編集した 施設のエグゼクティブ スタッフ
2025年2月号から
リリー・ポススはリハビリのディレクターです Foulk Living DE、ウィルミントンのシニアリビングコミュニティ。この役割と責任に関する彼女の経験についてもっと学ぶために、 施設のエグゼクティブ いくつかの質問をしました：
施設のエグゼクティブ：Foulk Livingでどのくらい働いていますか？シニアリビングコミュニティはどのようなものですか？
リリーの投稿： 私は2024年10月からここで働いていました。FoulkLivingは素晴らしい上級生活コミュニティです。私たちは、熟練した短期リハビリサービスと、私たちの支援生活、独立した生活、およびメモリケアの居住者に外来リハビリサービスを提供しています。リハビリでは、怪我や病気から回復している人々がより強くなり、独立を取り戻すのを助けます。
ここでは常に素晴らしいことが起こっています。人々は共有スペースにいて、交流し、相互作用し、楽しい時間を過ごしています。人々は本当に起こっている楽しいことに参加しています。それは非常に活発で歓迎的なコミュニティです。
DEのウィルミントンに住むFoulkのRehabのディレクターであるLily Postusは、シニアコミュニティにとって比較的新しいものですが、すでにスタッフと住民に影響を与えています。 （FoulkLiveが提供する写真）FE：リハビリディレクターとしての役割について教えてください。あなたの居住者の生活の質を改善するために、どのようにあなたの部門を運営していますか？
LP： 私は、患者/居住者が受ける作業療法、理学療法、言語療法の監督と調整に責任があります。
私は、セラピーチームと看護スタッフ、管理、その他の部門の間の連絡先です。作業療法士として、私も患者を治療しています。
スケジューリングは私の仕事の重要な部分です。住民が受け取る必要があるサービスの頻度には特定のガイドラインがあり、それが正常に完了したことを確認する必要があります。
他の人を教育することは私の仕事の一部です。私は、患者、潜在的な患者、スタッフがすべて治療から得られる利益を理解するようにしようとしています。
FE：あなたの住民のためのFoulk Livingでの経験を改善するためにあなたが探求するいくつかのソリューションは何ですか？
LP： HealthyFitと呼ばれるプログラムを提供しています。これは、居住者の現在の機能レベルを維持するために、1対1または小グループの運動活動に焦点を当てたパーソナルトレーニングプログラムです。私は、転倒予防のためのプログラムを実施し、生活療法と自立した生活居住者向けのシルバーニーカープログラムを追加して、生活の質を向上させたいと考えています。
私たちが行う最も重要なことは、すべての個人を見て、特定のニーズと好みを理解することです。ある人の強さと独立を改善するために働くものは、他の人にはうまくいかないかもしれません。私たちの究極の目標は、患者ができるだけ多くの独立を取り戻すのを助けることです。包括的な治療評価を提供することから始めることが重要です。
私が自分の仕事で最も気に入っていることの1つは、生活の質と幸福を向上させることを目標に、創造的な問題解決要素です。例として、私が働いていた紳士の一人はまだ引退していませんでした。彼は脳卒中に苦しんだとき、建築家として働いていました。彼は鉛筆を保持して描く能力を失ったことに非常にイライラしていました。それは彼の生涯でした。私たちは、彼の手と前腕の筋肉に機能的な電気刺激（FES）を使用することにしました。また、多くの繰り返しタスクトレーニングを行いました。そして、私たちは彼が把握するには薄すぎる鉛筆を適応させました…本質的に私たちがしたことは、鉛筆の体をコバンラップで構築して、鉛筆を握りやすくし、彼の手に感覚入力を提供することでした。最終的に、彼は鉛筆を持っていないことから、建築デザインの描画に戻ることさえできませんでした。それは大きな成果でした。
Foulk Living Communityの住民は一緒に時間を費やしています。
また、特定の患者の限界が何であれ、支援技術を特定します。たとえば、パーキンソン病の居住者には震えがあり、それが自分自身を養うことを困難にしました。それは一般的に非常に基本的なスキルです。自己レベルのスプーンのようなデバイスだけでなく、それを管理するのに役立つ方法があります。これは、スプーンが揺れないようにするのに役立つ支援技術です。何が役立つのかを知ることは、彼らの選択肢について人々を教育することの問題です。良い機器、練習、忍耐が必要です。
FE：リハビリテーション部門を上級生活コミュニティで成功裏に運営し、維持するには何が必要ですか？
LP： あなたがしていることに情熱を持つことは本当に重要です。すべての個人にプラスの影響を与えるため。ある日は難しいかもしれません。誰もがあなたが望むように進歩するわけではありません。情熱、共感、忍耐が必要です。
規制と倫理的慣行を理解し、最新のガイドラインについて最新情報を提供する必要があります。
チームを十分に理解する必要があります。そして、あなたは常に他の部門の他のセラピスト、患者、チームメンバーと話しているので、あなたは効果的なコミュニケーターになる必要があります。
また、理学療法、作業療法、言語療法の違いなど、提供するサービスについて人々を教育できる必要があります。したがって、あなたは教育し、擁護する必要があります。
スタッフにとって優れたロールモデルである必要があります。前向きな姿勢と、時代に追いついている間、適応し、柔軟に対応する能力を備えています。
FE：シニアリビングコミュニティのリハビリテーション部門を管理する方法について、他の施設マネージャーに対してどのようなアドバイスがありますか？
LP： あなたは本当にあなたがしていることを愛する必要があります。ストレスを処理し、優れた仕事/ライフバランスを維持する方法を知る必要があります。
忍耐強く、時間をかけてスタッフを訓練し、彼らが何をするかに感謝する必要があります。
コメントはありますか？以下のコメントセクションであなたの考えを共有するか、[email protected]の編集者に電子メールを送信してください。
以前のFMプロファイルをチェックしてください 施設のエグゼクティブ 雑誌。
#住民の生活の質の向上