幸せな食事は栄養を保証し、生産効率を高めます

組合員とTran Hanh Textile Joint Stock Companyが会社で昼食をとっています。

したがって、基本連合は、同社が従業員に各食事に対して35,000 VNDの価値を提供することを提案しました。同社は食事の準備と供給を組織して、食品の安全性、衛生、適切な栄養を保証しています。組合の大統領、Nguyen Qui Hoang、以前は休日やTetで、従業員の食事は通常の日と比較して増加しました。徐々に、これらの食事のプラスの効果から、組合は、同社が2021年から四半期ごとにハッピーミールプログラムを実施することを提案しました。その後、2024年には、ハッピーミールは食品あたり50,000〜75,000 VNDの費用で毎月留まり、メニューは慎重に計画され、栄養成分を改善するために貢献するために計算されます。

組合と会社は、より豪華で栄養価の高い食事を提供することを目的として、従業員のために毎月ハッピーボックスを整理しています。これらの食事は、誰もが食事や話をするための助長的な環境を作り出し、より大きなつながりを作り出します。私たちは各食事の栄養価に焦点を当て、常に改善するので、食事の品質は毎年保証され、改善されます、とホアン氏は言いました。

ホアン氏は、通常の食事と比較して、ハッピーボックスプログラムの価値が2倍になると述べました。これらの食事を整理するための年間追加費用は約5億VNDであると推定されています。 「しかし、その見返りに、従業員は福祉制度にもっと幸せで満足していると感じているので、彼らは自分の仕事と会社にもっと貢献します」とホアン氏は言いました。

会社のオフィスの従業員であるTran Thanh Van夫人は次のようにコメントしています。したがって、彼らが会社が幸せな食事を組織することを発表するたびに、誰もが熱意を持ってそれを待っています»。彼女によると、多くの企業で働いた後、Tran Hiep Textile Joint Stock Company Social Welfare Systemが最高であるため、彼女は安全で貢献していると感じています。

良い福祉体制は、組合の関連会社と労働者が仕事で安全に感じるのを助けます

Thach Huynh Anh氏と彼の妻は、家族全員の生活を保証する収入をもって、長年会社で働いてきました。 Huynh Anh氏によると、同社の良い福祉政策は、食事、特に毎月提供されるハッピーボックスなど、彼の仕事を維持するのに役立ちました。 「栄養が良くなると、私たちのような従業員は、私たちの健康の世話をしてより効果的に働くことができます」とHuynh Anh氏は満足して述べました。

7月末に会社で開催されたユニオンミールプログラムで、州労働連盟の副社長であるDuong Dai Locがこの運用モデルを高く評価しました。陽気な食べ物は、従業員への会社の懸念と支援を示しており、組合と従業員の両方で優れた生産に参加することを生み出しています。

栄養の食事を保証することに加えて、会社と組合は従業員に他の利益を積極的に実施しています。対話連合は、会社と交渉し、新年の運命からのお金、誕生日、休日、テットの贈り物など、従業員に利益をもたらす規定と集団的契約に署名します。毎年、組合は会社と調整して、従業員の福利厚生のレベルと品質に関する調査を実施し、提案と推奨事項に従って改善しています。会社と組合はまた、休日とTETの従業員向けのギフトプログラムを定期的に組織しています。

2024年、同社の組合は、人事部および取締役会と調整して、従業員の仕事のパフォーマンス（KPI）の報酬ポリシーを開発および発行します。その結果、四半期ごとおよび毎年、会社の従業員は、要件を満たしている場合、KPIの報酬を受け取ると見なされます。

ngo tuyet

フエンテ：

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