ナショナルウィメンズサッカーリーグのコミッショナーであるジェシカバーマン氏によると、クラブでの「有毒な」職場環境を説明した報告書の公開に続いて、Bay FCのコーチングスタッフに独立した調査が開かれました。
サンフランシスコクロニクルは、金曜日に調査を公開し、少なくとも2つの正式な苦情が、アルベルティンモントーヤ監督の下でチームについて行われたと述べました。
クロニクルの報告書で名付けられなかった2人の元プレーヤーは、チーム環境を有毒であると説明し、2人の元Bay FCの従業員が評価に同意しました。
新聞によると、チームは1つの苦情を調査し、不正行為を発見しませんでしたが、2番目の苦情は不正ではありませんでした。 Bay FCは金曜日、第三者が請求を調査し、不正行為の証拠を見つけなかったという声明で述べた。
金曜日のリーグは、外部党による正式なレビューを開始したことを確認しました。
金曜日の夜のチャレンジカップの試合の前に記者との電話会議で、防衛NWSLチャンピオンのオーランドプライドとワシントンスピリットの間の試合で、バーマンは報告書に演説しました。
「私たちの目標は、積極的かつ責任を持って、私たちがしているすべての人のために、安全で健康的な職場環境を創造することです」と彼女は言いました。 「私たちの注意を引いた情報に基づいて、独立した第三者によってレビューが進行中であり、私たちが導入しているシステムが、対処する必要がある問題を確実に発揮し、すべてのクラブ、技術スタッフ、プレーヤーと引き続き協力して、安全で健康的な作業環境を作成するという目標を達成することを確信していることを非常に確信しています。」
リーグのレビューにはタイムラインが設定されていませんでした。
ベイFCが精査されたのは今年2回目です。クラブの国内偵察部長であるグレーム・アベルは、オレゴン大学のコーチである口頭虐待の申し立ての中で、わずか1週間の仕事で1週間後に辞任しました。
NWSLは、2021年に虐待と不正行為のスキャンダルによって揺れ動きました。5人のコーチが辞任または発砲され、1つは米国サッカーとリーグとその選手組合による2つの調査を促しました。
これに応じて、NWSLは、クラブの従業員の審査の強化やプレーヤー向けの匿名のヒントラインなど、プレイヤーを保護するための変更を実装しました。 NWSLプレーヤー協会は、リーグとの団体交渉協定でもセーフガードを交渉しました。
NWSLは、先月、ワシントンDC、イリノイ州、ニューヨークの司法長官とともに発表された和解の一環として虐待の対象となったプレーヤーのために500万ドルの基金を設立しました。和解はまた、リーグがすでに施行されている保護策を維持することを要求しています。
4人の元従業員と2人の元選手は、昨年のモントーヤのために昨年の最初のシーズンの後、サンノゼに拠点を置くチームを去ることを選んだとクロニクルに語った。インタビューを受けた2人は、コーチが決定に疑問を呈したプレイヤーを「ターゲットといじめ」プレイヤーにすると述べた。
クロニクルは、その調査のために、12を超える元および現在のプレーヤー、チームの役人、リーグの情報源に話しかけました。
Bay FCは声明の中で、昨年のミッドシーズン選手の調査で明らかになった「コミュニケーションの課題」に取り組むために働いていたと述べ、その改善はシーズン終了の調査に反映されていると述べた。クラブは、エグゼクティブコーチングやチームの価値観と文化の明確なフレームワークを設定するなど、新しい手順を実装したと述べました。
「私たちは最近、コミュニケーションの課題のみに関連するシーズン終了の調査について、リーグからのフィードバックを認識しました。私たちはすべてのフィードバックを非常に真剣に受け止め、リーグと緊密に協力してレビューし、調査結果に基づいて必要な適切な措置を講じます。私たちはプレーヤー中心のクラブとして設立されました。プレーヤーのための協力的な環境があることを確認するために必要なことをします」とチームの声明は述べています。