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アマゾンは最大３万人を解雇する計画だ。会社員

スケールはほぼ 10 パーセントに相当します。約。雇用者数35万人 これは企業部門では2022年末に始まった一連の人員削減（合計約2万7000人の雇用が削減された）以来最大規模となる。仕事。アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。 この人員削減は、パンデミック中の雇用増加に伴う広範なコスト削減プログラムの一環である。情報提供者によると、人事（ピープルエクスペリエンスとテクノロジー）、デバイスおよびサービス部門、運用など、多くの部門をカバーする可能性があるという。これ 過去 2 年間の小規模かつ散在的な削減の継続、特にデバイス、通信、ポッドキャストを担当するチームに触れました。 以下も確認してください: 危機が迫っているのでしょうか？どの地域が大量解雇の危険にさらされているかを確認しました [MAPY] 火曜日のニュース 解雇の可能性があるチームの監督、 月曜日には、彼らは従業員との会話の仕方についての短いトレーニングを受けました。 火曜日の朝に予定されている電子メール通知を送信した後。 ビジネスインサイダーでも読む このようなスケジュールは、混乱を軽減し、組織内で一貫したメッセージを確実に伝えることを目的としています。 人事の決定は、CEO の Andy Jassy がとった方針に影響されます。数カ月にわたりアマゾンのボスとなった 「過剰な官僚主義」を削減する必要性について語る、管理職レベルの数も含まれます。また、非効率性を検出するために匿名の報告ラインも導入しました。彼が今年初めに報告したように、これにより約 1,500 件のレポートと 450 以上のプロセス変更がもたらされました。 ジャシー氏は6月に、人工知能ツールの利用拡大が繰り返しの作業のさらなる自動化につながり、したがってそこでの雇用の減少につながるだろうと直接示唆した。 効率の向上が可能な場合。 外部アナリストは、発表された動きをAI導入の効果と結び付けている。 eMarketerのSky Canaves氏によると、今回の人員削減は「AmazonがAIを活用した企業チーム全体で大幅な人員削減を正当化できるほど十分な生産性向上を達成している」ことを示しているという。同時に、同社は AI インフラストラクチャへの長期投資のコストを均衡させるという短期的なプレッシャーにさらされ続けています。 最終的に人員削減の規模がどの程度になるかは定かではなく、その数は企業の財務上の優先事項に応じて変わる可能性がある。 Fortune の以前のレポートでは、人事部門で 15%…