主要な場所 カリフォルニア州ロサンゼルス
施設名 ロサンゼルス医療センター
スケジュール 日当ごと
シフト 夜
給料 $ 65.68- $ 89.66 /時間
ジョブ番号 1369050
投稿された日付 07/21/2025
説明：
ヨブの概要：
ヘルスケアチームのリーダーとして、確立された基準のケア、ポリシー、および手順に従って看護プロセスを利用して、専門的な看護ケアを提供します。 組織の医療センターのビジョン、ミッション、戦略計画と一致するパフォーマンスを実証します。 変化するシステムに柔軟なままです。仕事の習慣と臨床診療における品質と有効性を実証することが期待されています。同僚、患者、家族、および尊厳と敬意を持ってヘルスケアチームのすべてのメンバーを扱います。
本質的な責任：
- 登録看護師は、次のスキル、能力、および行動を示すことにより、習熟度を示します。
- リーダーシップ：
- Kaiser Permanentesの政策と手順、責任の原則、および適用される州、連邦、地方の法律を支持します。
- ヘルスケアチームのリーダーを務めています。委任者は適切にタスクを課し、適切な説明責任を示します。
- 自分のメンバーとチームメンバーが実践の範囲を理解し、必要に応じて問題をエスカレートします。
- 専門的で支援的な行動を実証します。
- 新しいアイデアを擁護します。
- 変更プロセスを通じて他の人をリードおよび指示します。
- コマンドの連鎖や発行のエスカレーションなどのコミュニケーション戦略を利用して、意図した結果をもたらします。
- 問題の識別と解決に参加します。
- ユニットの特定の運用と患者ケア活動のメンター、オリエント、コーチ
- 部下と責任と権限を共有し、パフォーマンスに対する責任を負います。
- メンバーの問題解決を支援するために、他の部門で解決する能力を実証します。
- 患者のケア活動の完了を確実にするために、仕事の割り当てを適切に優先、委任、監督します。
- 規制要件、ポリシー、手順、および実践基準に準拠しています。
- 看護プロセス：
- その計画の結果を評価、計画、実施、評価することを反映した個別のケア計画を開発および/または貢献します。
- 計画は、学際的な計画、協議、教育を示すことを保証します。
- プランは、入学または外来データベース、進行中の調査結果、年齢の適切なケア、文化的特定のニーズ、および適切な視力を反映していることを保証します。
- 計画は、患者、家族/重要な他の人と議論され、タイムリーに完了することを保証します。
- 計画に基づいて患者の進捗を監視します。
- 患者の状態と進捗状況の評価に基づいて、継続的に計画を修正します。
- ケアは実践の基準を満たすことを保証します。
- 退院障壁や患者/家族教育を含む退院計画の効果的な開発と完了を保証します。
- 患者が退院指示を明確に理解していることを保証します。外来患者では、外来患者の医療管理計画を促進する患者/家族教育の障壁とニーズを特定します。
- 5つの権利を利用する薬物と手順に関連しないが、患者の安全性に関連するがこれらに限定されないことを保証します。患者の転倒。院内感染症の予防と予防。
- 最適な疼痛制御と患者の快適性を保証します。患者の状態、治療、または退院に関する患者の不安、恐怖または懸念を特定して議論します。
- 患者は、病院および退院時に薬剤の目的、副作用、および管理の指示を理解することを保証します。
- 患者ケアの経験：
- サービスエリア、医療センター、および特定の部門で定義されているカスタマーサービス基準を実践します。
- すぐに回答して、コールライト、アラーム、患者のリクエストを呼び出します。
- 適切な紹介を行い、顧客がリソースを利用する能力を促進します。
- 患者の機密性を維持および保護します
- 清潔で整然とした、機能的な作業環境を保証します。
- 礼儀、敬意、優しさ、思いやりを持つ患者のすべての家族を扱います。
- 患者や家族のニーズを積極的に聞き、特定されたニーズを満たす責任を負うことにより、最適な患者ケアの経験を提供します。
- 患者が理解できる方法で情報を提供し、理解を保証します。
- メンバーの期待を超える患者ケアエクスペリエンスを提供します。
- 患者ケアの経験：
- サービスエリア、医療センター、および特定の部門で定義されているカスタマーサービス基準を実践します。
- すぐに回答して、コールライト、アラーム、患者のリクエストを呼び出します。
- 適切な紹介を行い、顧客がリソースを利用する能力を促進します。
- 患者の機密性を維持および保護します
- 清潔で整然とした、機能的な作業環境を保証します。
- 礼儀、敬意、優しさ、思いやりを持つ患者のすべての家族を扱います。
- 患者や家族のニーズを積極的に聞き、特定されたニーズを満たす責任を負うことにより、最適な患者ケアの経験を提供します。
- 患者が理解できる方法で情報を提供し、理解を保証します。
- メンバーの期待を超える患者ケアエクスペリエンスを提供します。
- チームのコミットメント：
- 他の人は、柔軟で協力的で、他の人を支援する意思のある効果的なチームメンバーであると見なされます。
- 困難または紛争の状況に建設的に立ち向かい、適切な支援を求めています。
- 自分の行動に説明責任を負い、建設的な批判を受け入れます。
- 新規従業員、レジストリ、学生、およびチームメンバーのリソース、指導者、および指導者として機能します。
- 必要に応じて、すべての必須会議、インサービス、スタッフ会議に出席し、他の部門の専門能力開発に積極的に参加します。 （要件は、DIEMスタッフごとに異なる場合があります）。
- 現在および将来の単位学習ニーズの評価と年次教育計画の開発に参加します。
- ユニットでのアクティビティを自己通知し続け、変更の推奨を行います。
- 出席プログラムを順守します。 割り当てられた領域への報告、存在し、割り当てられたシフトの開始時にレポートに利用できる。
- ユニットベースのチームを通じて共同労働管理パートナーシップ環境をサポートします。
- 財政責任：
- 残業の使用を最小限に抑えるための作業を整理します。
- 簡素化または修正が必要なシステムの改善を特定し、支援します。
- 給与計算と非賃金のリソースを最大限の可能性に活用します。
- リーダーシップ：
基本資格：
経験
- KP EDトレーニングプログラムを正常に完了した、または過去12か月以内に承認された承認されたEDまたはクリティカルケアでの最近の最近の（過去5年以内に）フルタイムの同等の経験。
- 経験の浅いRNが考慮され、適切なKPトレーニングプログラムが利用可能である場合、RN/IPS-新しい卒業生と経験豊富なRNSが要件を満たしていないことを検討します。申請者は、BRN承認済みのRNプログラムの卒業生であり、768時間の監督されたRN学生臨床トレーニングを完了する必要があります。
- 申請者は、Kaiser Permanente看護オリエンテーションプログラムを正常に完了する必要があります。
- IP申請者は、雇用から3か月以内にRNライセンスを受け取る必要があります
教育
ライセンス、認定、登録
- 登録ナースライセンス（カリフォルニア）
- 小児の高度な生命維持
- 高度な心臓生命維持
追加要件：
優先資格：
注：
- 12時間のオプションが選択されている場合、シフトは午後7時30分から午前8時00分、バックアップ8時間シフトは午後11時30分から午前8時です
主要場所： カリフォルニア、ロサンゼルス、ロサンゼルス医療センター
毎週予定されている時間： 1
シフト： 夜
就業日： 太陽、月、火、水、木、金、土
勤務時間の開始： 07:30 pm
労働時間は終了します： 08:00 AM
ジョブスケジュール： 日当ごと
職種： 標準
労働者の場所： 現場で
従業員のステータス： 通常
従業員グループ/ユニオンの所属： B13 | AFSCME | UNAC
ジョブレベル： 個々の貢献者
部門： サンセットメディカルセンター – 緊急日-0806
支払い範囲： $ 65.68- $ 89.66 /時間
旅行： いいえ
#緊急治療室RNカイザーパーマネンテのクリニック