ナイロビ証券取引所でのケニアの12人の最高額のCEO

2024年、ケニアのコーポレートボードルームと普通の労働者の間の賃金格差はさらに広がりました。銀行の幹部は、収益ピラミッドのトップを支配し続けました。多くの企業がスタッフを削減したり、高金利、低金利の成長、経済的不確実性の削減の中で利益を削減するために、多くの企業が給与、ボーナス、ストックオプション、給付で数億ドルを持ち帰っています。

ケニアの上場企業の12人の最高給のCEOのTechCabalによる分析は、企業のリーダーシップがどのように有利になっているかを示しています。また、政府の証券を増やし、実際の経済への貸付を削減する銀行が、彼らの最高の経営陣にとって非常に収益性が高く、豊かなやりがいのあることをどのように反映していますか。

金融セクターのチーフは、ケニアのライオンの企業賃金のシェアを持ち帰りました。銀行のCEOは、ポール・ルッソ、ジョン・ガチョラ、ギデオン・ムリウキが率いる112億近く（930万ドル）をポケットに入れました。しかし、SafaricomのPeter Ndegwaはそれらすべてを獲得し、東アフリカ市場の通信大手の支配をさらに強化しました。

年次報告書に記載されている収益パッケージは、役員報酬と経済パフォーマンスの間の不一致の増加の中で来ます。ケニア中央銀行（CBK） 繰り返し警告した 銀行が生産的経済にクレジットを指示していなかったということは、上級銀行の指導者に対する補償は、場合によっては40％を超えて急激に上昇し続けました。

ケニアの銀行部門は、2024年に税引前利益でKES262.23億（20億ドル）を記録しました。しかし、その多くは、実際の経済に融資するのではなく、高利回りの政府証券に閉じ込められました。

1。PeterNdegwa、Safaricom -KES 294.2百万（2,284,516ドル）

Safaricomの最高経営責任者であるPeter Ndegwaは、2025年3月に終了する会計年度の企業ケニアで最高額のCEOであり、KESを総報酬で2億9,420万を獲得し、前年から17％増加しました。

彼の給与パッケージには、KES 98.7百万（766,423ドル）の給与、KES 11670万ドル（906,200ドル）のボーナス、KES 3350万（260,133ドル）で評価された非現金給付、およびパフォーマンスシェアシェア賞のパフォーマンス株式（EPSAP）のパフォーマンスにおけるKES 4530万（351,700ドル）が含まれていました。

電気通信の巨人が成長に戻ったとき、支払いは来ました、 KES 698億の純利益の11％の増加を報告する （5億4,200万ドル）、モバイルマネー、データサービス、およびエチオピア事業の損失の縮小に基づいた強力なパフォーマンスによって推進されています。 Safaricomは、東アフリカで最も収益性の高い会社であり、最も寛大な役員室の1つです。

2。ポール・ルッソ、KCBグループ – KES 250.2百万（$ 1,942,850）

KCBグループのCEO Paul Russoの総補償は、2024年に40.8％上昇し、彼を国内で最高額の銀行幹部にしました。彼のKESは、KCBがKES 600億（4億6,600万ドル）の記録的利益を、主に財務省の機器を通じて政府へのリスクフリー貸付から記録的な利益を報告した年に2億5,220万人の支払いが行われました。

しかし、銀行はまた、多くの世帯や中小企業が直面している金融の緊張にうなずく、デフォルトの上昇に対する緩衝のためのローン損失の規定を提起しました。 Russoの風落下にもかかわらず、KCBは取締役の補償を20％削減しました。

3。ジョン・ガチョラ、NCBAグループ – KES 2億840万（1,618,264ドル）

NCBAグループのCEOであるJohn Gachoraは、2024年にKES 2億840万を獲得しました。これは、前年から25.7％増加しました。彼の給与はNSEにリストされている幹部の間で彼を3位にしたが、NCBAの役員室は最も高価であり、ディレクターは記録的なKES 660.2百万（5,126,883ドル）をポケットに入れて54.4％増加した。

銀行の KES 220億（1億7,100万ドル）の収益性 主に財務省の請求書と債券への投資によって推進され、慎重な民間部門の貸付がまだプレイされていました。

4。GideonMuriuki、協同組合銀行 – KES 1億7250万（1,339,509ドル）

協同組合銀行の長年のCEOであるGideon Muriukiは、2024年にKES 1億7,250万人を持ち帰り、2023年から11.7％増加しました。貸し手の収益性は強力でした。 KESの報告254億（19億9,700万ドル） 2024年、ディレクターに4億7,340万人（3,676,036ドル）への全報酬の28.1％のジャンプを与えました。

しかし、トップのwind落は、ジュニアスタッフの給与の凍結と、デジタルチャネルに移行することで運用コストを削減するための継続的な推進とは対照的でした。

5。KariukiNgari、標準チャーターされたケニア-KES 174.4百万（$ 1,354,250）

標準のチャーター付きCEOのカリウキ・ンガリは、銀行の後、銀行のボス（43.5％のジャンプ）の間で最も急な賃金の引き上げの1つを見ました。 2024年にKES 282億（2億1,900万ドル）の記録収益を投稿しました。 彼のKESは、銀行が消耗とデジタル化を通じて再編を続けた年に1億4440万枚のパッケージが際立っていました。

ディレクターの補償もKES 3億7,800万（2,935,100ドル）に17.4％増加し、幹部と役員の報酬がより広いベルトタイトニングから断熱されたままであるという認識を強化しました。

6。ジェームズ・ムワンギ、エクイティ・グループ – KES 1億6630万（$ 1,291,350）

エクイティ銀行の長年のCEOであるジェームズ・ムワンギは、彼の補償が4.7％減少してKES 1億6630万人に上昇しました。賃金の成長が遅いにもかかわらず、エクイティはケニアで2番目に収益性の高い銀行であり、地域金融セクターの主要なプレーヤーのままです。 2024年、エクイティは報告されました KES 465億（3億6,100万ドル）への純利益が10.8％増加しました。

彼は銀行で約3.38％の直接的な株式を保有しており、彼はそのトップの個人株主の1人になり、彼の富をグループの運命にさらに結び付けています。

7。AbdiMohammed、Absa Bank Kenya -Kes 1億980万（$ 852,555）

アブサ銀行ケニアのCEOであるアブディ・モハメッドは、2024年にKES 1億980万（852,555ドル）を獲得し、賃金が大幅に39.8％増加しました。銀行は、利益と非利益の両方の収入の両方で強力な成長を見て、そのトップの真鍮に見事に報いることができました。

同時に、ABSAは静かに運用費用を削減し、そのパフォーマンスを支える効率的なドライブを示唆しています。

8。パトリック・ムウェアイア、スタンビック・バンク・ケニア – KES 9550万（$ 741,600）

スタンビック銀行のCEOであるパトリック・マウェイアーは、2024年にKES 9550万（741,600ドル）を獲得し、前年から12.8％増加しました。彼の仲間の多くと同様に、Mweheireは1年以上の慎重な貸付を司会し、ブルーチップのクライアントと政府の証券に焦点を当てています。

また、銀行の取締役会は、賃金が17.4％上昇し、業界全体の報酬集中力を最上位に追加しました。

9. Jane Karuku, EABL — KES 83.49 million ($648,323)

EABLマネージングディレクターのJane Karukuは、2024年にKES 83.49百万（648,323ドル）を獲得し、給与は合計の66％近くを占めました。残りはボーナスとストックオプションで構成されていました。醸造者の利益は、困難な消費者環境の中で、KES 81億（6300万ドル）に20％増加しました。

カルクは、ケニアのエグゼクティブスイートの永続的なジェンダーギャップを強調しており、NSEのトップリストに登録されている会社を率いる数少ない女性の1人です。

10。KiharaMaina、I＆M Bank – KES 6930万（538,127ドル）

I＆M銀行のCEOであるKihara Mainaは、2024年に給与削減を目指した2人の銀行のボスの1人でした。

I＆Mは、KES 153億の利益を報告しました （1億1,900万ドル）年間で、富裕層のクライアントと保守的なリスク管理に焦点を当てています。

11。ジェームズ・ムワイア、センター投資会社 – KES 64.52百万（501,000ドル）

Centum CEOのJames Mworiaは、2024年に総報酬で64.52百万（501,000ドル）を受け取りました。

Mworiaの報酬は1年後に来ました CentumはKES 812百万を報告しました （630万ドル）純利益、2023年から68％減少しました。

12。DasimDevji、Diamond Trust Bank（DTB）-KES 6290万（488,430ドル）

ベテランDTBの最高経営責任者であるNasim Devjiも、彼女の補償が減少していました。KES6290万（488,430ドル）に4.2％減少しました。 DTBの戦略は、地域の統合、保守的な貸付、およびコスト管理に焦点を当てています。セクターでの長年の在職期間と影響力にもかかわらず、Devjiの給与はケニアの銀行エリートの最上位層で最も低いままでした。銀行は純利益を報告しました KES 76億4,400万（5,900万ドル）。

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