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2025-11-15 10:02:00
企業福利厚生は中小企業でも成長しており、アミロン中小企業2025観測所では、付加給付金の利用を徐々に奨励し中小企業でも利用できるツールとなった規制の推進と、新たな起業家意識を生み出した近年の文化的飛躍をきっかけに、年間支払額が90％の急増を記録している。つまり、従業員の幸福は、生産性、忠誠心、魅力を促進するための手段となります。これはイタリア北部に特に当てはまり、イタリア中部と南部ではそれほど当てはまりませんが、アミロン中小企業2025観測所から出てきた全体像によると、この観測では、中小企業向けのデジタル特典の配布に特化した電子商取引ポータルであるB2Bプラットフォーム、ギフトカードストア上の5,000のVAT番号パネルのデジタル報酬およびインセンティブソリューションを分析しました。 「この傾向は、単純な市場動向以上のことを物語っています。これは、中小企業が従業員をサポートし強化する方法を選択する方法における文化的な変化を示しています。これは、労働者の近くで生まれ、企業とともに成長するボトムアップの福利厚生モデルであり、ますます普及し、強固になり、認知度が高まっています」とアミロンのマーケティングおよび電子商取引責任者のフェデリコ・コルティセリ氏は分析します。
有益なフリンの成長
このデータは、企業が福利厚生の形で従業員に支払う額が90%増加していることを物語っており、実際、2024年の90ユーロから今年は170ユーロにまで上昇している。企業の平均受注額も増加しており、前年比80％増加した。さらに、これらの福利厚生を提供する企業の数は 25% 増加しています。維持率は前年比 36% です。セクターレベルでは、金属加工、電気機器、繊維、コンポーネント/オートメーション、食品を含む製造セクターがデジタル福利厚生ソリューションの主なユーザーで45%、続いてビジネスサービス（トレーニング、コンサルティング、IT、ケータリング、コミュニケーション）が25%となっています。 3 位は商業、ヘルスケア、非営利セクターで、どちらも 8% でした。この割合は、付加給付への関心がサービス集約型セクターをはるかに超えて広がっていることを裏付けています。したがって、企業福利厚生は、もはや大企業だけの特権ではありません。デジタルプラットフォームの普及により、福利厚生の提供がより簡単、即時的、アクセスしやすくなったことで、中小企業もその進化を主導するようになりました。
商品とサービスの選択
商品とサービスの中で、選択肢の52%以上が支出と大規模小売り取引に集中しており、支出のほぼ4分の1（26.4%、2024年比4%増）が流出し、残りの4分の1がガソリンとモビリティ（25.8%、前年比3%増）に流出している。これらのデータは、家族の必要不可欠な消費をサポートするために付加給付が使用される、日常の効用の次元への福祉の進化を説明しています。これはインフレの影響と基礎的支出の管理への注目の高まりを反映した傾向です。 3位は電子商取引のマーケットプレイス（16％）、次いで家電量販店（8％）、ファッションとアクセサリー（7％）で、その値は2024年とほぼ一致している。「労働者の選択は今や統合された傾向を示している：企業福利厚生は購買力を支える具体的なツールとなっている – コルティチェッリ氏はコメントしている。」付加給付の利用は、ますます必需品やサービスを重視するようになり、利用可能なリソースの利用に対する新たな意識の表れです。これは、人々の真のニーズに応えることができる、先進的かつ即時的なデジタル ツールを企業が導入していることによる変化です。」
領土の分断
地理的な観点から見ると、大きく意見が分かれています。分析した企業パネル内では、北部が VAT 数値の 83% をグループ化し、中部が 10%、南部が 7% となっています。この分布は、北部地区における生産活動の集中と、北部における中小企業のグループ化が進み、デジタル インセンティブ ソリューションの採用が促進されている、付随的利益の管理のためのデジタル ツールの使用に対するより成熟したレベルの両方を反映しています。
#福利厚生福利厚生は中小企業で1年で90増加