Loyola Marymountは、教員組合の認識を突然撤回します

10か月の交渉の後、ロヨラメリーマウント大学は、その教員連合を認めなくなると突然発表しました。

金曜日に学生と従業員に電子メールで届けられたこのニュースは、組合に衝撃波を送りました。これは、テニュアトラックのポジションを保持していない400人近くのパートタイムおよびフルタイムの教育者を代表しています。

大学の評議員会の議長であるポール・S・ビビアーノは、電子メールで、大学は民間雇用主の団体交渉を支配する国家労働関係委員会の管轄区域から「憲法上保護された宗教的免除」を呼び出すことにより、組合との関与を終了していると述べた。

「私は床に留められていました」と、2016年からキャンパスでダンスインストラクターとしてパートタイムで働いており、組合の交渉チームの選出されたメンバーを務めているMaureen Gonzales（35歳）は言いました。 「それはとんでもない。」

米国最高裁判所は、宗教大学は連邦労働法の範囲内ではなく、組合を認める必要はないと判断しました。とにかく多くの宗教大学が自発的にそうすることを選択しました。

しかし、近年、 いくつかの教育機関 – 現在、Loyola Marymountを含む – 宗教的な免除を突然、警告なしに主張しているので、事実上それを使用して、以前に認識していた確立された教員組合を閉鎖しました。

Loyola Marymountの発表は、教員とサービスを代表する労働グループである奉仕従業員の国際連合地元721のリーダーからの組合を破るという抗議と導入された主張を引き起こしました。組合の従業員は、「労働運動を阻止する」トランプ政権の努力と同盟を結んでいると非難し、NLRBに不公正な労働慣行の告発を提出する計画を立てています。

「明確にしましょう：この行動は違法です」と、SEIU 721の社長兼エグゼクティブディレクターであるデイビッド・グリーンは言いました。[F]アカウントのメンバーは、私たちが持っているすべてのものとこれと戦います。 LMUは間違った組合を台無しにしました。」

管理者はこの動きを擁護しており、組合を取り除くことは大学の財政的健康を支援し、したがって「保護するのに役立つと主張している [its] カトリックの使命。」

大学の暫定執行副社長兼プロボストであるキャット・ウィーバーは、組合の提案を数ヶ月交渉してモデル化した後、理事会は、変更により18％の授業料の増加、300のレイオフ、学生プログラムへの削減を強制することを発見し、「責任ある道は宗教的免除を呼び起こすことだ」と判断したと述べた。

大学の動きは「法律と米国憲法にしっかりと基づいている」とウィーバーはタイムズの声明で述べた。 「この権利は放棄することはできず、いつでも行使される可能性があります。」

教員は、昨年の夏に圧倒的に投票してSEIUに参加し、低賃金と不安定な職務状況の問題を引用しました。多くは、大学の3つの大学で短期間の学期にわたる契約に取り組んでいます：リベラルアーツ大学、コミュニケーション芸術大学、映画とテレビの学校。

彼らは、アニメーション、コミュニケーション、ダンス、英語、音楽、哲学、写真、政治学、脚本などの主題を教えています。

火曜日、多くのスタッフと組合の主催者がウェストチェスターの大学のキャンパスの入り口の外で集まり、太平洋を見下ろすブラフに座っていました。 「LMU：今すぐテーブルに戻る」と書かれた標識で武装し、「ユニオンバスティングはイエズス会の価値ではない」、彼らはロヨラ大通りを行き来しました。

33歳の修辞芸術のインストラクターであり大学の卒業生であるブライアン・ウィシュは、「貧困賃金」の学期にわたる契約のパートタイムで、組合の教員の75％が働いていると述べた。フルタイムで働いている人は、通常、1〜3年続くわずかに長い契約を持っていると彼は言った。

ウィシュは、彼がフルタイムで働く「幸運な人の一人」だと言いました。それでも、彼は年間68,000ドルの給料が高価なロサンゼルスに住むのに十分ではないと言い、彼は目的を達成するために2番目の仕事をしていると言いました。

WISCHは、交渉委員会が3つの大学から選出された15人の従業員で構成されているにもかかわらず、大学は組合を不誠実に外部党として特徴づけていると述べた。

大学は、条件を改善するために非テンアートラックの教員と協力することにまだコミットしているが、「SEIUとNLRBのサードパーティの仲介者」を削除したかったと述べた。大学は、8月に遡及して、平均7.8％の昇給に相当する、非テニュアトラックの教員の給与と功績の賃金上昇をすでに実施していると述べた。

「私たちはフルタイムのポジションを拡大し、契約と昇進の経路を強化しています」とウィーバーは言いました。 「労働者と労働者の権利を尊重し、異なるガバナンスパスを選択することは矛盾ではありません。」

多くのカトリック大学は、カトリック教会の社会正義の教義を教えています。カトリック教会は、組織労働に対する支援の長い歴史を持っています。 教皇レオXIII 1891年、教皇庁のプラットフォームを使用して、彼の独創的な「Rerum Novarum」で組合の精力的な防衛と労働者の権利を提供しました。

しかし、一部のカトリック大学はそのような教義に沿って組合を受け入れているが、他の大学はまだ反対している、とニューヨーク市立大学ハンターカレッジの高等教育における集団交渉の研究センターのエグゼクティブディレクターであるウィリアムA.ハーバートは述べた。

通常、大学は組合プロセスの初めに異議を唱えている、とハーバートは言った。彼はそれを「独特」と呼び、ロヨラ・メリーマウントは数ヶ月間交渉した後、顔を出した。

「それは実際の動機に関して疑問を投げかけます。それは、学校の宗教教育を妨げる誠実な信念ですか？ハーバートは言った。 「彼らが宗教的自由の懸念であることは私には聞こえません。」

法律事務所のフィッシャー・フィリップスの弁護士および地域のマネージングパートナーであるジョシュア・D・ナドローは、民主党の過半数でさえ、労働委員会が近年この問題について大学に味方しているため、動機は最終的には重みを持っていないかもしれないと述べた。

「私はここでの実際の救済のための本当の手段を予見していません」とナドローは、「裁判所は宗教的慣行の信ity性を圧迫することを信じられないほど消極的です」と述べました。

大学、病院、その他の医療施設を含む米国中の約600のカトリック機関が組織化されています。 2024年のレポート カトリック労働ネットワークによって。

シカゴのカトリック司教に関する1979年の最高裁判所の判決は、NLRBが宗教制度を規制しようとするべきではないと判断し、憲法修正案にenられた宗教の自由保護の問題は、政府室が特定の活動が宗教的かどうかを判断しようとすると発生する可能性があると主張した。

それ以来、連邦裁判所とNLRBによる判決は、学校が宗教機関であるかどうか、および宗教的使命に関与していない従業員に関して労働委員会が自分自身を主張できるかどうかを考えるための基準を作成することに焦点を合わせてきました。

最近の判決により、NLRBの範囲がさらに削減されました。 2020年の米国控訴裁判所 ボードをブロックしました ピッツバーグのカトリック施設であるデュケイン大学が、補助的な教員連合を認めることから、それは施設の宗教的保護を侵害する可能性のある「邪魔な調査」につながる可能性があるためです。

2021年、フロリダのセントレオ大学は、44歳の学部組合に移りました。組合は認識の撤回に異議を唱え、大学は連邦労働法に違反して組合の同意なしに雇用条件を変更したと主張した。

しかし、2024年、NLRBは聖レオの味方で、宗教機関で監視を行うことはできないと述べました。