中国は、人口の高齢化と年金予算の減少に直面する中、1950年代以来初めて、退職年齢を「段階的に引き上げる」予定である。
最高立法機関は金曜日、ブルーカラー職の女性の法定定年年齢を50歳から55歳に、ホワイトカラー職の女性の法定定年年齢を55歳から58歳に引き上げる提案を承認した。
男性は60歳から63歳に増加します。
中国の現在の退職年齢は世界でも最も低い部類に入る。
金曜日に可決された計画によれば、この変更は2025年1月1日から実施され、今後15年間で数か月ごとにそれぞれの退職年齢が引き上げられる。 中国国営メディアが伝えた。
国営通信社新華社によると、法定年齢前の退職は認められないが、退職を3年以内であれば延期できるという。
2030年以降、従業員は年金を受け取るために社会保障制度への拠出金をさらに増やさなければならなくなる。2039年までに、年金を受け取るためには20年間の拠出金が必要になる。
国営の中国社会科学院は2019年、中国の主要な国家年金基金は2035年までに資金が枯渇すると発表していたが、これは中国経済に大きな打撃を与えた新型コロナウイルスのパンデミック前の予測だった。
新華社によると、退職年齢を引き上げ、年金政策を調整する計画は「中国の平均寿命、健康状態、人口構成、教育水準、労働力供給の総合的な評価」に基づいているという。
しかし、この発表は中国のインターネット上で懐疑と不満を引き起こしている。
「今後10年以内に、退職を80歳まで延期する新たな法案が成立するだろう」と、あるユーザーは中国のソーシャルメディアサイト「微博」に書き込んだ。
「なんと悲惨な年だ！中年労働者は給与カットや定年年齢の引き上げに直面している。失業者は仕事を見つけるのがますます難しくなっている」と別の人が同調した。
他の人たちは、この発表を予想していたと語った。
「これは予想されていたことで、議論することはあまりありません。
「欧州諸国の大半では男性は65歳か67歳で退職するが、女性は60歳で退職する。わが国でも同様の傾向になるだろう」と微博のユーザー1人は述べた。
中国の膨大な人口は出生率の低下が続き、2023年も2年連続で減少する見込みだ。
一方、平均寿命は 78.2歳に上昇当局は今年初めにこう述べた。世界保健機関によると、中国の人口のほぼ3分の1、約4億200万人が2019年の2億5400万人から2040年までに60歳以上になるという。
経済の減速、政府給付金の削減、そして数十年にわたる一人っ子政策が中国で忍び寄る人口危機を生み出していると、私たちの中国特派員ローラ・ビッカーが今年初めに書いた。
中国の年金基金は底をつきつつあり、増加する高齢者を介護するのに十分な基金を積み立てる時間もなくなりつつある。
今後10年間で、現在50歳から60歳の約3億人が中国の労働力から離脱する見通しだ。これは中国最大の年齢層であり、米国の人口とほぼ同等である。
では、誰が彼らの世話をするのでしょうか? その答えは、どこに行くか、誰に尋ねるかによって異なります。