この役割について:
ウェルズ・ファーゴは、電子取引および製品管理組織をサポートするウェルズ・ファーゴ証券の「マーケット」COOグループに加わるビジネスマネージャーを募集しています。この個人は、市場の事業部門およびその他の主要な利害関係者グループ (つまり、ビジネス管理、テクノロジー、財務、オペレーション、コンプライアンス、リスク、内部監査、および法務) と協力します。この役割は、市場取引執行および接続ビジネス フレームワークのコラボレーション、戦略、実装に焦点を当てます。
この役割には、ペースの速い環境で行動を開始し、変化を管理できる協力的な人材と、強力な関係管理、影響力、ビジョン、実行スキルが必要です。この役割には、緊迫感、結果に対する情熱、そして達成に対する個人的な責任が求められます。また、主要な利害関係者グループとの強力な信頼できる関係を構築し、維持する実証済みの能力も備えています。
この役割では、次のことを行います。
- 市場取引執行および接続ビジネス フレームワークの戦略的ビジョンの開発をサポートします。
- すべての市場事業部門にわたって、市場取引実行および接続ビジネス フレームワークの効果的な実装を確保します。
- 市場取引実行および接続ビジネス フレームワークの戦略、実行、修復活動に関連するビジネスへの影響に関連する、市場横断的な基幹業務の認識とコラボレーションを推進します。
- 新しい会場と取引執行プラットフォームの導入とリスク評価によりビジネスをサポートします。
- 業務部門および製品チームと連携して、オンボーディングのスケジュールがビジネスの期待に沿っていることを確認します。
- 会場、取引、注文、見積もりのリクエストがオンボードまたはオフボードされるときに、ビジネス全体にわたる影響分析を促進するためのリスク評価フレームワークの確立を支援します。
- プロダクトとの緊密なパートナーシップにより、会場および取引執行プラットフォームの適切なオンボーディングおよびオフボーディングを確保します。
- 市場取引の実行と接続のビジネス フレームワーク管理レポートが適切な詳細レベルで文書化され、適切な頻度で配布されるようにします。
- 市場取引の実行および接続ビジネス フレームワークの実行および/または修復活動に関連する問題をタイムリーにエスカレーションすることを保証します。
- 市場の接続と取引執行のビジネス フレームワーク管理が関連する RAU リスクをカバーし、ガイドラインと基準に沿って文書化され、効果的に運用されていることを確認します。
- 市場取引の実行とコネクションのビジネスフレームワークに関連するすべての監査と規制に関する調査の実行を支援します。
- クロスアセットベンダーと緊密に連携し、関係、サービスレベル、進行中の契約交渉を監督します。
必要な資格 (米国):
- 5 年以上の事業遂行、実装、戦略計画の経験、または以下の 1 つまたは組み合わせを通じて証明された同等の経験: 職務経験、訓練、軍事経験、教育
希望する資格：
- 電子取引および資本市場での 5 年以上の経験
- プログラム管理および/またはガバナンス関連の運用モデルと実装戦略に関する深い知識。
- FINRA 認定資格または知識を含む証券業界の経験。
- 強力で明確かつ簡潔な書面および口頭コミュニケーションスキル
- 資本市場におけるビジネス管理、プログラム管理、および/またはCOO職での経験
- ビジネス知識と批判的思考スキルを使用して上流および下流のビジネス目標を達成した経験。
- 運用レポートを作成し、データ分析を実行する能力。
- ペースが速く結果重視の環境で働きながら、タイムリーかつ独立した判断を下す能力。
- パートナーシップを構築し、他のビジネスおよび機能分野と協力する能力。
- 問題、リスク、および提案された解決策を上級レベルの管理者に明確に説明する能力。
- 経営学、経済学、金融、または関連分野の学士/学士号以上
期待される仕事:
給与範囲
このポジションに提供される基本給の範囲が反映されます。給与は、業績、スキル、経験、勤務地などの要因によって異なる場合がありますが、これらに限定されません。記載されている範囲は、候補者に提供される報酬パッケージの 1 つの要素にすぎません。
$96,600.00 – $206,100.00
利点
ウェルズ・ファーゴは、対象となる従業員に包括的な一連の福利厚生を提供しています。その多くは以下にリストされています。従業員に提供される次の福利厚生プランとプログラムの概要については、「福利厚生 – ウェルズ ファーゴの求人」を参照してください。
- 健康上の利点
- 401(k) プラン
- 有給休暇
- 障害給付金
- 生命保険、重大疾病保険、傷害保険
- 育児休暇
- 重要な介護休暇
- 割引と節約
- 通勤手当
- 授業料の返還
- 扶養している子供のための奨学金
- 養子縁組の償還
投稿終了日:
2024 年 11 月 17 日
*応募者多数により、早期に求人を締め切る場合がございます。
私たちは多様性を重視します
ウェルズ・ファーゴでは、職場における多様性、公平性、包括性を信じています。したがって、人種、肌の色、性別、出身国、宗教、年齢、性的指向、性自認、性表現、遺伝情報、障害者、妊娠、婚姻状況、地位に関わらず、資格のあるすべての候補者からの雇用への応募を歓迎します。保護された退役軍人、または適用法によって保護されるその他の地位。
従業員は、強力なリスク軽減とコンプライアンス主導の文化とバランスの取れた強力な顧客関係の構築に注力する当社の取り組みをサポートしており、これらの規律は当社の顧客と会社の成功にとって重要なものとしてしっかりと確立されています。彼らは、該当するすべてのリスク プログラム (信用、市場、金融犯罪、業務、規制遵守) の実行に責任を負います。これには、適用されるウェルズ ファーゴのポリシーと手順の効果的な遵守と遵守、リスクとコンプライアンスの義務の適切な履行、タイムリーかつ効果的なエスカレーション、および問題を解決し、リスクに関する健全な意思決定を行います。プロアクティブなモニタリング、ガバナンス、リスクの特定とエスカレーションに重点が置かれており、事業部門のリスク選好とすべてのリスクおよびコンプライアンス プログラム要件に見合った健全なリスク決定を行うことが重要です。
米国で掲載されている求人に応募する候補者: 資格のあるすべての応募者は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍、障害、保護された退役軍人としての地位、またはその他の法的に保護されたものに関係なく、雇用の検討を受けます。特性。
障害のある応募者
応募または面接のプロセス中に医療上の配慮をリクエストするには、ウェルズ・ファーゴの障害者インクルージョンにアクセスしてください。
薬物とアルコールに関するポリシー
ウェルズ・ファーゴは、薬物のない職場を維持しています。詳細については、薬物およびアルコールに関するポリシーをご覧ください。
ウェルズ・ファーゴの募集および採用要件:
ａ．ウェルズ・ファーゴの許可がない限り、第三者による録音は禁止されています。
b.ウェルズ・ファーゴでは、採用および採用のプロセスにおいて、あなた自身の経験を直接表現することが求められています。
#電子取引および製品ビジネス #マネージャー #副社長ニューヨーク州ニューヨーク #ノースカロライナ州シャーロット