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2024-10-08 09:00:04
最後にホテルに泊まったときのことを思い出してください。あなたは部屋を出て、廊下でハウスキーパーの前を通り過ぎ、ホテル名がエンボス加工されたタオルやバスアメニティでいっぱいのカートを押しました。家政婦は一生懸命働きます。あなたはチップを残しました、そして彼らがよく扱われることを願っています。
ほとんどの宿泊客には知られていませんが、その家政婦はホテルに雇われていないことがよくあります。代わりに、彼らは聞いたこともない下請け会社で働いており、その取り決めは賃金と福利厚生の低下につながっています。市議会 請求書 に予定されている 聴覚 水曜日に それを変えることができる、ホテルにフロントデスクと清掃スタッフを直接雇用することを義務付けています。この法案は、「亀裂の入った職場」
このビジネスモデルでは、 ここ数十年で広く採用された、企業は労働者の雇用を避け、その代わりに下請け、アウトソーシング、フランチャイズ、派遣会社や人材派遣会社を利用したり、労働者を独立請負業者として誤って分類したりします。そうすることで法的義務を回避しようとしており、労働者への影響は深刻です。
まず第一に、亀裂の入った職場では労働違反が増加します。 ブランダイス教授のデビッド・ワイル氏によるとこの用語を作った人によると、この増加は主に、企業が下請けを行う場合、下請け業者が諸経費と利益を削減する必要があり、給料として残されるお金が減り、手抜きをするインセンティブが生じるためです。
極端な場合には、これにより、有名企業の目の前でひどい法律違反が可能になります。 チェリオを加工する工場での児童労働違反 ミシガン州に、 ニューオーリンズのハードロックホテルで作業場で死亡事故 建設現場。
ヴェイユが述べているように、職場の亀裂は賃金と福利厚生にも下方圧力を生む。 説明する: 「仕事を外注すると、たとえ同じ種類の仕事であっても、収入は大幅に減少します。」実際、最近ニューヨークのホテル従業員2人が 説明された 彼らが働いていた下請け業者が辞め、彼らがホテルに直接雇用されると、賃金が時給 17 ドルから 23 ドルに 35% 増加しました。
企業が繁栄するために下請けは必須ではありません。一部の企業は下請けをまったく行っていない、または停止することを選択しています。下請け業者のその後 見つかりました 食肉加工大手JBS、複数の工場で14歳を夜勤に違法雇用 持ってくる 社内で清掃業務を行っており、その過程で労働組合による雇用が創出されています。
職場の亀裂に起因する違反に対処するために、さまざまな政策努力が行われてきました。 6 州以上 ニューヨーク、建設業法では、下請け業者の賃金違反に対するゼネコンの責任が定められており、ゼネコンによるデューデリジェンスと監督の強化を促しています。
カリフォルニアの 「顧客雇用主」法 特定の条件下で、賃金窃盗に対するアップチェーンの連帯責任が発生します。臨時労働者に対する新たな賃金平価法 イリノイ州 そして ニュージャージー州 派遣労働者に直接雇用者と同等の給与を受け取ることを義務付けることで、解雇による金銭的インセンティブを一部取り除く。
これらの法律と同様に、市議会の法案は労働者に対する亀裂の悪影響を軽減するものである。具体的には、ホテルに清掃員やフロントデスクの従業員を直接雇用することが義務付けられる。 （ホテルの認可も必要になりますが、 全国のほとんどの都市と同様に）。
人々がまともな賃金と福利厚生を得ることを重視するのであれば、この法案は良い政策だ。また、ゲストとしては、鍵を守って私の部屋に入ってくる人たちが、私が知らない下請け業者ではなく、私が選んだホテルによって精査され、保証され、雇用されていれば、より安全だと感じます。
ニューヨーク市ホテル協会は先週、 この法案に対する以前の反対意見を取り下げた、現在の下請け契約の完了を可能にする修正に対応して。しかし、清掃の下請け業者や特定のホテルは、破滅を予言している。 日常的に起こる 労働者側の提案への反応として。 (市が有給病気休暇を制定したときの企業の反発を覚えていますか? 2 年後、調査対象となった雇用主は、それが「大したことはない”）。
最も劇的なのは、労働者です。 報告されました 先月、新たな国家に抵触する可能性のある反対派の抗議活動への参加を義務付けられている 法 企業が従業員に政治活動を強制する能力を抑制する。
法案反対派は雇用が失われると不気味に警告している。では…この法案が可決されれば、ホテルは客室の清掃をやめるということになるのでしょうか？仲介業者は排除されるかもしれないが、雇用は排除されず、より良くなるだろう。
また、市 法 現在のホテル従業員を数か月間雇用することが義務付けられており、修正法案は現在の従業員の雇用を確保するものである。業界の反対は好奇心旺盛であり、特にニューヨークのホテルの多くはすでにフロントデスクと清掃スタッフを直接雇用しており、重要な従業員の直接雇用はビジネスの成功と矛盾しないという明らかなことが実証されています。
市議会のホテル法案のような措置は、ニューヨークだけでなくそれ以外の地域でも受け入れられるべきである。私たちのために掃除をしてくれる勤勉な人々には、より良い待遇が与えられるべきです。
ゲルシュタインはその監督です ニューヨーク大学ワグナー労働イニシアチブ。
#ニューヨーク市のホテルの下請けは終了しなければならない