今すぐ申請してください
ジョブ番号： 583429
契約タイプ： コンサルタント
デューティステーション： アンタナナリボ
レベル： コンサルティング
位置： マダガスカル
カテゴリ： 教育、性別開発
ユニセフは、190を超える国と領土で働いており、子どもたちの命を救い、彼らの権利を擁護し、幼少期から思春期まで彼らの可能性を達成するのを助けます。
ユニセフでは、私たちが必要としている限り、私たちがしていることを献身的で、情熱的で誇りに思っています。各子供の権利を促進することは、仕事だけではないだけではありません。
ユニセフは、キャリアが構築される場所です。私たちは、世界中の子供やコミュニティにサービスを提供しながら、義務感を強化するのに役立つさまざまな専門的および個人的な発達の可能性をスタッフに提供しています。魅力的な報酬と利益の恩恵を受けながら、多様で情熱的な文化に統合し、繁栄したい人を歓迎します。
訪問 私たちのウェブサイト ユニセフ活動の詳細については。
各子供のために、法律平等によって啓発された未来へ。
教育部門の変革に対するコミットメントの一環として、マダガスカルは、技術的および金融パートナー（ユニセフ、世界銀行、GPE、ユネスコなど）の支援を受けて、教育の質、公平性、包括性を改善することを目的とした体系的な改革に着手しました。このダイナミックは、2022年になりました。 マラガシー教育システムオリエンテーション法（Losem-Law No. 2022-018）、変容の柱の性別に対する公平、包含、感度を勃起します。現在、教育アプローチは学習者に焦点を当てており、スキルの開発に向けられているため、学生の特定のニーズを満たすことを目的としています。
しかし、少女と思春期の少女は、持続的な構造的不平等に直面したままです。彼らが少年のそれよりわずかに高い主要な完了率を示す場合、彼らの学校教育は二次的に突然落ち、初期の結婚式（18歳前に38.8％）、思春期の妊娠（15〜19歳の31.1％）、および国内のタスクの過負荷によって悪化します。これらの要因は、家父長的基準とセクターの性別志向と組み合わされており、教育と職業上の成功を強く制限しています。さらに、教育の質は、主に解き放たれた教師である教師の半分以上がフラム教師であるために妥協したままです。 SDI 2021の調査によると、フランス語で必要なレベルと数学に8％のレベルがあるのは3％だけで、教育システムの改善に対する大きな障害を構成するスキル赤字です。
どうすれば違いを生むことができますか？
マダガスカルは、彼の教育システムをより包括的かつ性別に敏感にするために、特に レッスンのアップグレード（ノッチ） そして最近 包括的およびジェンダー教育のための国家戦略（Sneig、2025）。ただし、これらのポリシーの有効性は、教師のトレーニングと包括的な教育慣行の採用に条件付けられたままです。性別に敏感な教育学の訓練を受けた教師は少なすぎます。これは、ステレオタイプの永続化と少女の野望を制限することに貢献します。これを改善するために、GPE、ユニセフ、その他のパートナーの支援を受けて、男性は、包括的教育、児童保護、性別、環境、デジタルに関する新しいモジュールなど、初期および継続的なトレーニングの深い改革を開始しました。教師の大多数を構成するが、ほとんど熟練していないままであるフラム教師の能力の増加に特に注意が払われています。
これに関連して、ユニセフは性別に感銘を受ける教育学の発展において男性をサポートします。 ジェンダーレスポンシブ教育学（GRP）ツールキット fawe。全国コンサルタントが動員され、ガイドとトレーニングモジュールをプライマリーおよびセカンダリー教師向けのトレーニングモジュールを設計し、全国トレーナーの最初のトレーニングセッションをアニメーション化します。後者は、地域レベルでカスケードトレーニングを展開する責任を負います。このプロセスには、ツールをローカルコンテキストに適応させ、性別のステレオタイプを再現または戦う教育慣行をよりよく特定するために、Vondrozo地区の322人の教師を持つパイロットフェーズが含まれます。このイニシアチブは、マラガシー教育システム内の男女平等を制度化し、本当に包括的で公平な学習環境を作成することを目的としています。
このポジションについて詳しく知りたい場合は、こちらの姿勢の詳細については、次のことを参照してください。 TDRテンプレートナショナルコンサルタントペダゴギーSensible Au Genre_tms.pdf
すべての子供の擁護者になるには、あなたはしなければなりません…
最小レクイエム：
教育：
- 社会科学、法律、開発、性別、またはその他の関連分野の習得
- 教育科学、ジェンダー研究、教育学、VBGのトレーニングは資産です
実務経験：
-
教師向けのトレーニングモジュールの設計、開発、アニメーションで確認された最低5年の経験。
-
学校環境とジェンダーベースの暴力（VBG）における予防や暴力との戦いを含む、性別と教育の問題に関する最低5年間の介入。
-
分析の実施と研究の実施における堅実な経験と、男女平等と学校のダイナミクスに焦点を当てました。
-
トレーニング、アクティブな教育学、さまざまな視聴者へのスキルの移転の実証済みの実践。
-
公的機関や国際的なパートナーとの協力のかなりの経験。
-
現在のオフィスツールの習得：Word、Excel、PowerPoint、および研究とインターネットナビゲーションの容易さ。
言語要件： フランス語の習得が必要です、英語の知識は資産です
望ましい：
- 国家レベルでの関連する経験、特に開発の分野、脆弱な状況、人道的文脈
子供ごとに、あなたは実証する必要があります…
ユニセフの基本的な価値、すなわち注意、尊敬、誠実さ、自信、責任、持続可能性（生き物）は、私たちのすべての行動と私たちがそれらをとる方法の根底にあります。私たちの価値観を発見してください： ユニセフの値
このポジションにユニセフが必要とするスキルは次のとおりです。
（1）パートナーシップを確立および維持する
（2）自己認識と倫理を示す
（3）影響を受けて結果を得るように動機付けられます
（4）変化を革新し、受け入れる
（5）あいまいさと複雑さを管理する
（6）戦略的に考え、行動する
（7）他の人と協力して作業する
私たちに慣れてください 私たちのスキルフレームワーク その異なるレベル。
ユニセフは、世界中のすべての子どもたちのすべての活動において、すべての子どもたちの権利の保護を促進し、擁護し、最も不利な立場を含むすべての子どもの権利の実現を支援する権限を持っています。世界規模のスタッフは、これらの子供の多様性を反映しなければなりません。 ユニセフの家族は、すべての人を含めることを約束します、人種/民族性、障害、性同一性、性的指向、宗教、国籍、社会経済環境、少数派またはその他の地位に属する社会経済環境に関係なく。
ユニセフは、性別、国籍、宗教的または民族的起源を区別することなく、有資格者からのすべての申請を奨励しています。私たちは、障害者向けの有給の育児休暇、母乳育児休憩、合理的な開発など、幅広い利点をスタッフに提供しています。ユニセフは、採用プロセス全体で合理的な調整を提供します。レイアウトが必要な場合は、UnicefCarrièresWebページの「アクセシビリティ」ボタンを介してリクエストを送信してください アクセシビリティ|ユニセフ。 事前に選択されている場合は、リクルーターに直接連絡して詳細を伝えてください。そうすれば、事前に必要な手配をすることができます。
ユニセフは、子供の既婚候補者（18歳未満の人々）を使用していません。
ユニセフは、国連やユニセフの目的と原則、特に搾取と性的虐待、性的嫌がらせ、権力の虐待、性別、国籍、年齢、民族または宗教的起源、性的指向、性的指向、人種に基づく差別の形態と互換性のない行動に関して、ゼロトレランスポリシーを適用します。ユニセフは、すべての子供の保護と保護の促進に取り組んでいます。
したがって、選択されたすべての候補者は、参照と履歴の厳しいチェックの対象となり、これらの基準と原則を遵守する必要があります。これらのチェックには、学術卒業証書の検証と職業史が含まれます。選択された候補者は、これらのチェックを許可するために追加情報を提供する必要があり、障害のある候補者は、障害に関する文書をサポートするために、秘密の方法で送信するよう招待される場合があります。
ユニセフでの募集は、以前の医療の適性の対象となります。
国際的な役職の場合、課題の場所のホスト国が発行したビザを取得することは義務的であり、ユニセフによって促進されます。任命は、SARS-Cov-2（Covid-19）に対する予防接種の義務を条件とすることもできます。ユニセフの職に選ばれた場合、必要な予防接種を受けたり、国連の有能なサービスによって発行された医療免除を取得する必要があります。それ以外の場合、選択はキャンセルされます。
備考：
国連憲章の第10条第3項によれば、スタッフの採用における原始的な考慮事項は、最高レベルの効率、能力、整合性を保証する必要性です。
ユニセフは、包括的で代表的で歓迎される労働力を促進することを約束します。この立場では、適格で資格のある女性と障害のある人が適用することをお勧めします。
ユニセフの雇用のために保持されている州当局は、ユニセフでの地位を獲得する前に、一般に政府の機能を辞任しなければなりません。ユニセフは、ビザや医療の適性が得られない場合、または必要な予防接種義務が合理的な時間内に何らかの理由で満たされていない場合、補償なしに雇用申し出を撤回する権利を留保します。
ついに、 ユニセフは、採用、選択、雇用のプロセスの何らかの段階での費用を認識していません （アプリケーション、メンテナンス、検証、または任命およびトレーニング）。ユニセフは候補者に銀行の詳細を尋ねることはありません。
人道的行動は、ユニセフ戦略計画の横方向の優先事項です。ユニセフは、存在し続け、人道的文脈に介入することを約束します。その結果、すべてのレベルおよびすべての機能分野でのすべてのスタッフは、人道的介入をサポートするために展開することを求められ、コミュニティの回復力と国家当局の能力を強化するのに役立ちます。
対応する才能グループに登録されている候補者は、他の候補者を評価せずに、ポジションに対応する場合、選択できます。
ユニセフでの作業に関する追加情報は、次の住所にあります。 ICI。
宣伝： 2025年8月28日E.アフリカ標準時間
締め切り： 08 2025年9月8日E.アフリカ標準時間
#空室ユニセフのキャリア