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2024-12-27 03:40:00
シンガポール: ある求職者がソーシャルメディアで、潜在的な雇用主や面接官に自身の葛藤を共有したが、彼らは彼女のスキルや学歴よりも、彼女の短期間の職務に焦点を当てているようだ。
レディットのフォーラム「r/askSingapore」への投稿で、彼女は入社してまだ1年だが、すでに2つの職に就いていると明かした。しかし彼女は、両方の役割を辞めるには正当な理由があると強調した。
彼女の最初の仕事は一時的な仕事で、仕事は「かなり落ち着いた」ものだったため、あまり経験を積めなかったと彼女は語った。
彼女の 2 番目の役割は、彼女の興味と一致し、フルタイムのポジションでしたが、すぐに職場環境が耐えられなくなりました。
彼女は、わずか数か月後にその部門の人員が不足しており、それがチームに多大なプレッシャーを与えていることに気づき始めたと説明しました。
「上司は私たちにもっと仕事をさせるために非常に巧みに操作しました。結局、仕事のせいでひどい不安に襲われることになった」と彼女は書いた。
「真夜中に目が覚めて仕事のことを考えたり、仕事を終えて家に帰る途中で吐き気がして、結局藪の中で吐いてしまいました。退職前に新しい仕事を見つけることができず、今年9月に退職しました。」
しかし現在、これらの決定は彼女の仕事の見通しに影響を与えています。面接中、彼女は自分の職歴について頻繁に質問されることに気づき、それぞれの役割での短期間の勤務が潜在的な雇用主にとって懸念事項となっています。
「最近面接に行ったのですが、面接官の主な関心事は私のこれまでの勤務期間の短さだったと感じました」と彼女は語った。 「彼女が私が最近の仕事を辞めた理由について尋ねたとき、面接は何よりも愚痴を言うセッションになってしまったように思えました。」
アドバイスを求めて、彼女はオンライン コミュニティに「半年以内に仕事を辞めることについての質問にどう答えればよいでしょうか?」と質問しました。
「実際にセールスポイントにできない限り、無視してください。」
ディスカッションスレッドの中で、シンガポール人のRedditorsは求職者に対し、過去の仕事について否定的に話さないようにと伝えた。そうすることで彼女がプロフェッショナルでなかったり辛辣な印象を与え、雇用主の仕事を遠ざける可能性があるからだ。
彼らは、操作的な上司や有害な職場環境など、彼女のこれまでの役柄の困難な部分に焦点を当てるのではなく、彼女の経験をより中立的または肯定的な光で表現するように努めることを提案しました。
そうすることで、彼女は不平を言っているように聞こえることを避け、代わりに、彼女が過去の課題から学び、先を見据えている人であることを示すことができました。
ある Redditor は、次のように言えばよいと提案しました。最初に合意した内容と一致しないタスクに取り組んでいることに気づきました。難しい決断でしたが、私は成長して有意義に貢献できる機会を追求すると信じています。」
別のユーザーは、「問題を指摘し、それを解決するために何をしようとしたのか、後になって考えれば何ができたのかを指摘できれば、苦情相談のように聞こえなくなるかもしれません。」と付け加えました。
他の人たちは、彼女の履歴書から 2 つの仕事を除外することを検討するよう勧めました。ある Redditor はこう言いました。経験自体は 6 か月未満であり、その短期間で実際に何かを達成できたということを人々に納得させるのは困難です。実際にセールスポイントにできない限り、省略してください。」
短期間の勤務も履歴書に記載すべきでしょうか?
履歴書に関するフィードバックを提供するプラットフォームである Resume Worded によると、短期の仕事は、関連する経験、スキル、実績を紹介するなど、全体的な候補者にプラスに貢献する場合にのみ含めるべきです。
その役割が短期間 (6 か月未満) であった場合、目立った成果につながらなかった場合、またはまったく異なる分野であった場合は、一般的に履歴書からその役割を除外する方が良いでしょう。これにより、応募書類を強化しない経験で履歴書が乱雑になるのを避けることができます。
人材管理協会の会長兼最高経営責任者（CEO）であるジョニー・C・テイラー・ジュニアも、履歴書はこれまでに就いたすべての仕事の包括的なリストを意図したものではない、と強調する。代わりに、重要な職歴、スキル、業績など、応募している仕事に沿った最も関連性の高い情報に焦点を当てる必要があります。
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