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2025-08-15 17:25:00
シンガポール – シンガポールが2022年に退職年齢と再雇用年齢を引き上げた後、より年配の人々が労働力にとどまっている、と新しい研究が指摘した。
2022年7月1日から最低退職年齢が62から63に上昇した後、影響を受ける人々の雇用率は、政策変更の対象となっていない高齢者より0.4パーセント上昇したことがわかりました。
同様に、マンパワー省の上級エコノミストYuen Wing ShanとリードエコノミストのSamuel Huangの研究によると、再雇用年齢の67歳から68人の増加も影響を受ける高齢者の雇用率を0.7パーセントポイント上げました。
この調査では、1959年から1961年の間に生まれた約180,000人の住民の雇用成果を追跡し、退職年齢を引き上げることの影響を評価しました。
1954年から1956年の間に生まれた約160,000人の住民を追跡することにより、再雇用年齢を上げることの影響を調べました。
現在、55歳になる前に会社に参加している居住者の上級労働者は、63歳の最低退職年齢を満たすまで雇用を維持できます。
また、仕事のパフォーマンスが満足のいくものであり、作業を続けるのに医学的に適している場合、68歳の再雇用年齢まで雇用されたままにするオプションを提供する必要があります。
この調査では、2022年のハイキングが「立法保護を提供し、上級労働者の退職の社会的規範を設定する」ため、仕事が機能していることがわかりました。
具体的には、再雇用年齢を上げると、退職がいつ発生するべきかという考えを調整する際に、高齢者と雇用主の間で期待を変える可能性があります。
「シンガポールの平均寿命と高齢化人口の増加を考えると、退職年齢と再雇用年齢は上級労働者を保護し、望むなら彼らがより長く働くことを可能にします」と研究は述べました。
「これにより、雇用主は厳しい労働市場で人材のニーズを満たすことができます。」
この調査によると、退職年齢を上げることで、製造業や卸売業などのセクターで知識集約型の役割で働く高齢者に恩恵を受けたと述べています。
この方針はまた、おそらく彼らがもう1年間完全な給料と給付を維持できることを大切にしているため、より大きなフラットや民間住宅に住む高齢者の退職を遅らせるのに役立ちました。
しかし、この調査では、このコホートの退職年齢が63を超えていないことを発見し、このポリシーが遅延を助けたが、高齢者が労働力を去るのを止めないことを示唆しています。
この傾向は再雇用時代に当てはまり、68を打った後に高齢者が退職する準備ができていたことを示唆しています。
2012年に制定された退職および再雇用法は、シンガポールを2030年までに退職年齢を65に引き上げ、再雇用年齢を70に引き上げるという最終的な目標に近づくために数回改訂されました。
Manpowersingingaporeretirementlabourの政策省
#2022年に集められた退職および再雇用年齢の後より多くの高齢者が雇用され続けていますママの勉強