若者向けのジュニア賃金を廃止する動きが新たに始まっている。公平とは何かを再考する必要があるだろうか？

たとえ同じ仕事をしているとしても、若い人は年配の人よりも給料を低くすべきでしょうか？それが公平だと思うかどうかは別として、これは多くの業界で長い間標準的な慣行となってきました。

その主張は、若者は完全には「働く準備ができていない」ため、仕事に適したスキルを身につけるために雇用主のより集中的なサポートが必要であるということです。

しかし、変化が目前に迫っている可能性がある。 主要労働組合 そして 一部の政治家 は 改革を推し進める – 「若者の賃金」は成人向けに完全に廃止されるべきだと主張。

なぜ？彼らは、同等の労働努力に対して公平に報酬を受け取る必要があることに加え、高額な生活費や現在進行中の住宅危機などの経済的配慮から、若者の年齢に基づいて賃金を下げることは現代のオーストラリアに合わないことを意味していると主張している。

それでは、現在のシステムに問題があるのでしょうか。問題がある場合、どのように修正すればよいのでしょうか?

若者の賃金とは何ですか？

オーストラリアでは、若者の賃金または ジュニアの給与率 従業員が 21 歳に達するまで、報奨金に対応する成人賃金全額の増加率として支払われます。

これはすべての業界に当てはまるわけではありません – いくつかの賞 すべての成人に同じ最低料金の支払いを義務付ける。

ただし、特定の賞の対象になっていない人や、これらの賞を含む業界で働いている人は、 によってカバーされています 一般小売業界賞、ファーストフード業界賞、薬局業界賞の場合、21 歳未満の従業員には全額が支払われません。

なぜ支払いが少なくなるのですか？

従来、ジュニア料金は「研修手当」と考えられてきました。若い人は通常経験が浅いため、時間が経つにつれて仕事のスキルを習得するにつれて、より高い時給が支払われます。

しかし、このアプローチにはいくつかの重要な問題があり、多くの雇用主が従業員に「即戦力」を与えることを期待しており、提供する訓練に一貫性がないことを考えると、適切ではない可能性があります。

スキルをトレーニングし開発することは、キャリアを構築する上で重要な部分です。しかし、それは必ずしも雇用主によって提供されるわけではありません。

多くの若い労働者は、仕事関連の技術教育や短期コースで自らを訓練します。 自己負担で そして仕事を始める前に。

雇用主はこの雇用前訓練の恩恵を受けるため、この場合、若年労働者に対する「賃金割引」は無関係かもしれません。

これらはいずれも、雇用主が若い従業員を採用する際に重要なことを提供していないと言っているわけではありません。

比較的早期に就職した若い労働者は、単に有給の仕事以上のものにアクセスできるだけでなく、「より大局的な」ライフスキルをサポートする責任と職務要件を伴うチームの一員にもなります。

彼らを雇用する人は、彼らのより広範な社会的および文化的関与に貢献している可能性があり、これはより包括的なトレーニングパッケージの一部と考えることができます。それが大幅な賃金割引を正当化するかどうかは、あまり明らかではない。

続きを読む：
他のほとんどのOECD諸国では実質賃金が上昇しているのに、オーストラリアではなぜ実質賃金が低下しているのか

再考を求める

若者の努力に対する補償の方法を再考するよう求める声が高まっている。

アン 応用 Shop Distributive and Allied Employees’ Association（小売業、ファーストフード、倉庫業の労働者のための労働組合）は、3 つの主要な賞について成人従業員のジュニア料金を廃止することを求めています。この訴訟は来年公正労働委員会の審理を受けることになる。

サリー・マクマナス、オーストラリア労働組合評議会書記、 言った この申請が通らなかった場合、最高労働組合団体は政府に対し、そのような変更を法制化するよう働きかける予定だ。緑の党は、 サポート。

それは若者の賃金を完全に廃止することを意味する必要はない。しかし、特に私たちが18歳までに投票や運転といった大人としての重要な責任を負う権利を得るということを考えると、21歳という年齢は敷居が高い。

移行戦略では、このしきい値を徐々に下げるか、時間の経過とともに賃金パーセンテージを引き上げることを検討できます。

ニュージーランドからの教訓

もしそうするとしても、私たちがこれほど大胆な変化を起こす最初の人ではないでしょう。

地理的にも文化的にも近い隣国であるニュージーランドはすでに「若年者賃金」を廃止し、代わりに「初任給」と、2008年に全額支給率の80％に設定された研修賃金を導入した。

あ 共通の議論 若者の賃金廃止、そして最低賃金全般の引き上げに反対する人は、企業が若者を雇用しなくなり、失業率が増加するということです。

しかし、 2021年の調査 この変更を含む最低賃金の引き上げに関するニュージーランドの経験の影響を調査した研究では、若年労働者の雇用結果に目立った違いはほとんど見られませんでした。

しかしながら、著者らは、2008年以降のニュージーランド経済の低迷が、より一般的に若年労働者の雇用に顕著な影響を与えたことに留意した。

何が公平ですか？

私たちがどのようにして若年者への支払いを減額するという主張に至ったのかは簡単にわかります。しかし、若い労働者は、職業人生の初期段階で賃金を「失う」ことで世代間不平等の重荷を負うべきではない。

私たちが現在目にしている議論は、女性の不平等賃金に関連して1960年代と70年代に行われた同一労働同一賃金の価値に関する議論を反映しています。

私たちは、女性に男性と同じ賃金を支払うと大きな経済的混乱を引き起こすだろうと警告されました。このような大惨事はまったく起こりませんでした。