オハイオ州シンシナティは、かつて移民税関によって拘留されている異教徒間の牧師を採用していた病院は、今週のスタッフと共有され、サロンが取得したメッセージによると、彼に代わって発言することがそのポリシーに違反する可能性があると従業員に警告しています。
木曜日に送られたスタッフへの内部の手紙で、シンシナティ小児病院のCEOであり、スティーブ・デイビス大統領は、今月初めにイマーム・アイマン・ソリマンの拘留に取り組み、病院は「人員や法的問題について公にコメントしていない」ことをスタッフに通知した。彼はまた、「壁の外側の分裂性」にもかかわらず、スタッフが「私たちの価値観を毎日、あらゆる相互作用において、私たちの価値観に従っている」という病院の期待を従業員に思い出させました。
「非営利の慈善団体として、シンシナティチルドレンズには、政治として特徴付けられる活動に従事する際に従うべき厳格な規則があります」と手紙は読みます。 「私たちの組織は政治的に不可知論者であり、一方の当事者を他方よりも支持することはありません。小児の健康を改善する政策を提唱しています。」
この手紙は、病院が最近のソーシャルメディアの投稿で2人の牧師を解雇した後、最近の抗議への従業員の参加と、郡刑務所でのソリマンとの最近の訪問についての地元のメディアアウトレットとの別のインタビューを含む。ソリマンは、彼の亡命の地位と仕事の承認が取り消された6月まで、病院で異教徒間の牧師として働いていました。アイスは今月初めに日常のチェックイン中にソリマンを拘留し、クリーブランド移民裁判所が彼を債券で釈放するかどうかを検討しているため、彼は拘留されたままです。
シンシナティ小児病院は、手紙またはそのポリシーに関するコメントの電子メールでの要求にすぐに応答しませんでした。メディアリレーションのスタッフは、金曜日の午後に行われた電話にも応答しませんでした。
病院は、従業員が以前の同僚の1人を擁護し、本質的に政治的な移民の進行中に彼の性格の防御を投げかけることに警戒していることは、ドナルドトランプ大統領の怒りを引き付ける可能性のあるトピックを比較検討するために、多くの組織によるより広範な無意味の中にあります。 1月に就任して以来、トランプは、学生の抗議とアメリカの歴史の証拠に基づいた語りの行政命令との違反に対する資金を撤回するという脅威を伴う大学や機関を取り締まりました。
回転。エリザベス・ディオプとアダム・アレンは、両方とも元シンシナティ小児病院の牧師であり、元同僚への支援に率直に言っています。 Diopは話しました ローカルニュースアウトレットWCPO 今月初め、彼が拘留されてから4日後にバトラー郡刑務所でのソリマンとの訪問について。彼女はサロンに、インタビューが公開されてからわずか数日後にディレクター、マネージャー、人事担当者との会議に呼ばれ、インタビューの終了を含む懲戒処分に直面していることを知らされたと語った。病院は、彼女が月曜日の午後遅くに解雇されたことを彼女に知らせました。
「政策であろうとなかろうと、私は自分が持っている贈り物と、私が気にし、深く大切にしている人にとって深く信仰の信念である何かのために戦わなければならないリソースを使用し、人々が本当に強力であることを知っていることを知っているだけです」とディオプはインタビューでサロンに語り、その日の会議に先立って発砲を予想して彼女の持ち物をまとめたと付け加えました。
アレンは、InstagramとFacebookに、Solimanのリリースと氷を非難することを提唱している少数のビデオとストーリーを投稿したと言いました。その一部には、「Free Aymon Soliman」、「F *** Ice」と「Love Thy Neighbor」と言っている蓋の上に紙を貼り付けた「反ファシスト」を撮影した写真が含まれています。これらのビデオでは、アレンは「無料のアイモンソリマン」と書かれたテープ付き紙の付いたピザボックスを持って描かれています。これらの投稿の1つには、彼の見解とビデオで表現されている意見が彼の雇用主の見解を反映していないことを示す免責事項も含まれています。
先週遅く、彼はサロンに、病院は彼にも彼のソーシャルメディアの投稿に対する解雇を含めて懲戒処分に直面していると伝え、週末のスケジュールから削除されたと伝えた。しかし、彼が彼の問題のある投稿のどれを倒すべきか尋ねたとき、人事代表は特定のものにフラグを立てなかったと彼は言った。病院は、DIOPのわずか15分前の月曜日にアレンを終了し続けました。
「私は彼らに伝えたかった…「アイマンは私たちの友人です。私たちは彼を助けるためにチームとしてできる限りのことをする必要があります」とアレンは言いました。 「私はその会議を中断してそれを言うことを願っています。それが私が大きくなることの意味です。」
病院のメディア関係ポリシーは、「メディアからのすべての問い合わせと要求は、マーケティングとコミュニケーション（M＆C）のメディアリレーションチームが処理する必要がある」と述べており、スタッフ、教員、または他の従業員に「メディアの人をM＆Cメディア関係スタッフに紹介する」ことを要求します。また、このポリシーは、M＆Cスタッフの承認なしに、スタッフがメディアと直接接触することを禁止しています。
病院のソーシャルメディアポリシーでは、サロンが取得したポリシーのコピーによると、従業員は「ポリシー、行動規範の期待、コアバリュー」に従ってソーシャルメディアを使用する必要があります。従業員に「良い判断を下す」こと、「敬意と専門家」になり、「シンシナティチルドレンの従業員としてではなく」自分自身のためだけに話していることを明確にすることを勧めています。そして、それは「わいせつ、名誉ation骨、冒とく的、名誉lib辱、脅迫、嫌がらせ、虐待的、または他の人や存在に対する憎しみ」である投稿を禁止しています。
当時、病院のスポークスマンは、病院が移植リストまたは移植政策から子供を差し控えたかどうかについてのEnquirerの質問には対処していませんでした。スポークスマンは、病院の「臨床決定は科学、研究、ベストプラクティスによって導かれている」と言っていました。
「世論の反応がないことは、思いやりや行動の欠如と間違えてはならないことを知ってください」と手紙は読みます。
しかし、アレンは、一般の人々が見ているすべてのものであるとアレンは主張します。実際、彼は、メディアが病院を代表していることを暗示した場合、彼の集会への参加が彼の解雇につながる可能性があると彼女に知らせたとき、彼はHR担当者に多くのことを伝えたと言いました。
「私は言った、「アイマンはすでに全国的なニュースに参加している。病院がアイマンを擁護するために牧師を解雇した場合、それは世論のためにうまくいくとは思わない」」とアレンは回想した。 「私がそれを言ったとき、誰も部屋に息を吸っていませんでした。HRはちょっと彼女の言葉を一瞬窒息させて、「これが病院の政策だということだけです。」と言いました。」
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