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2025-10-10 08:59:00
- 現在、ほとんどの労働者が仕事で何らかの形で AI を使用していることが報告書で判明
- マネージャーは、将来的には AI エージェントを管理する必要があるかもしれないと考えています
- 進行中の研修ギャップが管理者以外の人々を過度に悩ませ続けている
SnapLogic の新しいデータは、職場での AI の広範な使用だけでなく、管理者が AI をどのように認識しているかを数値化しました。
5 人に 4 人 (81%) の従業員が現在、 AIツール 半数以上 (57%) は時間を節約するために定期的に AI エージェントを使用していますが、従業員には依然として不安があり、それは雇用の安全だけではありません。
多くの人は、自分が怠け者または信頼できないと思われるのではないかと単純に心配しており (43%)、AI を使用するときに批判されたり、二の次の推測をされたりしていると感じる人もいます (24%)。
労働者は職場での AI の使用について懸念しています
従業員が自分たちがどのように見られるかを明らかに心配しているにもかかわらず、調査対象となった従業員のほとんどは、AI とその同僚が同じ仕事を同じ品質で行うことを信頼しています。それでも、上級リーダーを含む回答者の半数以上 (52%) は、将来のキャリアでは人間よりも AI エージェントを管理する可能性が高いと考えています。 5 人に 3 人 (61%) は、エージェントの管理は人間の管理より簡単だとさえ考えています。
逆に、従業員のほぼ半数 (46%) は、将来的には AI エージェントによって管理される可能性があると考えています。
この調査は、人間の労働者が依然として仕事に不可欠であるという証拠や、仕事は進化するだけである（消滅するわけではない）という予測にもかかわらず、従業員が依然として雇用の安定について懸念を抱いていることを証明している。
SnapLogic プロジェクト マーケティング担当ディレクターのドミニク ウェリントン氏は、「未来の仕事は人を置き換えることではなく、AI をパートナーとして使用して、人間特有のもの、つまり戦略、洞察力、イノベーションを強化することです」と説明しました。
その一方で、継続的なトレーニング不足と人材不足が、AI に全力を尽くしたい企業を悩ませ続けています。正式な AI トレーニングを受けているのはわずか 3 人に 1 人 (36%) で、半数以上 (54%) は試行錯誤によって独学で学んだと言っています。
これは若手従業員の間ではさらに顕著であり、管理者の 70% が非常に自信があると回答しているのに対し、管理者以外の従業員の 33% が非常に自信があると回答しています。
「今は組織にとって、従業員全体の信頼を確保し、最大のビジネス価値を実現するためにテクノロジーの導入について慎重に検討する重要な時期にあります」とウェリントン氏は付け加えた。
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