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2025-09-08 23:23:00
ANZは、大規模な再構築の一環として、今後12か月で3,500人の雇用を削減します。
「私たちは急速に進化し、非常に競争の激しい銀行環境で運営されています」と、新しい最高経営責任者のヌノ・マトスは言いました。
「当社の変更には、コンサルタントやその他の第三者とのエンゲージメントの終了またはレビューも含まれ、約1,000のマネージドサービス請負業者に影響を与えます。
「チームを再編成することで、当社が銀行の構造と優先順位を提供する方法を変えますが、変わらないのは、顧客が日をサポートする顧客に直面している銀行家の献身です。」
42,000人の強力な労働力の再構築は、新しいCEOの下での大規模な変化の中で発生し、内部スタッフはオーバーホールを「Nuno-Geddon」と呼んでいます。
最大3,500人の雇用と1,000人の請負業者が削減されると予想されます。
Matosは、最近の市役所で従業員に大幅な削減を期待するよう警告していました。
従業員の8％を占める最新の雇用削減では、ANZは2026年9月までに従業員が役割を終了することを期待しています。
新しいANZのチーフヌノマトス（写真）の下でのオーバーホールは、内部スタッフから「nuno-geddon」と呼ばれていると伝えられています。
最新のカットは、42,000人の強力な労働力のほぼ10％を表しています（ストックイメージ）
マトス氏は、彼の野望は、アンツが顧客にとって「最高の銀行」になる一方で、「長期的に期待されるパフォーマンスを確実に満たすことを保証する」と述べた。
「これは、一部のスタッフにとって難しいニュースになることを知っています」と最高経営責任者は言いました。
「これらの変更のいくつかはすでに開始されていますが、私たちは、影響を受けたチームへの注意と尊敬の両方で、できるだけ迅速かつ安全に影響を介して作業することに取り組んでいます。」
Anzは、再構築には税の前に5億6,000万ドルの費用がかかると述べた。
オーバーホールは、最前線の顧客向けの役割への影響が限られている、重複と「内部の複雑さ」を減らすことが期待されています。
銀行は、この変更は、サンコープ銀行の買収後、連邦政府とクイーンズランド州政府へのコミットメントを満たすのに役立つと述べた。
先月、ANZの従業員のグループは、電子メールの失態により、公式に通知される前に冗長になっていることを発見しました。
スタッフは、マネージャーとの予定された会議中に通知されることになっていた。
Anzは、再構築が顧客に直面する役割に「限られた」影響を与えると述べた（ストックイメージ）
代わりに、彼らは仕事が発行されたラップトップを返すプロセスを詳述する自動化された電子メールを受け取りました。
何人のスタッフが時期尚早の電子メールを受け取ったかは不明のままですが、ANZは、エラーが特定された後、さらに電子メールを手動で停止したことを確認しました。
オーストラリアの小売業のANZの代理グループエグゼクティブであるブルースラッシュは、事件後に正式な謝罪を発表しました。
「数週間前、私はオーストラリアの小売業のリーダーシップ構造の変更を発表しました」とラッシュは言いました。
‘今日、自動化された電子メールは、予定よりも前にグループ2および3人の個人に送信されました。残念ながら、これらの電子メールは、私たちが彼らの結果を彼らと共有することができる前に、同僚の何人かの出口日を示しています。
「このように繊細なニュースをこのように共有するつもりはなかったので、無条件に謝罪します。」
ANZは、スタッフがキャリアアドバイスとカウンセリングを提供され、キャリアトレーニング基金へのアクセスを提供すると述べました。
#オーストラリアの数千人の雇用を削減するANZ銀行