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IthhnikはAIで採用担当者を欺こうとしました

アプリケーションでオンライナーカタログを購入し、3つのSamsung Galaxy S25シリーズの1つを獲得する機会を得てください！ インタビューの1つで、プログラマーの地位の候補者は疑わしいものでした。彼はあまりにもスムーズに答えて展開し、質問を繰り返しました。求職者は人工知能を扱うことを試みたが、暴露されたことが判明した。この話について 私はそれを回しました 注意Boedpandaリソース。 その分野の48歳のリクルーターは、ソフトウェア部門の技術職のために従業員の雇用に従事しています。彼には、HRとのインタビューの最初のラウンドを完全に合格した候補者がいました。インタビューの第2ラウンドを実施した同僚は、必要なコーディングスキルの欠如、自己自信の低いなど、いくつかの一般的なニュアンスを示しました。この話をしたリクルーターは、最終的なインタビューを行い、最終決定を下すことでした。 スペシャリストによると、インタビューは非常に正常に始まりました。候補者は、すべての主な質問にすぐに答えました。しかし、採用担当者がコードに関連する質問をし始めたとき、彼はより自信を持って振る舞いました - 彼はすべてを非常によく答えました。専門家は、候補者がこのインタビューのために本当に完全に準備されていると考えました。それにもかかわらず、ある時点で、採用担当者は疑わしいものを感じました。応募者に尋ねるたびに、答える前に彼は声を出して繰り返しました。 インタビューの質問への回答のために、候補者は人工知能を使用したことが判明しました。 彼の答えはすべてキーワードでいっぱいでした。申請者は、AIを伝えるために質問を繰り返しました。インタビューの後、リクルーターは18歳の息子にこれについて語り、インタビューの過程で人をリアルタイムで助けるAIツールがあると説明しました。彼は、現在、学生はタスクを完了するためにChatGptまたはGeminiだけに限定されていないと言いました。また、Lockedin AIなどのインタビューを支援する特別なツールもあります。 Boredpandaのリソースは、採用担当者と企業もAIを使用して候補者を選択していると指摘しています。ビルダーレポートを再開します 示した2025年には、企業の70％がこのように候補者とのインタビューを実施することです。報告書によれば、企業の82％がすでにAIを使用して履歴書をチェックしており、40％が応募者とのコミュニケーションのためにチャットボットを導入していると述べています。 何か話すことがありますか？私たちに書いてください Telegram-bot。これは匿名で高速です #IthhnikはAIで採用担当者を欺こうとしました