ナショナル・ギャラリーの警備員、WRCで権利主張を失う

アイルランド国立美術館の同僚がロッカールームにバッグを忘れた際に、カバンの中にラッシャーを滑り込ませたと主張したイスラム教徒の警備員が、人種的・宗教的差別の訴えを棄却した。

アイルランド国立美術館と人材派遣会社オズボーン・リクルートメントによる1998年雇用平等法違反を主張する労働者ラナ・シャヒール・エブラヒムによる法定告訴は、職場関係委員会（WRC）によって却下された。

裁判官ニアム・オキャロルは、「原告が証拠として提出した書類の信憑性について深刻な懸念」を抱いていると書いた。

ギャラリー経営陣は昨夏の公聴会で、エブラヒム氏が「持続的な時間厳守問題」を理由に2024年5月に一時契約を早期に解雇されたとWRCに語った。

エブラヒム氏は35のシフトで勤務するよう登録されており、そのうち11回に遅刻していた、とマネージャーが証拠を明らかにした。

エブラヒム氏が業績向上計画に参加し、複数回の遅刻届に記入していたという事実にもかかわらず、ナショナル・ギャラリーには、同氏が職を失う前に差別疑惑を提起した記録はなかった。

エブラヒム氏は人材派遣会社オズボーン・リクルートメントによってアイルランド国立美術館に配置され、同年7月7日までの予定だったアテンダント級警備員としての4か月契約をカバーするため、2024年3月8日に勤務を開始したとWRCは聞いた。

今年6月の公聴会でウルドゥー語通訳の助けを借りて証拠を提示したエブラヒム氏は、入社して約3週間半後の2024年4月3日に人種的中傷を受けたとされると述べた。

それまでに、彼は何度も遅刻を理由に上司に呼び戻され、その出来事を記録する用紙に記入していたと委員会に語った。同氏は委員会に対し、アクセスカードの機能に問題があったと語った。

「ロッカールームで私の同僚の一人が、nワードを叫びました。私はこの苦情を遅刻用紙と口頭で報告しました」とエブラヒム氏は語った。

「あなたはそれを言わなければなりません」とオキャロルさんは彼に言いました。

「いやだ」と告訴人は言った。 「その部屋に有色人種は私だけだった」と彼は付け加えた。

「そう叫んだ人が去ろうとしたとき、 [I noticed] 私のロッカー、鍵が壊れてしまいました。私は後ろから荷物を取ろうとしていました」とエブラヒム氏は続けた。

「たくさんの同僚が着替えていて、シフトの終わりに出発していました。私は自分のカバンを見て、ジッパーを開けました。カバンに赤いシミがありました。汚れたカバンを展示室の外に捨てました。それは通学かばんかバックパックでした」と彼は語った。

ラッシャーズ

同氏は、袋の中に豚肉が入っているのを発見したと述べ、「ラッシャーか肉片か何かだった」と述べた。同氏の証拠は、同氏が視察していたその年のイスラム教の祭典「ラマダン」中に事件が起きたため、豚ラッシャーの存在を「非常に不快なもの」と考えていたことだ。

「捨てただけ？誰にも見せなかったの？」オキャロルさんは言いました。

「ギャラリーには誰もいなかった」と彼は言った。

「翌日まで保管して見せなかったのですか？」彼女は尋ねた。

「いいえ」と彼は言った。

オキャロルさんは告訴人に、何が起こったのか会社の苦情処理を申し立てたかどうかを尋ねた。エブラヒム氏は、雇用契約書も読んでいなかったと述べた。

彼の証拠は、翌日そのことを上司のポール・アーウィンに「口頭」で報告し、防犯カメラの映像の提供を求めたが、ロッカールームは取材されていないと言われたというものだった。

「彼は、誰がやったとしても必ず見つけると私に約束した」とエブラヒムさんは語った。

その日、別の遅刻届への記入を求められた際に、再び問題として提起したと述べた。

エブラヒム氏は、同年4月22日の検討会議で、「遅刻と勤務中の喫煙」について警告を受けていた際に、この疑惑の事件を再び報告したと述べた。

同法廷は、彼の雇用は4か月契約の2か月後の5月8日に打ち切られたと審理した。

裁判官のオキャロル女史は、エブラヒム氏が「公聴会で、後期形式で差別の問題を提起したことを示唆する文書と証拠を提出した」と指摘した。

しかし、ナショナル・ギャラリーの人事責任者エオイン・オドネル氏は、経営陣がエブラヒム氏が証拠として提出した遅刻届の信憑性に異議を唱えていると述べた。

同ギャラリーには、エブラヒム氏が「袋に入った豚肉」やNワードと関係があると報告した「記録はない」と述べた。 「彼がしなければならないのは、メンバーの一人にそれを言うことだけです [of staff] ここでそれが実行されることになります。私たちのスタッフは全員訓練を受けています」と彼は言いました。

オキャロルさんは決定の中で、「申立人が証拠として提出した書類の信頼性について深刻な懸念」を抱いていると書いた。

彼女は彼らを検討から除外することを決定し、原告が主張したような差別的行為の「証拠はない」と結論付けた。

オキャロルさんは、エブラヒムさんが人種や宗教を理由とした差別の推定を確立できなかったため、「告訴は失敗」だと書いた。

「目覚ましで起きなかった」

オズボーン・リクルートメントのデ・ブルカ・グリーン・ソリシターズの告訴人ルアイリ・デ・ブルカ氏への反対尋問で、エブラヒム氏は証拠の中で「不快で忌まわしい人種差別」について述べたと述べた。

彼はエブラヒム氏に対し、オズボーン・リクルートメントで申立人に対応していた採用担当者のダニエル・マッコイ氏には決してそのことを話さなかったと述べた。エブラヒム氏はこれに異議を唱え、そう主張した。

人材派遣会社の顧客サービス担当ディレクター、マーシャ・オサリバン氏は、エブラヒム氏は2024年4月8日に解雇を知らされてから9分以内に苦情のメールを書き始めたが、「いかなる差別的行為」についても言及しなかったと述べた。

エブラヒム氏がさらなる苦情メールでラマダンに言及したのは、数週間後の2024年7月末になってからだった、と彼女は付け加えた。それまでエブラヒム氏は「差別的な動機を示唆したことは一度もなかった」と彼女は述べた。

オドネル氏の証拠は、組織が保管していた最新の書類には経営陣の連署があったのに対し、エブラヒム氏が法廷に示した書類には「署名も押印も日付も入っていない」というものだった。

「告訴人は、後期申請書に『人種差別』を記入できると言いましたか？」オキャロルさんは言いました。

オドネル氏は、そのような記録は「何も」なかったと述べた。 「『バスが遅れた』、『バスがキャンセルされた』、『アラームで起きなかった』ということがある」と彼は語った。

同氏は、エブラヒム氏が2024年4月22日の経営陣との会合で業績向上計画に署名したが、「いかなる種類の差別やハラスメントについても言及しなかった」と付け加えた。

同氏は、ギャラリーが監督者6人から陳述をとったと述べ、全員がエブラヒム氏の主張について「口頭でも書面でも一切の連絡を受けていないことを確認した」と述べた。