1。人間の尊厳の柱として働きます
仕事は単なる自給自足の手段ではありません。それは、個人の個人的な肯定、市民参加、社会経済的発展の最も高貴な形態の1つです。価値のある仕事は、人間を進歩の積極的な対象の状態に引き上げます。それどころか、仕事が不安定で、搾取され、不安定であるとき、それは貧困、排除、社会的不正の再現のメカニズムになります。
Amartya Sen（1999）によると、「開発は、人々が楽しむ本当の自由を拡大するプロセスとして評価されるべきです。」これは、他の要因の中でも、労働者の尊厳、自由、肉体的および感情的な完全性を尊重する労働条件を保証することを意味します。アンゴラでは、労働の現実は、非公式セクターと規制能力が限られたままである国家に依存している経済構造から継承された複数の弱点を反映しています。
2。アンゴラの仕事の脆弱性：重要な診断
アンゴラの労働市場は、非常に構造的な脆弱性を持っています。国立統計研究所（INE、2023年）の最近のデータによると、労働力の70％以上が非公式部門にあり、法的および社会的保護が弱いか、まったくない。正式な契約の欠如、支払いの不規則性、労働安全メカニズムの欠如、および検査機関の脆弱性により、アンゴラ労働者はさまざまな形態の搾取に対して脆弱になります。
多くの労働者は、彼らの基本的な権利を認識していません – その中でも、公正な報酬の権利、事故、産休、組合の自由、団体交渉が発生した場合の保護。非公式は、偶然の現象ではなく、正式な雇用機会の欠如と労働合法性の文化の希少な昇進の直接的な結果です。
3。労働の一般検査官：弱体化した柱
一般労働検査官（IGT）は、労働規則の遵守の監督の原因となる機関として、深刻な運用上の制限に直面しています。その行動は、多くの場合、大規模な都市部に集中しており、国の広大な地域を保険なしで残しています。資格のある検査官、技術機器、ロジスティクスの欠如は、検査行動の有効性を損なうことを意味します。
教育的および指導行動を行う代わりに、労働の検査は、単なる懲罰的で、時には政治的に条件付けられた実体として認識されてきました。行政および財政の自律性の欠如、ならびに他の州の機関との明確な明確化は、労働権の体系的な違反に介入する能力を低下させます。
国際労働機関（ILO、2020）は、「現代の検査は、社会的アクターの予防、調停、教育に基づいているべきであり、強制を通じてではなく、規範への自発的なコンプライアンスを促進するべきだ」と指摘しています。このパラダイムは、アンゴラでまだ統合されていません。
4。良い国際慣行：アンゴラの関連する教訓
いくつかの国は、革新的で効果的な労働検査モデルを採用しています。たとえば、スウェーデン、ノルウェー、デンマークでは、検査官は検査官としてだけでなく、ソーシャルトレーナーや調停者としても機能します。これらの国は、技術者の継続的な形成に投資し、データ、リスク、社会的対話に基づいて、インテリジェントな監視に賭けます。
Piore and Schrank（2008）によると、「検査の有効性は、申請されたプロセスの数だけでなく、雇用主、労働者、国家の間の合法性と制度的信頼を促進する能力によって測定されます。」この共同アプローチは、アンゴラが考慮すべきモデルです。アンゴラは、領土の真の課題を伴う反応的で集中的でほとんど明確な検査を依然として採用しています。
5。アンゴラにおけるIGTの構造改革の提案
一般労働検査の改修は、より効果的で包括的で人間化された行動を可能にする固体柱に基づいている必要があります。このため、次の構造軸が提案されています。
a）制度的再構築と運用上の自律性：IGTに管理、財務、技術の自律性を提供し、機能的独立性を確保し、行動能力を高めることが不可欠です。検査官は、厳格な技術的および倫理的基準に基づいてMeritによって採用されなければならず、作業法、紛争解決、デジタルテクノロジーなどの分野での継続的なトレーニングの恩恵を受ける必要があります。
b）デジタル検査と労働知性：IGTの技術的近代化は重要です。苦情、ケース監視、統計管理のためのデジタルプラットフォームの作成は、プロセスを最適化し、官僚主義を減らすことができます。フィンランドやドイツなどの国は、すでにリスク分析と人工知能アルゴリズムを使用して、脆弱なセクターをマッピングし、検査効率を改善しています（ILO、2022）。
c）市民労働教育と権利の文化：効果的な検査は、労働者と雇用主の教育にも依存します。労働権に関する公的認識キャンペーンを促進し、責任ある組合主義を促進し、予防と紛争解決の手段として社会的対話を刺激することが緊急です。
6。価値のある仕事と社会正義：国家的コミットメント
あらゆる国の進歩は、その労働者の価値化に基づいています。仕事の保護がなければ、社会的包摂も経済的持続可能性もありません。仕事の不安定さは、不安、不平等、不正と同義です。
Robert Castel（1995）が強調しているように、「現代の市民権は、個人の労働市場への挿入と社会保護システムに構築されています」。アンゴラは彼の労働者を無視し続けることはできません。州は、職業、性別、または居住地に関係なく、すべての市民に公正かつ安全な労働条件を保証する憲法上の義務があります。
7。最終的な考慮事項：民主的な検査文化に足を踏み入れます
強力で近代的で分散化された作業検査システムの建設は、アンゴラにおける民主法の規則の統合に不可欠な条件です。労働の一般検査官は、制裁機関としてだけでなく、人間の尊厳と包括的開発を促進する手段として見られるべきです。
アンゴラの労働者を保護することは、社会的平和、国家の生産性、より公正で連帯、繁栄する社会の建設に投資することです。最終的に、労働者を保護することは、国を救うことです。
2025-05-10 11:00:00
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#職場での安全性の幻想アンゴラの労働者の残酷な現実