AIが初級レベルの職種を非難する中、Z世代の求人は2022年以降減少している：研究

数字は出てきており、Z世代の仕事に人工知能が登場しているようだ。

最近の調査によると、Z世代の求職層の中心である22歳から25歳の若者向けの米国の求人は、2022年以降、AIにさらされている業界全体で13%減少したという。 スタンフォード大学のレポート。

偶然にも 2022 年は ChatGPT が最初に発表された年であり、AI を使用して効率を高め、業務を刷新する方法を見つけるための壮大な競争がアメリカ企業全体で巻き起こっています。

アマゾン、UPS、ターゲットなど米国の大手雇用主は今年、自動化への取り組みを強化するため数千人を削減した。

IBMは火曜日、今四半期に従業員の約1％、つまり約2,700人を解雇すると発表した。

ウェドブッシュ・セキュリティーズのアナリスト、ダン・アイブス氏は同紙に対し、「特に重労働なデータ入力や日常的な業務に関して、米国企業の雇用に不当な打撃を与えている」と語った。

「Z世代は他の世代よりも大きな影響を受ける可能性があると思います。」

米国企業はAI競争で中国に勝ち、大幅なコスト削減を期待しているため、人工知能には数千億ドルが費やされている。

こうしたコスト削減のマイナス面は人員削減であり、特にコンサルタント、会計、財務、Z世代の卒業生が好む初級レベルの職種などに打撃を与えているとアイブス氏は語った。

スタンフォード大学の報告書は、ホワイトカラーの仕事における若手労働者の役割と見なされている役割が「大幅に」減少していると警告した。

しかし、AIはソフトウェアエンジニアリング、開発、製造などの職種での雇用創出にもつながるだろうと同氏は付け加えた。

「AIは間違いなく、厳しい雇用市場、特に初級レベルの仕事において役割を果たしている」とアイヴス氏はポスト紙に語った。 「企業は認めないと思いますが、より大きな役割を果たしているのは間違いありません。」

ハイテク企業は今年、大規模な人員削減を発表したが、人員削減の原因がAIにあるとする人はほとんどいない。

先週、アマゾンは 14,000人規模の人員削減 「官僚主義の削減」を目指して。

伝えられるところによれば、シアトルに本拠を置く同社は合計で、 企業の雇用を3万人削減する 関係者らはロイターに対し、今後数週間で、世界のオフィスベースの従業員の約９％に相当する従業員が雇用されると語った。

避ける予定です 今後数年間で50万人以上の雇用を創出 ニューヨーク・タイムズの報道によると、最新のロボットで倉庫を自動化したという。

最終的に同社のロボティクスチームは業務の75％を自動化することを目指していると報告書は述べている。

アマゾンは報告書の主張を否定した。広報担当者は、電子商取引大手が今後のホリデーシーズンに向けて25万人を雇用する計画であると付け加えたが、そのうちの何人が常勤となるかについては明らかにしなかった。

UPSは最近34,000人の人員削減を発表し、ターゲットは1,800の役割に影響を与える人員削減を開始した。

AI と自動化により、こうした削減は今後 10 年間でさらに悪化する可能性があります。 1億人近くの雇用を消滅させるバーニー・サンダース上院議員（バーモント州、共和党）が発表した報告書によると。

Z世代の中には、テクノロジーの進歩によるショックに強い業界への転換を検討している人もいるかもしれないが、ヘルスケアが明るい分野として浮上している。

在宅医療補助者は AI の台頭による影響が最も少ない職種の 1 つであり、労働統計局によると、今後 10 年間で 74 万近くの新たなポジションが生まれると予想されています。

平均年収はわずか約 35,000 ドルですが、この役割への参入障壁は低く、多くの場合、高校卒業資格と簡単な実務研修のみが必要とされます。

BLSによると、今後10年間で、米国では来年1年間で約190万人の医療関連の求人が見込まれるという。

看護師、医師助手、麻酔看護師、医療サービス管理者は、給与の中央値が高く、長期的な安定性を備えていますが、これらの職業には通常、より高度な学位が必要です。

Google DeepMind CEO のデミス・ハサビスのような技術者でさえ、医療が AI のブロックからかなり安全であることに同意しています。

「機械ではやりたくないことがたくさんあります」とハサビス氏は以前語った。

「ロボットの看護師は望まないでしょう。そのケアにおける人間の共感の側面には、特に人間味のあるものがあります。」