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企業はオフィスへの復帰を求める圧力により、優秀な従業員を失いつつあります。

著者: ディマ・ミヘエフ 新しい データ米国と中国の大学の研究者らがまとめた論文では、オフィス復帰政策により最も熟練した経験豊富な従業員が職を追われていることが確認されている。ほとんどの従業員は、リモートまたはハイブリッド形式で働くことを好みます。 スペシャルで 報告「オフィスへの復帰義務と頭脳流出」と呼ばれるこの調査では、LinkedIn を通じて 300 万人を超えるテクノロジーおよび金融業界の従業員を追跡しました。それによると、厳格なオフィス復帰方針を設けている企業では、従業員の離職率が高くなっていることがわかりました。さらに、オフィスベースの働き方を推進する企業は、潜在的な従業員が柔軟性を重視し、主にリモートで働くことに意欲を持っているため、新しい従業員を引き付けることがより困難であると感じています。 研究者らは、従業員に週 5 日オフィスで働くことを義務付けた後、従業員の離職率が平均 14% 増加したことを発見しました。こうした変化によって最も大きな打撃を受けるのは、熟練した上級労働者であり、彼らを補充するのが最も難しい人でもあります。 女性は事務職に転職した後に会社を辞める可能性が3倍高いことが指摘されており、研究者らはこれは主に家族責任の増加によるものだと考えている。 この研究は次のように結論付けています。 「私たちのデータによれば、RTO（オフィス復帰）義務は企業にとってコストがかかり、労働力に重大な悪影響を及ぼします。」。 この情報は、主にテクノロジー分野の傾向を反映して、オフィスでのフルタイム勤務の回復を求める継続的な動きの中で発表された。デルは最近、従業員がフルタイムでオフィスに出勤する必要があると発表しました。アマゾンも同様の計画を認めている。 何か話したいことはありますか？私たちに手紙を書いてください 電報ボット。匿名だし早いし #企業はオフィスへの復帰を求める圧力により優秀な従業員を失いつつあります