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2024-11-20 16:06:00
ゴールウェイベイFMの朝食番組の元司会者は、同ラジオ局の最高経営責任者に対するいわゆる「言葉による暴行」を理由に昨年解雇されたが、職場関係委員会（WRC）での不当解雇の訴えで敗訴した。
ベテラン放送局のニール・モロイ氏は、長年続いている番組「モリー・イン・ザ・モーニング」の司会者として5万2240ユーロを稼いでいたが、疑惑の捜査のため6月初旬に停職処分を受け、昨年夏にラジオ局から放送を中止された。職場での不正行為。彼は9月に解雇された。
彼の労働組合はそれを「魔女狩り」と呼んだ。
水曜日に発表された判決の中で、雇用裁判所は、ゴールウェイベイFMとして営業するウェスタン・コミュニティ・ブロードキャスティング・サービス社に対する解雇に異議を唱える法定の訴えを却下した。この判決は現在労働裁判所に控訴中である。
ラジオ局を代表してアイベック職員のデクラン・トーマス氏は、モロイ氏が2023年6月1日に最高経営責任者のコーマック・オハローラン氏と同局の番組ディレクターのジョン・ディビリー氏の両方を「言葉による暴行」にさらしたと提出した。
トーマス氏は、告訴人が1週間後の6月8日にオハロラン氏のところに行き、彼の行動が「不適切」だったことを認め、謝罪を求めたと提出した。
WRCは、最初の事件は最高経営責任者がモロイ氏の会社の給油カードを取り上げた後に起こったと聞いており、モロイ氏が社外での仕事に就くことを許されるか尋ねた際に難色を示した。
その後、オハロラン氏は告訴人に対し、同社の取締役会に苦情を申し立てたと伝えたという。これに対し、モロイ氏は「再び声を上げ始め、再び軽蔑的な発言でCEOを侮辱した」との報告書が提出された。
トーマス氏によると、その時点で最高経営責任者は原告に対し、同氏の「完全に無礼で威圧的、不服従的かつ言葉による虐待行為」のため、捜査が行われるまで停職処分にすると伝えたという。
モロイ氏に対する告訴は第三者捜査官によって支持され、8月下旬の懲戒公聴会後に同氏は即時解雇され、控訴審でも制裁が支持されたと法廷は伝えた。
シプトゥ職員マリー・オコナー氏は、オハロラン氏が「治療を受けた」と提出した。 [him] 彼がCEOに就任したとき、会議の最初から非常に失礼な態度でした。」
彼女は、同年8月11日の調査報告書が完成する前に依頼人を解雇する決定が下されたと主張した。
組合が異議を唱えた調査報告書の唯一の側面は、「申立人がCEOに対して何らかの形で口頭または身体的脅迫を行っていたという主張」だけだった。
モロイ氏は7月5日、共同プレゼンターのみが出演する番組「モリー・イン・ザ・モーニング」を宣伝する広告がソーシャルメディア上で流されていることを知ったため、提出されたという。モロイ氏の組合が放送局に書簡を送った後、モロイ氏は広告に戻されたと法廷は伝えた。
モロイ氏は、自分が「もうゴールウェイベイFMの従業員ではないという印象を与えるために、意図的に排除された」と感じた。
オコナー女史は、クライアントが断続的にゴールウェイベイFMで30年間働いており、「非の打ちどころのない経歴」を持っていたと提出した。 [and] 会社が彼を解雇しようとしたとき、それらは考慮されなかった。
任命された懲戒責任者である会社秘書役のコナー・コステロ氏は、モロイ氏の行為が「品性から外れている」ことを認め、これを考慮したと述べた。
モロイ氏が控訴を行った同社会長のピーター・アレン氏は、「背任」があったと述べ、モロイ氏が「謝罪に行った日に再び機嫌を損ねた」ため、彼の見解は次のように述べた。それは「一度きりの出来事ではなかった」ということです。
裁判官のジャネット・ヒューズ氏は、オハロラン氏が最終的に発表者の解任につながる内部プロセスに「圧倒的な関与」をしていたことを認識していたと書いた。彼女はこう述べた。「この問題に他に関与していない良識ある人なら、 [that] モロイ氏にはチャンスがなかった。」
しかし、労働者を解雇する決定において主に考慮すべきは問題の「本質」でなければならないと彼女は述べた。
「私は意思決定者の言葉を考慮します。彼は、どのように対処するかを見ることができないと述べました。 [the CEO and Mr Molloy] 特に証拠に確信と誠実さがあったため、彼らは最も信頼でき重要な協力関係を回復することができた」とヒューズさんは書いた。
彼女は、モロイ氏が6月1日の最初の列で「癇癪を起こした」のは「当然」だと考えた。彼女は、彼は長年勤務してきた従業員であり、「人員削減の影響に対処しようとしている」と書いた。彼女はこれを「一度限りの事件」であり、「性格から逸れた」ものであり、暴力は伴っていないと考えた。この状況では「解雇を正当化できないかもしれない」と彼女は書いた。
しかし、6月8日の2回目の事件では、モロイ氏に対する苦情があると知らされて「怒りに反応」し、「まさに彼自身の謝罪を台無しにし、事実上彼自身の運命を決定づけた」。
「したがって、訴訟の本質からすれば、解雇の決定は不当ではないと思います」と彼女は書いたが、しかし、彼に対する重大な違法行為の認定は「行き過ぎ」だったと付け加えた。
彼女は、1977年不当解雇法と1973年最低通知および雇用条件法に基づいてモロイ氏が提起した2つの法定請求は「十分な根拠がない」と裁定し、訴訟を却下した。
#上司との口論で朝の番組から解雇されたラジオ司会者不当解雇訴訟で敗訴 #アイリッシュタイムズ