1733900660
2024-12-10 14:00:00
9 時から 5 時までの仕事を超えて: 週 9 時から 80 時までの勤務を探る
1980 年代に遡ると、ドリー パートンの名曲「9 時から 5 時まで」が放送波を満たしていたとき、労働者はこの曲の時間に共感していました。標準的な従業員は、1 日あたり 8 時間ずつ 5 日間働き、合計週 40 時間労働しました。
しかし、テクノロジーの進歩により、従業員がいつ、どこでタスクを実行できるかについて、可能性が徐々に開かれてきました。さらに、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、「通常通りのビジネス」という概念が混乱に陥りました。既成概念にとらわれずに考えることが、生き残って繁栄する方法になりました。
リモートワーク、ジョブシェア、 柔軟な勤務スケジュール、週 4 日勤務 — 現在、9/80 勤務スケジュールとして知られる興味深いものを含め、さまざまな可能性が存在します。
9/80 勤務スケジュールとは何ですか?
9/80 勤務スケジュールでは、従業員は従来の 10 時間ではなく、9 日間で 80 時間働くことになります。その後、彼らは休日を受け取ります。この設定により、従業員は隔週で 3 日の週末を得ることができます。
2 週間の 80 時間をどのように分割するかは雇用主によって異なります。ただし、次の配置が最も一般的です。
最初の週: 9時間労働が4日、8時間労働が1日
2週目: 9 時間勤務が 4 日あり、金曜日は休み
のために 給与計算 この目的のために、雇用主は 1 日の 8 時間を半分に分割します。午前の 4 時間は最初の週の労働時間にカウントされ、昼休み後の 4 時間は 2 番目の週の労働時間に適用されます。この方法では、給与期間の両方の週が 40 時間に保たれるため、残業代の問題が回避されます。
9/80勤務スケジュールの利点
明らかな疑問は、「組織とその従業員は、勤務スケジュールが圧縮されることで何を得ることができるのでしょうか?」ということになります。このタイプのスケジュールには次のような利点が考えられます。
9/80 の取り決めでは、毎月 2 日の追加休暇が与えられます。このような長い週末により、従業員は家族や友人とより多くの時間を過ごし、趣味を追求したり、用事を済ませたり、約束に出席したり、旅行したり、自分の好きなことをすることができます。
従業員は、給与期間ごとに通勤する日が 1 日減ることで、時間とお金を節約できます。ストレスの多い通勤は燃え尽き症候群の一因となる可能性があるため、幸福度が向上します。ドライバーにとって、走行距離が減るということは、車の磨耗が減るということを意味します。幸運な労働者の中には、朝のラッシュアワーを乗り越えたり、夕方以降に出発したりすることで、9 時間勤務の日でも交通渋滞や公共交通機関の混雑が軽減される人もいます。
通勤日数を減らすことで二酸化炭素排出量を削減できます。同様に、オフィスを月に 2 日追加で閉めると、電力の節約になります。
労働者は、より多くの休息時間をとり、個人的な義務と仕事上の義務のバランスをうまくコントロールできるようになり、自分の仕事に満足する傾向があります。
リフレッシュされた労働者は、より大きな成果を達成するための精神的および肉体的エネルギーを備えています。また、1 日 9 時間勤務にさらに 1 時間を追加することで、要求の厳しいプロジェクトの開始と終了にかかる期間がさらに長くなります。人々は、立ち止まって翌朝再び勢いを取り戻す必要がなく、勢いを維持することができます。
-
採用と定着を促進します。
代替勤務スケジュールは求職者の注目を集めています。同様に、現在の従業員は、9/80 のスケジュールを、仕事を続けるのに役立つ貴重な特典だと考えるかもしれません。
勤務日がさらに延長されると、企業は従来の営業時間外に顧客にサービスを提供できます。一部の顧客は、早朝または深夜の会議やサービスのスケジュール設定に魅力を感じる場合があります。
従業員が 9/80 勤務スケジュールで直面する欠点
疑いもなく、9/80 スケジュールの最大の魅力は、余分な休日です。ただし、今回はプレゼントではありません。従業員は、給与サイクルの他の 8 日に長時間働くことでこの賃金を獲得します。
1日9時間労働で疲れ果ててしまう人もいます。疲れたり、身体的に不快になったり、集中力がなくなったり、精神的に消耗したりします。多くの労働者は、帰宅するまでに、時計が就寝時刻を告げる前に食事をしたり郵便物を開いたりする時間がほとんど残っていない、と不満を漏らしています。
一日の特定の時間帯に強い傾向がある人は、9/80 のスケジュールが特に難しいと感じるかもしれません。夜型の人は、1 時間早く開くオフィスに時間通りに到着するのが難しい場合があります。
同様に、朝型の人でも 1 時間後に辞めると体力が尽きてしまうことがあります。一部の企業は、この問題に対処するために、労働者に延長時間をどちらに追加するかを決定させることで対処しています。
週9/80の圧縮労働で雇用主が直面する大きな課題
休日が増えることは労働者にとって魅力的ですが、多くの雇用主は収益を心配しています。一部の作業環境では、週の 1 日を失うことは現実的ではない場合があります。
この問題に対処する 1 つの方法は、人員配置を分割することです。チームメンバーを 2 つのグループに分けます。 1 つのグループは 9/80 のスケジュールに従い、金曜日に休暇をとります。もう 1 つのグループも 9/80 スケジュールで運営されていますが、月曜日は無料です。この方法により、企業は月曜日と金曜日に少ない従業員で平日全体を管理することができます。
中小企業は、この道が難しいと感じることがあります。スタッフの半分がいなくなると、適切なシフトをカバーするのに十分なスタッフが不足します。
すべての従業員は組織とコミュニケーションを改善する必要があります。チームメンバーの中には月曜日に休みをとる人もいますし、金曜日に休みをとる人もいます。誰がいつ働き、特定の日にどのようなタスクを担当するかを誰もが把握する必要があります。
9/80 スケジュールに関するその他の考慮事項
週の労働スケジュールを圧縮する前に、あらゆる角度から問題を検討してください。
9/80 勤務スケジュールは、 公正労働基準法 (FLSA) ない限り免除される従業員 週に40時間を超えて働かないでください。前述したように、1 日 8 時間を第 1 週の 4 時間と第 2 週の 4 時間に分割することで、このジレンマは解決されます。
いいえ 連邦労働法 9/80の取り決めを妨げると、州法が圧縮されたスケジュールを規制する可能性がある。あなたの州の詳細を調べてください。カリフォルニア州のように、労働時間数と残業の内容について非常に詳細な情報を提供しているところもあります。
病気休暇や休暇の扱い方を変更する必要があるかもしれません。離陸に利用できる合計時間を再考してみると効果的です。
ほとんどの日は 9 時間の労働になります。ただし、場合によっては、従業員の欠勤が 1 日 8 時間続くこともあります。すべての日数は不均等であるため、総給付金から予定されていた勤務時間数を差し引きます。
数日ではなく数時間で考えてください。これは、有給休暇が 80 時間ある人は、1 日 9 時間勤務を休んだ場合は 71 時間に減り、1 日 8 時間勤務で病欠を申し出た場合は 72 時間に減ることになります。
一部の業界は、他の業界よりも代替スケジュールに適しています。たとえば、会計士やコンピュータープログラマーは、1 日 9 時間労働でも活躍できるかもしれません。彼らはプロジェクトに参加し、余分な時間の恩恵を受けるかもしれませんが、建設作業員が良い仕事をするにはさらに時間がかかる可能性があり、安全性への懸念が生じます。同様に、利用できる日光の量によっては、9 時間の労働が妨げられる可能性があります。
賢明なリーダーは新しい方法を受け入れますが、流行に見えるように変更を加えません。
9/80のスケジュールを確定する前に、さまざまな意見を求めてください。 1 日 9 時間労働のことを考えると、労働者は落胆するでしょうか?従業員は、月に 2 日余分に休日をとれば、ワークライフ バランスが改善されると考えていますか?あなたの職場が隔週金曜日に休みであることについて、クライアントやベンダーはどう感じていますか?
これらの質問への回答がさらなる行動の指針となります。職場環境とそこで働く人々によっては、9/80 のスケジュールがすべての人にとって勝利となる可能性があります。
9/80 の作業スケジュールが実行中
さらに詳しく理解するために、このタイプのスケジュールを使用した 4 つの組織の経験を見てみましょう。
「9/80 スケジュールは、生産性を損なうことなくワークライフ バランスを強化するという 1 つの原則を念頭に置いて導入されました。従業員は 9 日間で 80 時間働き、隔週金曜日に休みを取ります」と、CPR と応急処置の認定を専門とするこのトレーニング サイトの CEO であるジェイミー ミラー氏は述べています。
彼女は、このシステムの 3 つの重要な利点を指摘しています。
-
従業員の幸福度の向上
「追加の休暇のおかげで、従業員は休んだり、趣味に没頭したり、用事を済ませたりすることができ、その結果、従業員の満足度が高まり、熱心に取り組むようになりました。」
「労働時間が長くなったことで、従業員は長時間中断することなく仕事に従事し、困難なタスクを完了できるようになりました。」
-
求職者にとって魅力的
「採用戦略はうまくいき、私たちはプロフェッショナルとしての基準を維持することができ、非常に飽和した雇用市場でも競争できるでしょう。」
しかし、ミラー氏は障害が存在することを認めている。 「特に精神的または肉体的に多大な労力を必要とする人にとって、長時間働くことは難しい場合があります。これに対処するために、私たちは休憩を促進し、仕事量を厳密に管理してきました。
それから、顧客の金曜日以外の取材を計画するという面が課題ではありますが、物流の問題をはるかに上回るメリットがあります。」
オーナー兼創設者のイーヴィー・グラハム氏は、彼女が経営するロンドンの廃棄物管理会社が、ドライバーがより良いワークライフバランスを必要としていることに気づき、昨年9/80システムに切り替えたと語った。
「最初は、対象範囲について心配していました。廃棄物収集には一貫したサービスが必要です」と彼女は言います。 「しかし、運営チームと慎重に計画を立てた結果、スタッフにより有意義な休暇を与えながら、毎日の収集時間を延長できることがわかりました。日が長くなることで、ドライバーはより少ない中断でルートを完了できるようになります。」
ドライバーからの反応は良好です。 「彼らは、特に廃棄物収集の肉体的負担から、余分に休みをとったほうが回復が早いと言っています。私たちのオフィスチームもこのスケジュールを高く評価しており、余った日を個人的な約束に充てています。」
グラハム氏は、収益もプラスになったと指摘しています。 「私たちの数字を見ると、このスケジュールはうまくいきます。残業コストが大幅に削減され、サービスの品質が向上しました。一貫した 3 日の週末は、優秀なスタッフを維持するのに役立ちます。これは、この業界にとって非常に重要なことです。」
メンタルヘルス提供者向けの簡単な自動メモを専門とするこの会社が、なぜ 9/80 のスケジュールを選択したのでしょうか? CEOとして
マリア・シャンドラッハ氏は、「メンタルヘルス技術業界ではリスクが高く、私たちの仕事は医療提供者とその患者の幸福に影響を与えます。」と説明します。
「私たちは、チームが心身の健康を犠牲にすることなく最高の仕事ができるようサポートするシステムを作りたかったのです。 9/80 スケジュールは、生産性と休息を促進する構造を提供することで、このバランスを促進します。」
彼女は、仕事と生活の統合が改善されたことに加えて、創造性と集中力が向上したことに気づきました。 「私たちの仕事においては、イノベーションがすべてです。隔週で追加の休暇を取得することで、チームは充電されて復帰することができ、創造的に考えて複雑な問題を解決する能力が向上します。」
Szandrach 氏は、特に金曜の休み中に一貫した顧客サポートを確保することが困難であることが判明したことを認めています。同社は、取材範囲を維持するためにチーム内でスケジュールを交互に変更することでこの問題に取り組みました。
全体として、彼女はこのシステムが成功したと考えています。 「リーダーとして、このスケジュールがチームの士気にどのようにプラスの影響を与えているかを見るのは、信じられないほど充実しています。これは、メンタルヘルスの実践を改善するという私たちの使命と一致しています。クライアントにバランスと効率を説くなら、社内でもそれを体現する必要があります。」
前述したように、9/80 スケジュールは、一部の組織では他の組織よりも効果的に機能します。これを試したものの、従来の週5日40時間労働に戻った企業の例を次に示します。
「セキュリティゲートの設置と修理という当社の業務における 9/80 スケジュールの最大の課題は、調整でした」と創設者のベニ・アヴニ氏は言います。
「私たちのサービスは緊急の場合が多く、クライアントの空き状況に合わせたスケジュールに大きく依存しているため、金曜日を交互に休みにする必要があり、ギャップを管理することが困難でした。」
「一部のチームメンバーは隔週に追加の休日を感謝していますが、特に緊急通報の場合、一貫したサービスを提供するのが難しくなりました。」
アヴニ氏は、もう 1 つの考慮事項は生産性だったと指摘します。 「1 日 9 時間の勤務はなんとか耐えられましたが、長時間勤務の終わりに近づくと疲労が溜まる可能性があることがわかりました。これにより、パフォーマンスがわずかに低下し、日が短ければ回避できたはずのエラーが発生することもありました。」
彼のスタッフは 9/80 の取り決めについてどう思いましたか?アヴニ氏によると、意見はまちまちだという。 「一部のスタッフは追加日の柔軟性を享受していましたが、他のスタッフは家族や個人的な義務と長い一日の勤務時間のバランスを取るのに苦労していました。」
彼は次のようにアドバイスしています。「9/80 スケジュールが成功するかどうかは、業界と業務に大きく依存します。時間に左右されないタスクや、より長いプロジェクト サイクルを必要とする業界にとっては理想的と言えます。」
追加のリソース:
従業員の生産性を向上させる柔軟な勤務形態：4つのタイプ 
働き方の柔軟性: 型破りな取り決めは今後も続く
有害な労働環境を乗り越える: 生き残るための戦略私
#これがフレキシブルな働き方の未来なのでしょうか