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DCサーキットの質問GoogleおよびYouTube音楽の従業員の労働論争でのパスのパス

Alphabet Workers Unionのメンバーは、Googleが追加の救済策を課すのではなく、組合とさらに交渉するように命令するという国家労働関係委員会の決定に異議を唱えました。 ワシントン（CN） - DCサーキットアピールパネルは、現在終了したYouTubeの音楽編集者とGoogleおよびCognizantの共同雇用者のグループとの間の労働紛争に介入すべきであるという懐疑的な月曜日に見えた。 月曜日の議論は、YouTube Music Content Operationsチームの元従業員による、Alphabet Workers Unionによる代表者を認識できなかったための追加の救済策ではなく、当事者間のさらに交渉を命じる国家労働関係委員会の決定に対する挑戦に焦点を当てました。労働者は主に、叙情的なミスプラットフォームや、Googleが採用した人工知能ツールによって作られたものから、YouTube Musicプラットフォームで間違いやバグを修正する責任がありました。 米国巡回裁判官のパトリシア・ミレットは、2024年2月28日に有効期限が切れた41人の労働者を雇用しているGoogleとCognizantの間の契約のために、この事件が議論の余地があるのではないかと疑問に思った。 GoogleのJones DayのGoogleの弁護士であるMatthew Silveiraは、NLRBがまだ企業の主張を管轄していたため、この事件は議論を続けていないため、共同雇用主と見なされるべきではないと主張しました。 2022年10月、Alphabet Workers Unionは、NLRBに、CognizantとGoogleに共同で雇用されている音楽ジェネラリストおよび主題の専門家の代表として認められるように請願書を提出しました。 Googleは、それが従業員の共同雇用主であるという主張に異議を唱えましたが、NLRBは、Googleが従業員の利益、時間、監督、および仕事の方向を管理していることを発見し、したがって認識者と共同雇用主として行動しました。 シルベイラは、3人の裁判官パネルは、決定が根拠がなく、NLRBの先例が覆われていたため、NLRBの共同雇用者の発見を免除すべきだと述べた。 バラク・オバマの任命者であるミレットは納得していなかったが、Googleと認知団は2024年2月に組合のメンバーを雇用した契約を延長しないことを故意に決定したと指摘した。「Vacaturの問題は、あなたもあなたのケーキを持っていて、それを食べることです」とミレットは言いました。 「委員会の決定に拘束されないように、拡張機能を実行しないことを選択しました。しかし、あなたはまた、ここに来て、「ああ、私たちの決定に挑戦する私たちの能力は、私たち自身の行動なしで終了しました。」と言いたいです。」 2024年2月29日、Googleは、オースティン市議会の前で誠意を持って掘り出し物を要求する決議について証言していたときに解雇されることを従業員に通知しました。ミレットは、裁判所の前の記録にはレイオフが含まれていないと述べ、彼女と彼女の同僚であるドナルドトランプの任命者であるジャスティンウォーカーとジョージHWブッシュの任命者であるカレンヘンダーソンがニュースレポートを通じてそれらについて学ばなければならなかったことに注目してください。 。 彼女は、新たな分析のためにNLRBに差し戻される以外の判決は、「かなりの激変」になるという懸念を表明しました。 組合を代表するStranch JenningsのKarla Campbellは、追加の救済策に関する決定に関係なく、Googleの議論を否定し、元の命令を施行するようパネルに促しました。 「これらの雇用主が従業員と交渉する義務を負っていた8か月ほどありましたが、契約を終了する効果をめぐる義務があります。その影響は、オースティン地域の50人が仕事を失ったことでした。キャンベルは言った。 彼女は、クライアントの契約が終了したにもかかわらず、問題とその影響は無意味ではないと付け加えました。 「それは非常に現実的です。なぜなら、これらは50人の個人の生活と生計であり、交渉で最後のショットを持っているからです」とキャンベルは言いました。 2023年4月、労働者は、2023年2月にGoogleの仕事への復帰委任に応じてストライキを開始した後、アメリカのアルファベット労働者組合共産労働者の下で全会一致で票を投じました。テキサス州オースティンのオフィスに物理的に現れます。ストライキはアルファベットに対する初めてでした。連合選挙の後、両社はNLRBに訴え、共同雇用主の決定の審査を拒否しました。GoogleとCognizantは、連合と1年以上交渉することを拒否し、2023年9月に組合がNLRBに不公正な労働慣行の告発を提出するように導きました。権利、必須のトレーニング、および金銭的補償。 2024年1月3日、NLRBは限られた救済を認め、企業に組合と交渉し、オースティンの場所に通知を投稿するよう命じ、将来の議論に対する補償的損害賠償の問題を断ち合わせながら追加の要求を拒否しました。 組合はDC巡回区に控訴を提出したが、企業はDC巡回区の前に最終的に統合される前に、第5巡回区控訴裁判所に上訴した。 @ryan_knappyをフォローしてください 議論を閉じることを購読してください…