抗レトロウイルス療法センター。表現に使用した画像 |写真提供: 特別手配
53歳のトラック運転手は、彼のHIV感染を知った雇用主が彼を解雇したと主張した。しかし、民間企業はこの疑惑を否定した。
この男性はティルチェンゴーデの居住者で、ティルチェンゴーデ近くのアンディパラヤムにあるクリスティ・フーズでトラック運転手として働いていた。 ８月９日、勤務中に足を滑らせてトラックから転落し、負傷した。会社はすぐに彼をティルチェンゴデの私立病院に連れて行き、その後セイラムの私立病院に入院させた。病院スタッフは血液検査中に彼がHIV陽性であることを発見した。
「私はこのことを誰にも、特に会社には漏らさないように病院に懇願しました。しかし、私立病院は私の雇用主に知らせたとされています。会社はすぐに私を名簿から外しました」と彼は主張した。
同氏はさらに、同社は以前にHIV感染と診断された従業員4人を解雇していたと主張した。
この男性は9年間HIVとともに暮らしており、過去8年間その会社に雇用されていたと語った。 「私の月給は24,000ルピーで、一人暮らしをしています」と彼は語った。
同氏は、解雇後、会社は人道的理由から毎月5,000ルピーを支払うと申し出たと付け加えた。
トラック運転手は、HIV感染の結果を会社に通知した私立病院と、彼を不当に解雇したとして会社に対して措置を要求した。
「国家が介入すべきだ」
HIVとともに生きる活動家は、州政府はHIVと診断された従業員を差別しないよう企業に厳しく指導すべきだと述べた。 「すべての企業にも意識を与えるべきであり、政府はそのような社会的不買運動に終止符を打つべきである。国は毎年意識を高めるために資金を割り当てているが、それが適切に使われているかどうかは誰にも分からない」と同氏は主張した。
クリスティ・フーズ社のゼネラルマネジャーであるサンジェイ氏（本人はファーストネームで呼ぶことを好む）は連絡を取ったところ、男性の主張を否定し、この従業員は以前飲酒して出勤していたため措置が取られたと主張した。 「それが、私たちが彼を解雇することに決めた理由です。先に解雇された4人は勤続58年を終えていました。しかし、私たちは人道的理由から彼らに月額5,000ルピーを与えています。当社はHIV陽性者を差別していません。この場合も、私たちはその従業員に生涯にわたって月額5,000ルピーを支払うと申し出ました」とサンジェイ氏は付け加えた。
従業員はアルコールを摂取していないと述べた。
セーラム地区エイズ予防管理局の職員は、私立病院がHIV感染者に関する情報を同社に開示したかどうかを調査すると述べた。 2017 年 HIV およびエイズ (予防および管理) 法により、HIV 感染者の詳細を一般に公開することは禁止されています。関係者らは「この事件については調査する」と付け加えた。
発行済み – 2025 年 11 月 11 日午後 6 時 42 分（IST）