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FTの編集者であるRoula Khalafは、この毎週のニュースレターでお気に入りのストーリーを選択します。
優れた職場文化を生み出す材料は何ですか？また、スタッフは雇用主に何を望んでいますか？公正な賃金？柔軟な動作？幅広い利点？シニアリーダーシップとミドルマネージャーを信頼していますか？
答えに関係なく、多くの企業が職場環境を構築しようと努力しているため、スタッフが関与し、生産的で才能のある労働者を引き付けて維持することを目指しています。
Financial Times and Data Provider Statistaのヨーロッパの最高の雇用主の最初のランキングでは、26の業界の1,000社が匿名で収集された調査に基づいて評価されています。
リストに掲載されている支配的な業界は、小売、金融サービス、技術です。
ドイツは、幅広いセクターにわたってランキングで最も多くの企業を持っています。国内の労働者は、寛大な育児休暇、厳格な解雇規則、システムなど、ヨーロッパで最も強力な雇用権を持っています。 Co -Determination、または共同決定。労働者の代表者は、大規模な上場企業の監督委員会の議席の半分を保有しています。
金融サービスは、多くの求職者にとって魅力的な選択肢です。これは、トップの投資銀行で提供される高い給与、主要な機関で働くという名声であり、キャリア開発の可能性は長時間、ストレス、時には柔軟性のない労働慣行を上回る可能性があります。
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テクノロジーセクターは、優れた獲得の可能性、柔軟性、リモートワーキング、多様なキャリアパス、そして創造的で革新的なプロジェクトに参加する機会を提供します。最高の雇用主のFTランキングでは、英国を拠点とするソフトウェアグループであるトップ企業は、Eadvancedです。
従業員によると、財務と調達、リスク管理、および人事ソフトウェアを組織に供給する同社は、広範な従業員トレーニングプログラムを持ち、「支援的な労働文化」を持っています。労働者の福利厚生には、4週間の育児休暇が含まれ、給与は四半期ごとに審査されます。
小売店は、伝統的に、予測不可能で長い労働時間、潜在的に困難な顧客、繰り返しのタスク、キャリアの進歩の機会がほとんどないというストレスを伴う低賃金セクターと見なされてきました。それにもかかわらず、業界はランキングで高度に得点し、レポートでは、スペインのスーパーマーケットチェーンメルカドーナなど、この認識に逆らっている企業を検討しています。
スペインで最も尊敬されるブランドの1つである個人所有の食料品グループは、柔軟な労働時間、日曜日の労働なし、利益分配スキーム、スキルトレーニング、内部プロモーションなどの従業員の利益を提供します。
ただし、提供されているすべての魅力的なメリットについては、組織が労働者の評価、明確なリーダーシップ、よく訓練されたマネージャーなど、基本を正しく取得していない場合、望ましい職場の目標を達成するのは難しい場合があります。
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方法論
ヨーロッパの最高の雇用主は、ヨーロッパ内で少なくとも500人を雇用している企業で働いているヨーロッパの従業員の大規模なサンプルからの独立した調査で特定されています（1）。
この調査は、FT.comおよびいくつかのオンラインアクセスパネルでのオープン調査を使用して実施されました。
従業員は、雇用主を介して相談されていませんが、いくつかのオンラインパネルを通じて匿名で相談されています。そうすることで、従業員は雇用主からの影響を避けて、意見を公然と述べることができました。
各回答者には、自由回答形式の質問で、自動定義オプションでどの会社または機関が働いているかを尋ねられました。この調査は、ヨーロッパに500人以上の従業員がいるすべてのセクターの企業に基づいて実施されました。合計で、調査の完了に平均8〜10分かかりました。 4,000,000を超える雇用主の評価が考慮されました。
評価は、2つの基準に基づいていました。
直接推奨、従業員が雇用主を推薦する意欲。
間接的な推奨、従業員が現在雇用されている業界から他の雇用主を推薦する意欲。直接的な推奨のために、より大きな重みが与えられました。
最高の合計スコアを受け取る1,000社は、「ヨーロッパ最高の雇用主2025」として授与されます。
（1）範囲内の国：オーストリア、ベルギー、ブルガリア、クロアチア、チェコ共和国、キプロス、デンマーク、エストニア、フィンランド、フランス、ドイツ、ギリシャ、ハンガリー、アイスランド、アイルランド、イタリア、ラトビア、リヒテンシュタイン、リトアニア、ルクセンブル、マルタ、ロマ、ノルダ、ノルダ、ノルダ、ノルダ、ノルタスロベニア、スペイン、スウェーデン、英国。
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