Peter Dengは、Openai、Facebook、およびGoogleで働いています。彼はマイクロソフトでもインターンしました。現在、彼の元雇用主は全員、AIの才能のために戦っています。
AIタレントウォーズは、少数の研究者にバルーン補償パッケージと迅速な競争力のあるオファーを授与しました。 Dengはこれらの企業のいずれでも働いていません。その後、彼はFelicisのゼネラルパートナーとしての役割を果たしていますが、企業の格差が高まっています。
」に監視されていない学習「消費者製品の元Openai VPであるポッドキャストは、才能の戦争が給与のギャップを拡大していると述べました。
「二次的な効果があると思う」とデンは言った。 「製品や会社に束を貢献している、または大量の価値をもたらしていると感じる研究者ではない人がいますが、給与とRSUの矛盾、その他すべてがより広く幅広くなっています。」
Dengは、「HR部門は対処しなければならないでしょう [it] ある時点で。」
AIの研究者は、ChatGptの台頭により発火したTech Arms Raceのスターアスリートのようなものです。トップの才能は、Openai、Meta、人道的、困惑、Xaiなどの主要なハイテクプレーヤーに非常に求められています。実際、AI Naveen RaoのDatabricksのVPは、才能の戦争を「Lebron Jamesを探している」と類似していました。
AI企業は、昨年、研究者やエンジニアを競争的に密猟してきました。 2024年、Googleは主要な目標を持ってCharacter.aiと27億ドルの契約を結びました。 伝えられるところによれば ノーム・シャザイヤーを連れ戻すことです。当時、NYUのStern School of BusinessのチーフAIアーキテクトであるConor Grennanは、Shazeerが「スタークォーターバック」であるとBusiness Insiderに語りました。
しかし、スポーツのように、持っていて、持っていないものがあります。すべてのレブロンジェームズについては、チームのトレーニングや慣行に関与しているにもかかわらず、お金を大幅に稼いでいるベンチワーマーもいます。
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メタや他の企業が彼の従業員を囲んでいるため、才能の脱出を防止しようとしているOpenai CEOのSam Altmanは、採用の試みと目を水りかける賃金パッケージについて話しました。 6月、彼は兄弟に、これらの極端な密猟技術が貧しい企業文化を生み出す可能性があると語った。
「大量の事前に保証されたコンプの戦略と、それが作業ではなく、それに焦点を当てている程度のように、あなたが誰かに参加するように言う理由であるため、私はそれが素晴らしい文化を設定するつもりはないと思います」
たとえ才能の戦争が給与のギャップを拡大しているとしても、デンは依然として全体的に前向きなものだと考えていました。勝者は、「他のすべての人」であると彼は言った。「投資家やその他のスタートアップの創設者」は、一般的な総督への推進から利益を得ている。
「この研究の才能がこれらの大規模なラボのそれぞれにとって正しいことが非常に重要であることは非常に明確であるため、私は市場を信頼しています」とDeng氏は言いました。 「これらの各ラボがお互いの才能を保持し、採用することを確認することが絶対に不可欠です。」
才能を維持することは、彼らの最大の闘争かもしれません。 Mark Zuckerbergは数十億ドルを注ぎ、MetaのSuperintelligence Labsを構築し、OpenaiとGoogle Deepmindの研究者の前で数百万ドルの給与をぶら下げ、契約の一環として数十億ドルを投資して、AI Cofounder兼CEOのAlexandr Wangを獲得して新しい部門をリードしました。
打ち上げからわずか2か月後、少なくとも8人の従業員が会社を去りました。
#元オペナイVPは才能の戦争が賃金格差をより広くより広いものにしたと言います