クイックヒット
- 2024年11月の選挙の投票率は高くなると予想されています。つまり、多くの従業員が投票権を行使するために時間をかけることになります。
- ほとんどの州では、雇用主に投票のための未払いの休暇を提供するか、特定の要件がないことを要求していますが、一部の州では有給休暇が必要です。
- 雇用主は、各州の特定の投票休暇要件と、従業員が影響を受けるかどうかを検討したい場合があります。
米国の政治が深く二極化され、有権者が移民から経済への移民から生殖の健康に至るまでの重要な問題に大幅に分割されたため、専門家は大統領選挙がかみそりの薄くなり、少数のスイング州に降りてくる可能性が高いと予測しています。早期投票は、有権者が注意を払っており、特に主要なスイング状態では有権者の投票率が高くなることを示唆しています。
雇用主が従業員が投票するために休暇を取る準備を始める時です。特定の投票休暇要件のない州でさえ、雇用主は、従業員が投票権を行使する従業員を妨害することを制限される場合があります。雇用主は、今後の選挙を見越して、各州の法律を慎重に分析したい場合があります。
州の投票休暇法の概要は次のとおりです。
米国での投票/選挙休暇法の概要を示す50の州の地図（コロンビア特別区を含む）
有給の投票休暇法のある州
- 下– 州の法律では、雇用主は2つの連続した非労働時間を持たない従業員が、「給料を失うことなく」投票するために必要な勤務時間を奪うことができます。
- アリゾナ– 州の法律では、必要に応じて、雇用主が最大3時間の有給休暇を投票することを要求しています。
- カリフォルニア– 州法は、最大2時間の有給休暇を提供します。
- コロラド– 州法は、最大2時間の有給休暇を提供します。
- コロンビア地区– 州法は、最大2時間の有給休暇を提供します。
- イリノイ– 州法は、最大2時間の有給休暇を提供します。
- アイオワ– 州法は、最大2時間の有給休暇を提供します。
- カンザス– 州法は、最大2時間の有給休暇を提供します。
- メリーランド– 州法は、最大2時間の有給休暇を提供します。
- ミネソタ– 雇用者は、指定された投票所に旅行し、選挙日に仕事に戻るために「必要な時間」を従業員に提供する必要があります。
- ミズーリ州– 州の法律では、必要に応じて、雇用主が最大3時間の有給休暇を投票することを要求しています。
- ネブラスカ– 州法は、最大2時間の有給休暇を提供します。
- ネバダ– 従業員は、選挙日に投票するために「十分な」休暇時間を要求することができます。これは、従業員の職場からの投票所の距離に基づいて決定されます（最大2マイル、2時間、2時間、最大10マイル、10マイル以上で3時間）。
- ニューメキシコ– 州法は、最大2時間の有給休暇を投票するために提供し、ネイティブアメリカン諸国、部族、またはプエブロの選挙に適用されます。
- ニューヨーク– 州の法律では、投票が開いている間に投票するのに少なくとも4回連続して労働しない時間を従業員に持っていない場合、従業員に2時間の有給休暇を従業員に与えることを義務付けています。また、雇用主は、選挙日の少なくとも10日前に投票休暇保護を従業員に通知するために、職場に通知（ニューヨーク州の選挙委員会によって作成された）を顕著に投稿する必要があります。通知は、選挙日に投票が終了するまで掲載されたままでなければなりません。ただし、従業員は、選挙日の前に10日以内と2営業日以上の休暇の必要性を雇用主に通知する必要があります。
- オクラホラ– 州法は、最大2時間の有給休暇を提供します。
- サウスダコタ– 州法は、最大2時間の有給休暇を提供します。
- テネシー– 州の法律では、必要に応じて、雇用主が最大3時間の有給休暇を投票することを要求しています。
- テキサス– 雇用者は、従業員の労働時間以外の2時間連続で投票が開かれていない限り、従業員が投票のために支払われた休暇を取ることを許可する必要があります。
- ユタ– 州法は、最大2時間の有給休暇を提供します。
- ウェストバージニア– 州の法律では、必要に応じて、雇用主が最大3時間の有給休暇を投票することを要求しています。
- ワイオミング– 雇用者は、従業員の作業シフト以外で少なくとも3時間連続して世論調査が開かれない限り、一般、初等、または特別な議会選挙で投票するために食事休憩以外の1時間の休暇を提供する必要があります。
未払いの投票休暇法を備えた州
- アラバマ– 従業員の労働交代の少なくとも2時間前または1時間後に世論調査が開かれていない場合、従業員が一次選挙または総選挙で投票するために最大1時間の休暇を許可されます。
- アーカンサ– 雇用者は、従業員が選挙日に投票するために、従業員が未払いの時間をかけて投票することを許可する必要があります。
- ジョージア– 州は最近、投票休暇法を修正し、従業員が投票に最大2時間の休暇を取ることを許可されていることを指定しました。さらに、従業員は、初期の対面投票に指定された日または選挙が行われる日のいずれかに休みを取ることができます。
- ケンタッキー– 州は投票休暇のために最も多くの時間を提供し、雇用主に従業員が妥当な時間にわたって未払いの休暇を取ることを要求しますが、4時間以上は不在者投票に投票または申請することを要求します。従業員は事前に休暇を要求し、使用する時間を指定する必要があります。
- マサチューセッツ– 州は、雇用主が製造、機械、または商業施設で働く従業員に未払いの投票休暇を提供することを要求しています。従業員は、投票が開いてから最初の2時間の休暇を要求することができます。
- オハイオ– 雇用者は、従業員が選挙日に投票するために、従業員が未払いの時間をかけて投票することを許可する必要があります。
- ウィスコンシン– 雇用者は、従業員が最大3時間連続で投票するために最大3時間の無給休暇を取ることを許可する必要があります。雇用主は、この休暇の要求を否定しないかもしれませんが、不在の特定の時間を指定する場合があります。
特定の投票時間の要件のない状態
- コネチカット– 雇用者は、従業員を雇用から退院させると脅迫することにより、従業員の投票に影響を与えようとしないかもしれません。
- デラウェア– 雇用者は、従業員を投票方法または投票する方法に脅迫することはできません。
- フロリダ– 雇用者は、投票のために従業員を退院させること、または投票の方法に基づいて禁止されています。
- ハワイ– 州には特定の投票休暇法はありませんが、どちらも郵便で選挙を行い、世論調査で待つために休暇を取る必要性を排除します。
- アイダホ– 雇用者は、従業員を雇用から退院させると脅迫することにより、従業員の投票に影響を与えようとしないかもしれません。
- インディアナ
- ルイジアナ– 従業員が政治に参加することを禁止する規則を制定しないように20人以上の従業員を持つ雇用主を追放します。
- メイン
- Michigan– 雇用者は、従業員を雇用から退院させると脅迫することにより、従業員の投票に影響を与えようとしないかもしれません。
- ミシシッピ– 雇用者は、投票のために従業員を退院させること、または投票の方法に基づいて禁止されています。
- モンタナ
- ニューハンプシャー
- ニュージャージー– 雇用者は、従業員を投票方法または投票する方法に脅迫することはできません。
- ノースカロライナ
- ノースダコタ– 州の法律は、従業員の定期的な労働スケジュールが投票が開かれている時間と競合する場合、従業員がすべての選挙で投票するために休暇を取ることを許可することを奨励していますが、要求しません。
- オレゴン
- ペンシルバニア– 雇用主が従業員の投票権を妨害することを阻止します。
- ロードアイランド
- サウスカロライナ
- バーモント
- バージニア
- ワシントン– 州には特定の投票休暇法はありませんが、どちらも郵便で選挙を行い、世論調査で待つために休暇を取る必要性を排除します。
次のステップ
Ogletree Deakinsは引き続き開発を監視し、雇用法、Leave of Lasince、およびState Developmentsブログに関する最新情報を提供します。
LinkedIn | Instagram |ウェビナー|ポッドキャスト
#選挙非干渉2024年の大統領選挙に先立って雇用主の州投票休暇要件に関する更新