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2025-06-27 01:20:00
銀行は、従業員がオフィスに戻ることを要求しており、モントリオール銀行がリストに参加する最新のものです。
投資銀行会社は、Business Insiderの声明によると、「既存の不動産能力が許す」9月15日から週に4日4日間働くことが期待されると木曜日の声明で従業員に語った。
「私たちの職場は、私たちの文化と組織の生産性を形作りながら、クライアントとコミュニティにサービスを提供するのに役立つ強力な役割を担っています」とBMOのスポークスマン、ジョン・フェントンはBIに語った。
現在、1月末に53,000人以上の従業員を抱えている同社は、トロントのBMOプレイスなど、コラボレーション、問題解決、メンターシップ、イノベーション、キャリア開発を促進することにより、チームのパフォーマンスを最大化するように設計された職場に投資していると付け加えました。
カナダと米国の銀行が実装しています RTO測定。
Scotiabankは最近、9月に4日間のオフィスの要件を発表しました。これは、より多くのコラボレーションの必要性を挙げており、カナダのロイヤルバンクも同じ頻度でスタッフを直接元に戻す準備をしています。
米国では、 jpmorgan 5日間のハードラインフルを実装しています RTOマンデート、現在探している労働者から反発を受けた 組合を形成します そして、競合他社からのオファーを考慮して、BiのReed Alexanderは以前に報告しました。
ニューヨーク銀行メロン銀行は、9月2日から、従業員は少なくとも週4日オフィスにいる必要があり、前の週3日間のハイブリッドモデルから移行する必要があると述べました。
一方、Wells FargoとBank of Americaの両方は、クライアントに向かうスタッフが少なくとも4〜5日で敷地内にあることを要求しており、他の従業員は少なくとも3日、オフィスに現れる必要がありました。
Morgan StanleyとUS銀行は、同様の3日間のオフィス要件も実装しています。
ただし、一部の銀行は、才能を引き付けて維持するために反対のアプローチを取っています。
シティバンクのCEOジェーン・フレイザー、57、額入りのハイブリッド作業 競争上の優位性 そして、どのように共有しました 柔軟な作業 彼女が複数のポジションをジャグリングする母親として労働力に留まることを可能にしました。
今月初め、 シティバンク また、メモで、夏の間に家族と時間を過ごす必要性を考慮して、8月に週に3日間2週間の完全なリモート作業を行う必要があるすべてのハイブリッド従業員に与えていると述べました。
#モントリオール銀行はRTOを実施するためにトップバンクのラインナップに参加しています