンクトインの設定を実験し始めたと語った。

まず性別を「男」に変更しました。次に彼女は、プラットフォームが「戦略的」や「リーダー」などの「代理店」的な言葉を好むことを示唆するLinkedInの投稿に基づいて、自分のプロフィールを「男性コード化された」言語で書き直すようChatGPTに指示した。

最後に、彼女は ChatGPT に、数カ月前のパフォーマンスの悪い古い投稿を同様に「エージェント的な」言語で書き直すよう依頼しました。古い、作り直されたコンテンツを再利用することで、「仲間コーディング」がリーチにどのような影響を与えているかを特定するのに役立つと考えました。

物事はうまくいきました。ほぼ同時に、コーニッシュさんの LinkedIn でのリーチ数は急増し、変更を試した後の 1 週間で 415% 増加しました。彼女はその経験について記事を書き、 それはウイルスになりました、5,000近くの反応を集めました。

問題は、彼女がそれを嫌っていたことだ。以前は彼女の投稿は「ソフト」だったという。 「簡潔で賢いけど、温かくて人間味がある。」さて、ミーガン兄弟は、「堂々と歩き回る白人男性のように」自己主張が強く、自信に満ちていました。

彼女は一週間後に諦めた。 「まるまる1か月間やろうと思っていました。しかし、毎日やっているうちに物事はどんどん良くなっていき、私はますます腹が立っていきました。」

誰もがコーニッシュやボネットと同じ経験をしたわけではありません。テクノロジーとソーシャルメディアアルゴリズムに関するライターのキャス・クーパー氏は、性別を「男性」に変更し、その後人種を「白人」に変更したと述べた（クーパーは黒人）。全体的な結果として、彼女のプロフィールのリーチとエンゲージメントが低下したと彼女は言いました。プラットフォーム上の他の有色人種の女性も同様の経験をしました 議論した。

「アルゴリズムに偏りがあることはわかっていますが、それが特定のケースでどのように機能するのか、あるいはその理由を知るのは非常に困難です」と彼女は言う。

LinkedInの実験は「いらだたしい」ものだったが、これはより広範な社会全体の偏見を反映していると信じていると彼女は語った。 「私はプラットフォームに不満を感じているわけではありません。むしろ進歩がないことにイライラしています」 [in society]」

ユーザー ゴロゴロしてる パンデミックによって職業上の境界があいまいになり、仕事に過剰な共有が導入されて以来、しばらくの間、LinkedIn が準ビジネス、準ソーシャル ネットワークとして奇妙な立場にあったことについて。 LinkedIn では時折、極端な「仲間同士のコーディング」を奨励する傾向があります。 最もよく示されているのは ソーシャルメディアアカウント 行き過ぎを記録する プラットフォームの。

しかし、これらの最新の「ブロコーディング」実験は、コーニッシュやボネットらがここ数カ月間のアルゴリズム変更により、特に女性クリエイターの知名度が著しく低下したと説明していることにその起源がある。これがシリーズ化につながった 非公式の実験の 今年初めに、並行業界に従事する女性と男性が同じコンテンツを投稿したところ、男性のリーチが大幅に増加しました。

LinkedIn の用途 AIシステム フィードへの投稿を分類し、内容や投稿者の職業的アイデンティティやスキルに基づいて投稿を広める方法を決定するという。 「性別に関連した格差のチェック」など、アルゴリズムを定期的に評価しているという。

LinkedInの広報担当者は、特定のユーザーのリーチが最近減少したのは、ネットワーク上のコンテンツの量がはるかに増えたためだと示唆し、過去四半期にコメントが24％増加し、それに比例してビデオアップロードも急増したと付け加えた。

ボネット氏の経験によれば、「仲間同士のコーディング」が増加しているという。 「LinkedIn はもっと上品で、もっとビジネスライクだと思われがちですが、もうそんなことはありません。ワイルドな西部になり始めています。」