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より高い給料を求めて転職しますか?バンガードは退職後の貯蓄に30万ドルかかる可能性があると発表

雇用主は共有データベースを活用して、新しい労働者が以前の雇用主から受け取っていた退職金制度について、より良い、または少なくとも同じデフォルトの貯蓄率を確実に受け取ることができます。 島崎空 / Pexels.com 頻繁に転職する人は、長期的には平均よりも多くの収入を得る可能性があります。しかし、彼らの多くは時間の経過とともに機会費用が増大し、退職後の貯蓄率が低下するのを経験しています。 2024 年 9 月のヴァンガード 勉強 2015 年から 2022 年の間に転職した 54,000 人以上の労働者を調査したところ、転職者の中央値は 10% の昇給を受けた一方、大多数が雇用主主催の 401(k ）アカウント。データによると、昇給額が少ない人や、退職金制度に任意加入のオプションを提供する新しい雇用主で働き始めた人では、平均貯蓄率が低いことが示された。自動的に登録された参加者も安全ではない401(k) プランへの自動登録オプションを提供する雇用主との転職活動も、最も一般的なデフォルト貯蓄率がわずか 3% だったため、うまくいきませんでした。 401(k) の拠出金は毎月既定のレートで徴収され、アカウント所有者が変更しない限り既定の資金に投資されます。この調査では、新規プラン参加者の60％が低いデフォルト貯蓄率を拠出に利用していることが判明した。ただし、新しい雇用主によって自動的に登録された労働者は、貯蓄率が 0.3% 低下したのに対し、任意登録オプションを利用した参加者の貯蓄率は 1% 低下しました。 9回の転職を繰り返し、そのたびに貯蓄率をデフォルトの3%にリセットするキャリアを考えると、25歳で年収6万ドルで就職した場合、参加者は65歳までに退職後の貯蓄が30万ドル失われる可能性がある。が 6% に増加すると、損失は 40,000 ドルに大幅に減少します。雇用主は貯蓄問題に対処する有利な立場にある30万ドルの損失は、退職金制度の貯蓄率が自動的に増加する同じ雇用主に勤め続けるのと比較して、黄金期の支出をほぼ6年間削減できる可能性があります。この調査では、以前の職を長期間務めた在職期間のある転職者は、貯蓄率の自動引き上げの恩恵を受けていることが示された。しかし、デフォルトの貯蓄金利が低下した水準に戻って以来、切り替え後に最も急激な金利低下を経験した。したがって、バンガード・リサーチは、さまざまな業界の雇用主がデフォルト貯蓄率を引き上げることで独自に調整すれば、労働者は退職金を引き上げることよりも転職によってより高い賃金を確保することに重点を置くことができると意見した。さらに、雇用主は、労働者の年齢または完全退職年齢までの年数に応じて、カスタム貯蓄率を設定することもできます。従業員データベースを共有したり、新しい従業員に以前の雇用主の既存のプランについてリクエストしたりすることも、現在の雇用主が同じレートを確実に引き継ぐのに役立ちます。労働者の高い貯蓄率を維持するためのこれらの変更には時間と政策の調整が必要ですが、参加者は積極的な貯蓄者になり、貯蓄率を独自に変更することで制御できます。401(k) 拠出金には、年間納税額の軽減や税引き前の金額の非課税拡大など、いくつかの税制上の特典がありますが、最大の利点は雇用主とのマッチング オプションである可能性があります。あなたが 401(k) 拠出を行うと、雇用主はそれと同額の金額を、場合によっては年間給与の…