スーザン・ジョーンズ
今年の夏の後半に、2025年から26年にかけてピットの評議員会によって給与昇給プールが承認されているものは、最終的にはユナイテッドスチールワーカーが代表する新しい組合交渉部隊にいるスタッフには適用されない場合があります。
ユニオンのピットスタッフは、6月9日の最新の交渉の更新で、組合は大学の「それを取得するか、それを去る」取引を拒否したと述べました。この契約では、組合は2025年から26年にかけて、同期の昇給を受けて、2.5％で昇給を受けるために、ユニットのスタッフが2.5％を獲得するために2025年から26年にかけて同意しなければなりません。
しかし、スタッフ組合交渉委員会の議長であり、生物科学科の研究室マネージャーおよび研究スペシャリストであるジェニファー・ゲッケラー・フライドは、必ずしも代表的なスタッフが昇給しないことを意味するわけではありません。彼女は、6月11日のピットタウンホールで、行政および財務および最高財務責任者のエグゼクティブシニア副首相であるドウェインピンクニーが、ピットの政権が来月大学の予算に投票する評議員会に2.5％の給与プールを提案していると述べた。
「私たちは現状であっても、組合がそれを承認することを保証できます」とGoeckeler-Friedは言いました。そして、彼女は、彼らは将来、より堅牢な昇給を交渉したいと考えていると言いました。
「昇給が重要であることを理解しており、この契約で大幅な賃金の上昇を交渉することを期待していますが、健康計画の中程度の使用でさえ、政権の給付の変更のコストの増加は、政権の提案された2.5％の昇給を効果的に否定するだろう」と組合交渉委員会は更新で述べた。
Panther Gold、Plus、およびBasic-and Dental Caberageの3つの利用可能なプランすべてのプレミアムは、非代表的な教員とスタッフ、および現在の契約（Pittの教員連合やキャンパスの他のいくつかのスタッフユニオンなど）で7月に約8％増加するように設定されています。
Goeckeler-friedは、5月22日に大学の提案を最初に提示されたと述べましたが、6月6日までデータは、交渉部隊の大多数の人々がPittを通じて健康保険に加入していることを示しました。その情報により、交渉委員会は、この計画が「経済的に意味をなさない」と判断しました。
「これらの理由により、政権の最後の2秒の提案がメンバーシップとの協議を不可能にしたため、この提案された取引を拒否しました」と交渉の更新は述べています。 「私たちは契約の給与の増加を交渉します。私たちは福利厚生について交渉します。しかし、私たちはメンバーのために悪い取引をするように圧力をかけることはありませんでした。」
大学は声明で次のように述べています。「潜在的な給与の増加を含むピッツバーグ大学の運営予算は、7月中旬に評議員会の投票が予定されていますが、私たちは、USWを含む補助金を含む補助金を含む補助金（USW）を含むユナイテッド・スチールワーカー・ユニオンによって代表される格闘ユニットに含まれるスタッフが含まれるスタッフが含める潜在的なレイズプールを提供できる可能性があるアベニューを提供したいと考えていました。同じメリットが、代表者のないスタッフに加えられた変更。
「進行中の組合交渉中に、大学とUSWが変更する合意に到達しない限り、この提案はUSWスタッフの検討委員会に提示された覚書（MOU）の形であることを考慮して、代表的なスタッフの賃金と利益に関する現状を維持する要件があります。
オープン登録期間が5月14日に終了したため、代表的なスタッフが健康給付の選択を変更できたかどうかは不明です。PantherGold計画での自己負担と免責額が最大の増加により、Panther PlusまたはPanther Basicを選択したい人もいます。
ピット教員の連合は、初の契約に関する2022年の交渉の最初の年に、大学との覚書に到達して、教員が昇給を受けることを許可することができましたが、健康保険料を変更しませんでした。
その他の問題
組合は、最近の交渉中の他の不一致の分野は学問の自由を超えていると述べた。
「私たちは学問の自由についての議論で良い進歩を遂げており、私たちは合意に非常に近づいていると考えていました」と組合の5月23日のアップデートは述べています。 「だから私たちはショックを受け、激怒し、彼らが突然彼らの反政権を撤回し、今や学問の自由を私たちと交渉することを拒否しており、それがスタッフには当てはまらないと述べています。」
Goeckler-Friedは、この問題が1月に最初に提起されて以来、双方が合意しているように見えると述べた。
「なぜこれが突然物議を醸すのかはわかりませんが、政権の衝撃的な逆転の背後にある理由について明確にしようとする試みは、「学問の自由がスタッフに当てはまるとは思わない」ということだけを集めました。」
大学は声明を次のように述べています。「学問の自由と在職に関する1940年の原則声明でアメリカ大学教授協会によって定義されているように、学術自由は教員の学術活動に焦点を当てています。そのため、教員団体交渉協定（CBA）に含まれていますが、現在はスタッフCBAの検討中ではありません。」
パフォーマンス評価： 組合は、監督者がパフォーマンス評価会議の少なくとも1日前に交渉ユニットのスタッフに評価を提供することを要求する暫定的な合意に達し、スタッフが準備するのに十分な時間を確保できると述べた。
また、スタッフが昇進や専門能力開発への関心を示す機会を導入し、監督者が専門能力開発の機会を提供するよう努めていることを求めます。
新しい組合提案
キャリアの進歩に関する提案 プロモーション、再分類、転送のプロセスと要件の概要を説明し、成功した場合、3つの状況すべてで新しい暫定期間があるという現在の慣行を排除し、転送時に短い（90日）試行期間があります。
提案 包括的な職場環境 交渉ユニットのスタッフは、大学システムで優先名と代名詞を使用することを許可され、大学が大学所有の建物で性別中立トイレを提供し、交渉ユニットの従業員は性別のアイデンティティに対応するトイレを自由に使用できるようにします。
スーザン・ジョーンズは大学時代の編集者です。彼女に連絡してください [email protected] または724-244-4042。
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