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2025-04-05 04:03:00
Uwanma Odefa 人事管理、組織文化の変革、リーダーシップの変化において20年以上の経験を持つ熟練した人材の専門家です。現在、タリンシティソーシャルヘルスケア委員会のタリン移民センターで統合および適応リエゾンを務めている彼女は、アフリカコミュニティとエストニア社会の間の文化的統合を促進する上で重要な役割を果たしています。
彼女の公開任命を超えて、Odefaは彼女自身のキャリアとタレントマネジメントコンサルタント会社を運営しており、そこでは、キャリアと職場の移行、包括的な文化の構築をナビゲートする専門家や組織をサポートしています。彼女はまた、対話、文化交流、コミュニティの関与を通じてエストニアとアフリカの関係を強化することに専念する非政府組織の創設者でもあります。
HR、メディア、およびコミュニケーションにまたがる多様なバックグラウンドを持つOdefaは、彼女の声と可視性を使用して、包摂、コミュニティの構築、異文化の理解を促進します。コンテンツと草の根イニシアチブを魅了することにより、彼女は文化的なギャップを橋渡ししながら、他の人が新しい環境で繁栄することを可能にします。
とのこのインタビューで Ifeomo Omar-Kieohatcha、彼女は、あなたの個人的および職業的な旅からの彼女の経験が、彼女をその地位に備えて、より多くのアフリカの兄弟姉妹が彼らの家から出て、特に自分のコミュニティスペースの外でより多くの社会的環境でより目立つように奨励することを望んでいることについて話します。
あなたの経歴と、この新しい役割をどのように達成できたかについて少し教えてください。
私は20年にわたる人事管理のキャリアを築き、人事管理、組織文化の変革、変化管理に焦点を当てています。また、コミュニケーション、メディア、エンターテイメントに手を出しました。これらの経験はすべて、私を今日の場所に導きました。
2021年の終わり、イギリスでの短い任務の後、私はエストニアに移りました。エストニアは、フィンランド、スウェーデン、ラトビアに隣接する小さくても強力で技術的に進んだ国です。自分のキャリアを再構築し、エストニアのワークスペースに適応している間、私はまた、新しい社会に統合するプロセスを受け入れました。私は、意味のあるつながりを作るために、コンテンツの作成、ネットワーキング、および人々の管理に情熱を傾けました。
LinkedIn、Tiktok、Instagram、Facebookの私のビデオ、投稿、記事、および私の対面イベントや仮想イベントは、私に気づきました。これにより、メディアの特徴、ソーシャルメディアのコラボレーション、パートナーシップ、およびタリン・福祉およびヘルスケア部門での最近の任命など、より専門的な機会につながりました。
あなたの個人的または職業的な旅からどのような経験がこのポジションに最適ですか？
私は人の人です。私は人間の心理学を深く理解する必要がある分野で働いてきました。私はまた、仲間の住民や市民としてのアフリカの駐在員と専門家の考えにまだ適応している国で繁栄している移民です。
私はエストニア人とアフリカのコミュニティの両方に非常に目に見えるものであり、両側に広く、強く、慎重にキュレーションされたネットワークを構築しました。これらはすべて、この役割のために私を位置づけてきました。それがまさに私がそれにアプローチされた理由です。
適応と統合リエゾンとしてのあなたの主な責任は何ですか？
私の主な責任は、到着から、うまくいけば真の帰属感まで、エストニアのアフリカのコミュニティの統合を成功させることです。
私はこれを行い、利用可能な統合リソースへのアクセスを認識し、作成し、人々が落ち着き、エストニア社会への積極的な貢献者になるのを支援します。私の戦略では、ここに住んでいるアフリカ人の大規模なグループまたはサブコミュニティにアクセスし、彼らと協力している主要なパートナーを特定することが含まれます。これまでのところ、私たちは宗教指導者、主要な雇用主、文化グループ、社会的影響力のある人々と協力してきました。
この任命はあなたにとって個人的にもアフリカのコミュニティにとって何を意味しますか？
私にとって、それは私のように感じ、ひいてはアフリカのコミュニティは、見られ、聞かれ、大切にされ、支持されています。そして、サポートはアドホックや中間の尺度を通じてはなく、長期的かつ体系的であることです。誰もが求めることができるのはそれだけです。
それはあなたの可能性を認識し、あなたがそれを満たすのを助けるためのガイダンスを提供するコミュニティの一員であるという感覚であるため、あなたは他の人をサポートすることができます。これにより、システム、サイクル、互いに目を向け、一緒に成長し、前向きで包括的な環境で繁栄するコミュニティが作成されます。
たとえば、2023年には、留学生（多くのアフリカ人を含む）が2,300万ユーロの税収を提供しました。卒業後、卒業後、社会に有意義に貢献した後、かなりの数が滞在します。価値を追加します。
統合に関してアフリカのコミュニティが直面する最も差し迫った問題は何ですか？
エストニア人は非常に保守的であり、見知らぬ人に時間をかけて、それには仲間のエストニア人が含まれます。これは、外向的であり、彼らに挨拶した完全な見知らぬ人を抱きしめるほとんどのアフリカ人とは対照的です。意図的でガイド付きの文化交流の機会がなければ、ほとんどのアフリカ人は、スナッブされて歓迎されないと感じています。多くの場合、これらの経験により、アフリカ人は、エストニアの隣人との相互作用が限られている彼ら自身のコミュニティの範囲内にとどまります。反対に、多くのエストニア人は、周囲の社会で成長している新しい人々と文化に興味がありますが、アフリカ人が私たちを知るために一貫して相互作用しないことを共有しています。
ほとんどのアフリカ人にとって統合に対する2番目に差し迫った課題は、言語の壁です。ほとんどのエストニア人は会話を語りますが、エストニアの第一言語はエストニア人です。それはビジネス、指導、情報の言語です。これは、他の国による長年の占領後のエストニアの文化、国籍を保存するための戦略です。そして、エストニア人は、そうあるべきであるように、彼らの言語に激しく忠実です。言語はアイデンティティの形です。トリッキーな部分は、エストニア語の学習が少し難しいことであり、エストニア人へのアクセスが最小限であるため、多くのアフリカの住民に練習が追加されることです。
適応と統合リエゾンとしての最優先事項は何ですか？
私の最優先事項は、センターがアフリカのコミュニティが可能な限り効果的かつ迅速に統合することをサポートするという目標を達成するのを支援することです。また、居住者のエストニア人が周囲の多様性の増加に適応し、その利点を見るのを支援することです。
これには、コミュニティ間の文化交換イベントを含むキャンペーンが組み込まれます。
立ち上げまたは既に持っている特定のプログラムまたはイニシアチブを共有できますか？
適応サポート情報セッションとコースに加えて、私は現在、今年後半に文化祭の提案を開発しています。それは、食べ物、音楽、ダンス、ファッション、そしてもちろん雰囲気を通してアフリカの文化の豊かさを紹介する主要な共同イベントになります。
エストニアの友人、同僚、隣人がリラックスした楽しい環境で私たちと交流し、私たちも彼らを知るための素晴らしい機会になるでしょう。
在任中にどのような長期的な変更を達成したいと思いますか？
タリン移住センターとタリン福祉およびヘルスケア部門での私たちの仕事が、他の政府機関とともに、より統合されたエストニア社会につながることを願っています。
すぐに取り組みたい具体的な課題はありますか？
はい。アフリカの兄弟姉妹をもっと奨励して、特に自分のコミュニティスペースの外で、社会的環境でより目立つようになりたいと思います。統合する最も迅速な方法です。他の人とやり取りして関与することによって。これは、孤立が実際に設定される可能性がある暗くて寒い時期には特に重要です。文化交換の出来事などがこれに取り組むことが私の希望です。
アフリカのコミュニティの幸福を改善するために最も重要であると思いますか？
精神的幸福の観点から、1つの大きな問題は、多くのアフリカ人がエストニアで彼らの友人や家族を訪問することができないことです。
たとえば、2023年にMBAを完了したとき、兄弟を卒業に招待しました。イギリスでNHSの医師として住んで働いている私の兄弟は、彼の申請には雇用の証明、休暇と帰還日、彼の給与と銀行の明細書、航空券、ホテルの予約、および彼が提供するように求められたすべての書類を述べているHRからの手紙が含まれていたにもかかわらず、ビザを拒否されました。
雇用主と学校からの私自身の招待状と文書が含まれているにもかかわらず、彼らはイギリスに戻る「納得していない」という決定でした。彼が来ることができなかったという私の心を壊しました。
アフリカ人は家族やコミュニティに大きな価値を置いています。愛する人から切り離されると、私たちの精神的健康に深く影響を与え、孤立感を高めます。親しい家族のためのより簡単で短期的な訪問を可能にするポリシーを見たいと思っています。
別の重要な問題は、住宅差別です。家主が自分の経歴のみに基づいてアフリカ人に借りることを拒否しているという報告があります。私は、不動産所有者にはテナントを選択する権利があり、そのような差別を防ぐために法律が存在することを認めていますが、この問題に関するよりオープンな対話と教育がまだ必要です。テナントと地主の両方にとって、差別を構成するもの、そしてそれが発生したときに個人がサポートまたは救済を求めることができる場所について、より大きな意識が必要です。
あなたにとって文化的統合とはどういう意味ですか、そしてこの分野での成功をどのように定義しますか？
私にとって、文化的統合とは、さまざまな背景を持つ人々が互いの価値観、習慣、伝統を認識し、認識し、共有された人類に共通の根拠を見つけることを意味します。
成功は、私が自分の文化についてエストニア人と公然と話すことができるときであり、彼らは私が共有していることに少なくともある程度精通しています。
たとえば、私はかつてナイジェリアの小さなチョップについて同僚に話しました。彼女はこの言葉を聞いたことがありませんでしたが、私がスナックを説明したら、彼女はPoff-Poffを試してみて、それを愛していたことに気付きました。彼女は現在、公式にはポフポフ大使です。その交換は私を暖かくて曖昧に感じさせました。
コミュニティの変化を生み出しようとしている他のアフリカの指導者にどのようなアドバイスをしますか？
それが聞こえるかもしれない決まり文句として、それは本当にあなたから始まります。テストしたことも自分で歩いていない変化のフレームワークを人々に示すことはできません。
最も効果的なケーススタディは、あなた、あなたの経験、あなたの旅、そしてあなたの戦略の結果です。
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