クライアントアラート| 2025年9月8日
ギブソンダンの弁護士はこれらの開発を綿密に監視しており、特定のビジネスに適用されるこれらの問題を議論するか、FTCの公開調査に応じて提出のためのパブリックコメントの準備を支援することができます。
解雇に伴う彼の声明の中で、メリッサ・ホリオーク委員が加わったアンドリュー・N・ファーガソン議長は、FTCが非競争契約の反競争的影響に関心を持っていることを強調したが、非競争規則の防御から特定のケースの調査と訴訟に焦点を移すことを強調した。[3] マーク・ミードール委員は同意し、「完全に支持する」と述べた[s] 非競争協定に対する厳格な執行。」[4] ファーガソン議長は、「非競争協定の茂みに悩まされている業界では」、近い将来の彼のオフィスから警告書を受け取ると警告し、「それらの契約を放棄することを検討するよう促す」。[5]
同意した声明の中で、ミードール委員は、非競争者を評価する際に重要ないくつかの要因をリストしました。[6] これらの要因は次のとおりです。
- 「[W]非競争契約に署名するために必要な労働者の年齢とスキルレベル」。
- 「流通ネットワークへの展開」。このような契約は、水平競争を阻止する可能性があります。
- 「独立請負業者」は、非競争契約が「排他的な取引にもっとよく似ている可能性があります」。
- 非競争の契約がない「自由に乗る可能性」。
- 「制限の少ない代替品の可用性[s]、「非公開契約、顧客の非依存協定、知的財産保護など」など。
- 非競争契約の「範囲と期間」は、1〜2年以上続く契約に対する特に懸念を抱いており、雇用主の現在の事業の地理的境界や従業員が通常の職務を遂行した場所よりも広く適用し、従業員の能力を制限し、従業員の中心的な役割とは関係のない職業または職業を追求する能力を制限します。
- 雇用主の「市場力」。そして
- 労働移動の減少や参入障壁の増加など、「経済的影響の証拠」。[7]
執行措置に焦点を当てます
FTCは、この優先順位にこの変化を実装するために即時の措置を講じています。 2025年9月4日、FTCは、Gateway Servicesとその子会社Gateway US Holdings、Inc。（総称して、Gateway）に対して苦情を申し立てました。[8] FTCは、2019年からGatewayが、特定の従業員の立場や責任に関係なく、すべての新しい従業員に非競争契約に署名するよう要求するというポリシーを採用したと主張しています。[9] これらの契約により、通常、従業員は、ゲートウェイでの雇用後1年間、米国のどこでもペット火葬サービス業界で働くことを禁止しました。[10] FTCはまた、少なくとも1つの例で、Gatewayは、その市場のすべての従業員が、火葬場を運営し、獣医診療所からゲートウェイの施設に亡くなったペットを運んだ時間系の従業員を含む非競争協定に署名するように要求することにより、競合するペット火葬ビジネスの参入に応答したと主張しています。[11] FTCによると、これらの非競合協定により、ゲートウェイは労働市場での競争を抑制し、ペット火葬サービス業界でのゲートウェイの競合他社の参入と拡大を妨げることができました。[12]
苦情に加えて、FTCは、限られた例外を除いて、ゲートウェイが雇用契約で非競争条項を使用することを防ぐゲートウェイに対する提案された同意命令を承認するために3-1で投票しました。[13] FTCは、提案された命令についてパブリックコメントを受けています。これにより、ゲートウェイは「そのような契約の対象となる個人が販売されているビジネスに対する既存の株式利益を持っていることを条件として、ビジネスの販売の一環」として非競争契約を締結することを許可しています。[14] 提案された注文は、株式保有者、Gatewayとのビジネス関係のある人、非常に上級管理者、および機密情報にユニークなアクセスを持つ人を含む特定の従業員を免除します。[15]
同じ日、今年初めに開始されたFTCの合同労働タスクフォース、[16] 現在および元従業員と非競争契約の影響を受けたライバルの雇用主からのコメントを求めて、公的な調査を開始しました。[17] 情報の要求は、「医療市場」を懸念事項として具体的に特定し、医師や看護師との非競争者からの推定「害」は「医療サービスがすでに薄くなっている農村地域では特に深刻である可能性がある」と述べています。[18] コメントは2025年11月3日までに要求されます。
一方、非競技は引き続き州レベルで激しい焦点の対象となっています。数十の州が、職業や収入レベルなどの要因に基づいて非競争を制限する法律を制定しました。フロリダなどの他の州では、非競争者は広く執行可能です。
持ち帰り
FTCは競争以外の規則を放棄しましたが、労働市場の摩擦を高める雇用主の間の雇用契約と契約に挑戦することへの関心を明確に示しています。さらに、適用される州法は、近年、大幅な改訂を見てきました。したがって、企業が雇用と雇用の方針と慣行が雇用および反トラスト法に準拠することを保証することが不可欠です。それは次のとおりです：
- 制限的な契約の目録を取ります。従業員のモビリティを制限することと見なすことができる契約条件は、雇用や賞、退職契約、取引ベースの文書など、雇用やその他の契約に含まれる可能性があります。
- これらの規定の期間、範囲、および目的（従業員のグループが規定に参加するように求められたことを含む）と、規定が会社の目的を達成するために調整されているかどうかを考えてください。
- 連邦法と州法の変更を監視し、特に会社が重要な人員を持っている州に焦点を当てています。
- 規制当局は、低賃金から高賃金から高度に訓練された労働者、従業員と独立した請負業者の両方まで、幅広い労働者に関心があるかもしれないことを理解してください。
ギブソンダンの弁護士はこれらの開発を綿密に監視しており、特定のビジネスに適用されるこれらの問題を議論するか、FTCの公開調査に応じて提出のためのパブリックコメントの準備を支援することができます。
[1] プレスリリース、FRB。 comm’n、ftcファイルは、非競争条項ルールのvacatur（2025年9月5日）にアクセスするためのファイルです。
[2] 1で注文する、 ライアン、LLCv。FTC、No。24-10951（5th Cir。2025年9月8日）。
[3] Comm’r Melissa Holyoakが参加したAndrew N. Ferguson議長の声明、 ライアン、LLCv。FTC （2025年9月5日）、3、（ファーガソン ライアン 声明）。
[4] Comm’r Mark R. Meadorの同意声明、 非競争の条項の問題、Matter No. P201200（2025年9月5日）、1（Meador Statement）。
[5] ファーガソン ライアン 声明、3。
[6] Meador Statement、3–5。
[7] id。
[8] 苦情、 Re Gateway Pet Memorial Servs。、Matter No. 2210170（2025年9月4日）、¶¶1、6–7、
[9] id。 ¶8。
[10] id。 ¶¶1、10。
[11] id。 ¶¶10、14。
[12] id。 ¶¶15–18。
[13] 見る 決定と注文、 Re Gateway Pet Memorial Servs。、Matter No. 2210170（2025年9月4日）、§II。、
[14] id。 §IG
[15] id。; 参照してください Comm’r Melissa Holyoakが参加したAndrew N. Ferguson議長の声明、 ゲートウェイペットメモリアルサービスの問題、Matter No. 2210170（2025年9月4日）、
[16] プレスリリース、FRB。貿易通信、FTCは、アメリカの労働者を保護するために共同労働タスクフォースを開始します（2025年2月26日）、
[17] プレスリリース、FRB。貿易通信、FTCは、従業員の非競争契約に関する情報のリクエスト（2025年9月4日）、
[18] 情報のリクエスト、FED。貿易通信、雇用主の非競争契約に関する情報のリクエスト（2025年9月4日）、
次のギブソン・ダンの弁護士は、このアップデートを準備しました：レイチェル・ブラス、スヴェトラーナ・ガンズ、マイケル・ホレッケク、アンドリュー・ジ・キルバーグ、クリステン・リマルジ、ハリス・マフソン、ジェイソン・シュワルツ、ジョン・マシュー・バトラー、ブリジット・アモアコ。
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