中国政府は、出生率が国家の利益のために上昇することを望んでおり、1つの計画協会は、結婚と出産は私的な問題ではないと主張しています。いくつかの州が支援する労働組合は、雇用主に彼らがいることを思い出させただけで、 NBCニュース 報告。先週発行された通知によると、企業は「女性の求職者の結婚と出産の地位を調査または調査する」ものではありません。一人の女性を雇用することを好む雇用主の中には、一部の雇用主。同時に、一部の女性は、人口の増加に貢献していない場合、仕事に対する差別を懸念しています。
また、深Shenzhen市と青島州に掲載された通知は、女性の経験に関するソーシャルメディアの議論につながりました。 「女性従業員は、雇用主が就職プロセス中に個人的なプライバシーについて尋ね、仕事を本当に気に入っている場合は雇用主に満足のいく答えを与えると嘘をつくことが期待されています」と、Xiaohongshuの投稿は語りました。プレッシャーに加えて、化学メーカーによる動きのような動きは、1人の従業員に、9月30日までに家族を始めなければならないことを伝えました。 ニューヨークタイムズ。それ以外の場合、メモには「会社はあなたの労働契約を終了します」と述べています。会社は、抗議の後、脅威を削除しました NBC。
雇用主は雇用プロセスで男性を支持すべきではない、と湖南労働組合連合は述べた。そして、女性は結婚、妊娠、出産、または母乳育児のために仕事を失ったり、給料を削減したりするべきではないと言った、 ロイター。投稿は矛盾を認識しました。 「職場では、女性は子供を持たないように要求されていますが、社会には女性にはより多くの子供が必要です」と人は言いました。 「子供を産んだ後、女性は社会でお金を稼いでいる間、子供と家族の世話をする必要があります。」 （より多くの中国の物語。）
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