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2024年の賃金上昇は鈍化するも、インフレ率を上回る水準にとどまる

2023年は価格の急騰が目立ったが、統計によると、これは賃金上昇によってほぼ相殺された。デロイトの調査によると、2024年もこの傾向が続き、インフレは鈍化したものの、賃金上昇は年初からそれほど顕著ではなかった。これらの増加の平均レベルは、労働者、従業員、技術者、監督者（OETAM）で3.5％です。 昨年の4.6％と比較して 役員報酬もほぼ同率で3.4%増加している。INSEEによると、7月のインフレ率は1年間で2.3%である。 購買力 したがって進歩しました。個人の増加300社以上の企業から100万件以上の個人データを分析したデロイトは、 給与の増加 今年は、個人の給与が100%増加するケースが、現在、幹部の過半数（2023年には39%に対して51%）に及んでおり、その他の従業員の間でも増加が一般的になりつつあります（2023年には25%に対して34%）。部門や責任のレベルに応じて1～3か月分の給与に相当するボーナスや変動株も、引き続き増加しています。しかし、2023年に大成功を収めた価値共有ボーナス（旧マクロンボーナス）は減少傾向にあります。 もはや免税ではないので ボーナスを配布した企業は昨年の53％から4分の1未満（24％）に減少し、このボーナスの中央値は、管理職とその他の従業員に対して400ユーロに減少しましたが、2023年にはOETAMに対して600ユーロ、管理職に対して816ユーロとなりました。拡大する男女格差女性と男性の平均賃金格差 一方、女性の割合は2024年には2022年の水準である3.8％に戻るが、昨年は2.6％に低下していた。デロイトは、この動向について、正社員（＋2ポイント）およびシニア（＋7ポイント）幹部の女性化率の上昇によって説明しており、これにより「短期的には、勤続年数が長い男性と比較して給与格差が拡大する」としている。さらに、この格差を埋めるために使われる「キャッチアップ予算」は「以前ほど大きくはなくなった」と、同社のパートナーであるフランク・シェロン氏は説明する。その間 テレワークの利用 平均週2日の休暇に落ち着きつつある中、昨年は半数だった企業の3分の2が今年、この休暇手当を支給する制度を設けた。最後に、2025年には、すべてのカテゴリーで「わずかな減少」から3％に増加し、「コロナ危機前の水準に近づく」と同社は予測している。第2四半期の有給雇用はほぼ安定INSEEは金曜日、第2四半期の民間給与所得者数は前四半期比0.1%減、つまり2万8500人減少したと発表した。INSEEは8月初めに発表した雇用喪失数（7900人）を上方修正した。同研究所によれば、民間部門の給与所得者は1年で0.3％（6万700人増）増加し、2019年末の水準（110万人増）より5.8％増加した。AFP通信 #2024年の賃金上昇は鈍化するもインフレ率を上回る水準にとどまる