妊娠中の解雇からの保護は、母子の健康を守り、妊娠中や出産後の女性を解雇から守るために、労働法の重要な原則です。
その目的は、職場での平等を促進し、妊娠や子育てを理由に解雇のリスクが高い女性の経済的安全を確保することです。さらに、妊娠中の解雇に対する保護は、雇用主が産休や特別な労働条件などの他の法的保護措置に基づいて女性を差別することを防ぐことを目的としています。
妊娠中の解雇に対する保護は、母性保護法 (MuSchG) に法的に定められています。 MuSchG の第 17 条によれば、妊娠中および出産後 4 か月以内は中絶は許可されません（中絶の禁止）。解雇は例外的な場合にのみ、それぞれの労働安全当局の明示的な同意がある場合にのみ行われます。この保護は雇用関係の種類に関係なく適用され、妊婦の健康を保護するための包括的な法的措置の一部です。
妊娠中の中絶はありません
妊娠中の解雇に対する保護の検討: 母性保護法 (MuSchG) は、妊娠中の母親と胎児の健康を保護します。同時に、妊婦の経済的および雇用の権利も確保されます。この法律の核心は妊娠中の中絶の禁止であり、これは出産後 4 か月まで適用される(MuSchG 条 17)。
母性保護法は、解雇に対する保護に加えて、女性が妊娠中に働くことができない期間、つまり出産前6週間と出産後8週間も規制している。早産および多胎の場合、生後 12 週間となります (MuSchG § 3)。
上司にも義務がある 妊娠中の母親と子供にリスクがないよう職場と労働条件を設計すること。その中には、夜間勤務の制限や、公的薬局の従業員にとって重要な課題として、研究室や処方箋での危険物質の取り扱いなどが含まれます。
ただし、これには特別な機能と例外があります 解雇に対する保護: 妊娠中の中絶は、特別な場合に、関連する労働安全当局の事前の同意があれば可能です。このような例外が適用されます 重大な義務違反または犯罪行為があった場合 解雇を正当化する従業員の。 たとえ会社が完全に閉鎖されていても、解雇される可能性があります。労働安全衛生当局は、妊娠中の解雇が例外として正当化されるかどうかを個別のケースごとに審査する。
通知義務はありますか 妊婦さん？
知っておくべきこと: ドイツでは通常、妊婦に通知する義務はありません。これはいわゆる「目標規制」です。あなたには上司に教える義務はありません。ただし、妊娠中の解雇に対する特別な保護は、雇用主が妊娠について知っていた場合にのみ適用されます。
妊娠中の解雇に対する保護は、次の特別な特徴を備えた通知時点からのみ適用されます。雇用主が妊娠を知らないまま解雇が行われた場合、従業員は解雇を受け取ってから 2 週間以内にその旨を報告することができます。妊娠中の解雇に対する保護は遡って有効となり、通常、解雇は無効となります。
解雇に対する保護の詳細については、こちらをご覧ください。:
妊娠にもかかわらず中絶 – どうすればよいでしょうか?
雇用主が妊娠中に解雇を通知した場合、影響を受ける人は、母性保護法 (MuSchG § 17) に基づく解雇に対する特別な保護を利用するために迅速に行動する必要があります。
通知がなされたときに上司が妊娠について知らなかった場合、従業員には 2 週間の猶予が与えられます。この期間中に彼女が雇用主に通知した場合、妊娠中の解雇に対する保護が遡って適用されます。
に 解雇に対する保護の強化 必要に応じて法的措置を講じるため、経験豊富な弁護士のサポートを求めることをお勧めします。 ADEXA メンバーは、初日から労働法の専門家から労働法に関するあらゆる問題に関する無料の情報とアドバイスを受け取ります。また、必要に応じて、ADEXA は会員の代理人として法廷に立つこともできます。入会後わずか 1 年で、低額の免責金額で済みます。
応募中および試用期間中に妊娠した場合、法的にはどうなるのでしょうか?
知っておくべきこと: 妊娠中の女性には、応募時に特定のポジションに就く法的権利がありません。応募プロセスでは、あなたは他の応募者と同じレベルにあります。ただし、妊娠を理由に不利益を被ったり、さらには拒否されたりしてはなりません。一般均等待遇法 (AGG) は、性別および妊娠に基づくいかなる差別も禁止しています。妊娠のみに基づく拒否は違法であり、雇用主に法的影響を与える可能性があります。
妊娠中の応募者はこれを行う必要はありません 就職面接で 指定すること。また、そのような質問は容認できないため、彼らはこれに関する質問に真実ではない、つまり嘘で答えることも許可されています。
解雇に対する保護は、妊娠しているかどうかに関係なく、妊娠中の従業員に適用されます。 試用期間中 または永久雇用関係にある。原則として、妊娠中および出産後 4 か月以内は、上司が女性を解雇することはできません。ただし、妊娠について通知されている必要があります。
妊婦 有期雇用契約あり ただし、妊娠だけを理由に雇用契約を延長する権利はありません。通常、有期契約が満了すれば、雇用関係は自動的に終了します。妊娠中の解雇に対する保護は、早期解雇に対してのみ保護され、通常の契約終了の場合には適用されないため、ここでは適用されません。
ただし、妊娠だけを理由に永久雇用関係を延長しない、または永久雇用関係に参加しないことは、一般均等待遇法（AGG）に基づく差別とみなされる可能性があるため、許可されていません。雇用主が妊娠を理由に契約を延長しない場合、法的に異議を申し立てられる可能性があります。このような場合、労働法専門の弁護士に相談して、請求の可能性を検討してみる価値があります。
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