健康

「人生はかなり残酷だ」：企業の高圧的な仕事に対するインドの懸念 |インド

平均的なインド人にとって、週の労働時間はかつてないほど長くなり、合計でほぼ 47 時間となっています。最近の労働データによると、インドは現在、世界で最も過重労働している労働力の一つであり、中国やシンガポール、さらには過酷な労働文化で有名な日本よりも長時間労働に耐えている。平均して、インド人はドイツの従業員よりも毎週 13 時間長く働きます。インドで働く人のほぼ 90% は、ほとんど規制がなく搾取的な非公式部門で雇用されています。しかし、正規雇用の労働者の労働条件、特に労働慣行が数十年にわたってほとんど変わっていないインドの企業部門の労働条件についても懸念が生じ始めており、批評家らは依然として利益の追求が最優先であると主張している。7月、企業会計大手アーンスト・アンド・ヤング社のインド事務所の公認会計士、アンナ・セバスチャン・ペライルさん（26）が入社4カ月後に亡くなった。母親はその後に書いた手紙の中で、「圧倒的な」高圧的な労働環境がペライルさんに大きな負担を与え、最終的に死に至ったと述べた。「彼女は週末であっても夜遅くまで働き、息つく暇もなかった」と母親の手紙はインド全土に広まった。 「容赦ない要求と非現実的な期待に応えなければならないというプレッシャーは持続可能ではなく、大きな可能性を持つ若い女性の命を犠牲にします。」彼女はまた、会社の誰も娘の葬儀に出席しなかったことにも言及した。雇用を守るために匿名を希望したアーンスト・アンド・ヤングの元従業員の一人は、ペヤリルさんの母親が主張する有害な文化は同社の標準的な習慣であり、最上層部から来たものだと語った。同氏は、「人生はかなり過酷で、誰もが過重な負担を抱えている」と語り、1日12時間か13時間働き、午後10時頃に仕事を終え、週末は両日とも働くのが普通であると述べた。従業員を人間ではなく資源として見なしており、従業員の軽視や品位の低下は日常茶飯事だったと同氏は付け加えた。 「極端な階層構造が存在します」と彼は言う。 「上級マネージャーは、全員を常に緊張状態に保つために、若手スタッフを脅迫することで知られていました。彼らは叫び、ファイルを投げつけ、人々はしばしば涙を流しました。」彼が強調した問題の 1 つは、これらの企業での役割がインドでどれほど競争力があり、求められているかということでした。インドの若者は現在、大学に通い、会計などの資格を取得する人が増えているが、企業部門でのポジションの数は需要に見合って増えておらず、卒業生の就職率はわずか40％にとどまっている。多くの場合、1 つのポジションに対して数万人の応募者があり、アーンスト・アンド・ヤングなどのグローバル企業は特に意欲的であると見なされています。同氏は、「大企業が慣行を変えるインセンティブはない。なぜなら、1人がやらない、または辞めても、代わりに何千人もの人がいるということを経営陣は知っているからだ」と述べた。 「生産性と長時間労働のみに重点が置かれており、従業員の健康についてはまったく考慮されていません。それがすぐに変わるとは考えにくい。」その後、アーンスト・アンド・ヤングのインド担当責任者ラジブ・メマーニ氏は声明を発表し、高圧的疑惑は「我が国の文化とは完全に異質」であり、「我が国国民の幸福を最も重視している」と述べた。ガーディアン紙へのさらなるコメントの中で、エルンストとヤングはペヤリルの死に「深く悲しんでいる」と述べた。 「私たちは家族からの連絡を最大限の真剣さと謙虚さをもって受け止めています。私たちは全従業員の健康を最も重視しており、改善する方法を探し続けます」と彼らは声明で述べた。しかし、過剰な要求はインドの大手会計事務所だけの特権ではないと多くの人が指摘している。インド最大のIT企業インフォシスの創設者の一人、ナラヤナ・ムルシー氏は昨年、インド国民は国の成長を確実にするために週70時間働く覚悟が必要だと示唆した。以前IT企業で働いていたラヴニート氏は、従業員が職場で話したり社交したりすることを禁じられ、休憩時間はすべて厳重に監視され、給与は恣意的に減額されるなど、同様に有害な労働環境について語った。「私たちがしたことはすべて厳重に取り締まられました」と彼は語った。 「誰もがこの種の仕事に就くのに必死で何年も待っているので、彼らは人々を搾取できることを知っていました。彼らは彼らを失うわけにはいかないので、搾取されたり、労働法が破られたりしていることを私たちが知っていても、文句を言いません。」ラヴニートさんは、そこでの勤務が精神的健康に大きなダメージを与えたが、ある日理由も告げずに解雇されたと語った。メディアからエンターテインメントまで、他の部門の従業員らは、この問題はそこでも蔓延していると語った。 10年以上企業イベントで働いてきたサラさんは、1日16時間労働で日曜日の夜11時にタスクを与えられ、月曜日の朝一番までに終わらせるように言われるのが完全に常態化していると語った。「これらの企業は実際、陰惨な社内政治を奨励している。なぜなら、従業員が仕事に不安や脅威を感じていることがビジネスにとって良いことだと考えているからだ。そうすれば従業員はもっと働くだろう」と彼女は語った。彼女は、勤務していたオフィスの有害な企業文化から解放されるために、最終的にフリーランスになりました。 「まともに食べたり寝たりする時間もほとんどなくなり、最終的には自分自身を完全に見失ってしまうのです」と彼女は言う。 「もちろん、それには多大な犠牲が伴いますが、誰も気にしていないようです。」 #人生はかなり残酷だ企業の高圧的な仕事に対するインドの懸念 #インド