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権利を下げる命令 進歩的な退職 60歳で62年に対して現在、今週の水曜日に発行されました 公式ジャーナル。発効するのは9月1日に予定されています。
いくつかのカテゴリーの人々が影響を受けます。これらは、一般的なスキーム、特別制度、特に公共サービス体制、従業員と農業従業員のスキーム、リベラルな職業と弁護士の老齢保険体制に関連する保険者であり、法令を指定します。これらの規定は、「2025年9月1日から有効になる年金に適用されます」。
この措置は、2024年の秋にMedef、雇用主側、CFDT、CFTCの間で署名された一連の合意から来ています。特に、彼はあまり広まっていない漸進的な年金を促進することを計画していました。
少なくとも150四半期の寄付でアクティブになります
したがって、60歳からアクセスできるようになるこのシステムにより、従業員は退職の権利を改善し続けるために、専門的な活動を減らしながら退職の一部から利益を得ることができます。それを利用するには、従業員は少なくとも150四半期、つまり37。5年を貢献している必要があります。
「キャリアの終わりはもはや怖くて厳密にバイナリ（フルタイムか、何もない）であるべきではありませんが、それどころか、可能な限り雇用の維持を促進しながら、それぞれの欲求とニーズに適応します」と労働と雇用の責任者は言いました。 アストリッド・パノシアン・ブーベット。 「プログレッシブ退職へのアクセスの年齢の低下は、この意味での大きな進歩です。»»
#公式ジャーナルに掲載された60歳からの段階的退職を許可する法令