わずか4年間で400日以上病気休暇をとった後に解雇されたNHSの清掃員が、差別訴訟で勝訴した。
ゾーイ・キッチングさんは「複雑な精神的健康上の問題」に苦しんでいたため、2019年から2023年にかけて長期間にわたって仕事を休んでいたと雇用裁判所の審理で明らかになった。
ロイヤル ランカスター診療所の清掃員は、不安症、うつ病を患っており、双極性障害でした。彼女の問題は「複雑」であると説明されました。
「豊富な証拠」があるにもかかわらず、医療機関の責任者は彼女が障害者であることを認めず、欠勤を理由に彼女を解雇した。
チャイルド判事は、あるNHS幹部が不当な解雇を前に自分は障害者ではないと主張したことに「特に驚いた」と述べた。
さらに次のように付け加えます。 [NHS trust] それを解雇の十分な理由として扱う合理的な行動をとらなかった [Ms Kitching] 状況的には。
「解雇集会や控訴集会ではいかなる時も、 [NHS trust] それに同意する [Ms Kitching] 障害者でした…それが不当かつ根本的に欠陥のある差別的な解雇決定につながりました [her]。
マンチェスター雇用裁判所は、清掃員の障害者ステータスを否定するのは「不合理で間違っている」との判決を下し、彼女にはもっと病気休暇が与えられるべきだったと付け加えた。
ロイヤル・ランカスター診療所の清掃員（写真）は、不安障害、うつ病を患っており、双極性障害であり、彼女の問題は「複雑」であると表現されていた
マンチェスター雇用裁判所は、清掃員の障害者ステータスを否定するのは「不合理で間違っている」との判決を下した
彼女はこのサイトを運営する信託、モアカムベイ大学病院NHS財団信託を訴え、障害者差別と不当解雇の訴えを勝ち取った。
記録によると、ランカスタースイートに携わったキッチング氏は、2019年から解雇された2023年6月までに合計406日の欠勤をしていた。
キッチンさんは時々故障に見舞われ、それが原因で休暇をとったと聞いた。
彼女は上司の患者環境サイトサービスマネージャーのルース・ブラッドバーンに、ランカスター・スイートでの勤務時間を短縮できないか尋ねたが、ブラッドバーンさんはその要求を拒否した。
それから数か月間、ブラッドバーンさんは自分の不在について清掃員と会議を開き、休日を減らす目標を設定しました。
2023 年 6 月までに彼女の欠勤は改善されましたが、それにもかかわらず、彼女は施設部門マネージャーのデイビッド・パッサントによって解雇されました。
People & OD ビジネスパートナーのクリストファー・ブリズリー氏はパッサン氏に、キッチング氏は障害者ではないと語った。
NHSの管理者らは2021年1月の労働衛生報告書のみを考慮し、キッチングさんが障害者であることを示す他の明白な証拠を無視した。
キッチングさんは自分の「精神障害が無視されている」と感じていたと聞いた。
法廷の判決はこう述べた。[Ms Kitching] 彼女を解雇する決定とパッサン氏がそれを認めなかったことに極度に動揺した [she] 2010 年平等法で定義された障害者でした。
‘[Ms Kitching] もう一度チャンスを求め、彼女の欠席は精神的健康のためだったと説明した。 [She] 彼女は職を失う必要はなかったと述べた。
‘[Ms Kitching] 控訴審で却下という当初の決定を覆さない決定が下された後、極度に動揺した。受け入れました [her] 彼女が二度解雇されたと感じていた証拠だ。」
ロバート・チャイルド雇用判事は経営者らを批判し、「まったく…ルース・ブラッドバーンが次のような見解を形成したのか」と述べた。 [Ms Kitching] 「彼女は障害を持っていた」、「パッサン氏は自分が障害を持っていることに同意しなかった」と述べた。
彼は言いました：「我々は、 [NHS trust] 全体的に高レベルの病気欠勤を許可すべきだった [Ms Kitching] それができなかったということは、調整を怠ったということだ。」
さらに、「利用可能な医学的証拠が豊富にありました… [Ms Kitching] 障害者だった。
「クリストファー・ブリズリーがパッサント氏に次のようにアドバイスしたことに私たちは特に驚きました。 [Ms Kitching] 障害者ではなかった。
「それを否定するという決断は、 [Ms Kitching] これに反する医学的証拠があることを考えると、障害者であることは不合理で間違っていた。」
補償内容は後日決定いたします。
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2024-12-13 12:54:00