制作アシスタント – LiveNation -471172

今週のビデオのヒント:
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パートタイムの仕事

職務概要:

あなたは誰ですか？

情熱的でやる気に満ちています。起業家精神にあふれ、意欲的です。機知に富み、革新的で、前向きで、献身的です。Live Nation Entertainment では、社員がこれらの資質を重視しています。あなたに当てはまる場合は、ぜひ読み進めてください。

仕事

ショーやイベントの制作管理においてプロダクション マネージャーの補佐を担当します。この役割では機密保持が非常に重要です。

この役割でできること
• 番組のタレントや制作に関連するさまざまな用事やタスクを担当します。
• ランナー、ケータリングアシスタント、舞台裏のハウスキーピングなどの人員の調整と管理
• 小口現金の分配と調整を担当
• 現地の地上交通の調整
• 組合の新規採用を支援する
• 組合の給与計算の提出を担当
• 地元やツアー中のケータリング業者と食事や飲み物の限られた側面を調整する
• ステージと舞台裏のエリアが清潔で乱雑にならないようにする
• タオルのメンテナンスと配布を担当
• ショーパスやゲストリスト配布など、ステージ制作のその他の側面を支援します
• アーティスト/ツアーのニーズやリクエストへの対応
• ツアースタッフのためにレストラン、店舗、音楽店、地域の観光スポット、サービスなどを適切に見つけるための地域知識
• 常に快適かつプロフェッショナルな態度を保ちながら、ペースの速い環境において複数のタスクを処理できる能力があること。

この人がもたらすもの

必須：
• 落ち着いていて、プロフェッショナルで顧客サービス志向
• エンターテイメント会場での制作経験
• ツアーおよびステージ制作の経験
• 舞台照明、プロオーディオシステム、ビデオシステムに関する知識
• 複数のプロジェクトを同時に処理する能力
• 時には限られた情報でも明確かつ簡潔な意思決定を行う能力
• Windows アプリケーションに精通していること（Excel と Word は必須）
• 優れた対人コミュニケーション能力と組織力を備えていること
• 同様の役割または知識、またはステージ/ツアー運営で最低2年間の経験
• 高校卒業証明書または同等の資格
• 会場のニーズに応じて調整できる柔軟なスケジュール
• 夜遅くまで働く能力
• 優れたコミュニケーション能力と時間厳守
• 積極的で意欲的な姿勢。機会の中にある困難ではなく、困難の中にある機会に焦点を当てる

推奨:
• 大学卒業

身体的要件/作業環境:
• 75ポンドまでの重量を持ち上げることができること
• 職場環境における中程度から大きなレベルまたは騒音

雇用機会均等

当社は、社員に対して情熱と献身を持っており、多様性と包括性というレトリックを超えた取り組みを行っています。包括的な環境で働き、仕事に全力で取り組むことが奨励されます。当社は、仕事と家庭生活のバランスをうまく取れるよう、全力を尽くします。成長中の企業として、当社は、職業的および個人的な目標を発展させ、新しい経験を楽しみ、一緒に働く才能ある人々から学ぶことを奨励します。当社にとって重要なのは才能であり、性別、人種、性的指向、宗教、年齢、障害の有無、介護責任に関係なく、皆様からの応募を歓迎します。

Live Nation は、年齢 (40 歳以上)、家系、肌の色、宗教的信条 (宗教的な服装や身だしなみの習慣を含む)、家族休暇および医療休暇または家族休暇および医療休暇の拒否、精神的または身体的障害 (HIV および AIDS を含む)、婚姻状況、同性パートナーの状況、健康状態 (がんや遺伝的特徴を含む)、遺伝情報、軍人および退役軍人の状況、政治的所属、国籍 (言語使用制限を含む)、市民権、人種、性別 (妊娠、出産、授乳、および妊娠、出産、授乳に関連する健康状態を含む)、性別、性自認、性表現、性的指向、または適用される連邦、州、地域の法律、規則、条例、規制によって保護されるその他の根拠に関係なく、すべての応募者に対して均等な雇用機会を提供することを強く支持します。

当社は、ロサンゼルス公平機会条例、サンフランシスコ公平機会条例、カリフォルニア州公平機会法の要件に従い、また他の地域の同様の法律および/または適用法に従って、犯罪歴のある適格な応募者を検討します。

当社は、障害を持つ適格者にも平等な雇用機会を提供しています。このため、Live Nation は、法的義務に従い、障害を持つ適格者の既知の身体的または精神的制約に対して、適用される地方、州、および/または連邦法に従った妊娠に関連する合理的配慮を含め、合理的配慮を行います。合理的配慮を行うというコミットメントの一環として、Live Nation は、障害を持つ応募者と適時に誠意を持って対話するプロセスに参加し、配慮の要求に応じて効果的な合理的配慮 (ある場合) を決定したいと考えています。応募者は、求めている職務の重要な機能を遂行するのに役立つ合理的配慮を特定する必要があります。職務の重要な機能を遂行するために配慮を必要とする応募者は、人事担当者に連絡して、適時の対話プロセスに参加する機会をリクエストする必要があります。Live Nation は、ケースバイケースで合理的な宗教的配慮も提供します。

採用慣行
上記の職務記述書は、この分類内の従業員が遂行する仕事の一般的な性質とレベルを示すために作成されています。この職務に割り当てられた従業員に求められるすべての義務、責任、および資格の包括的な一覧を含む、またはそう解釈されるように作成されたものではありません。

Live Nation の採用方針は、最も優秀な人材をタイムリーかつ効率的に配置することを目的として策定されています。Live Nation は、社内昇進、従業員紹介、外部広告、職業紹介所、インターネット求人、就職説明会、大学求人、人材紹介会社など、利用可能なあらゆる手段を講じます。

** 提供される報酬情報は、このポジションのみに対する誠実な見積もりであり、コロラド州の同一労働同一賃金法および同一賃金透明性規則に従って提供されることに注意してください。これは、コロラド州の応募者に支払われる可能性のある金額に基づいて推定されています。これは、採用された候補者がコロラド州にいるか、コロラド州からポジションに就くことを前提としています。コロラド州外にある同様のポジション

コロラド州の従業員は、必ずしも同じ報酬を受け取るわけではありません。Live Nation は、潜在的な新入社員の給与レベルを決定する際に、候補者の教育、トレーニング、経験、および職務の勤務地、期待される仕事の質と量、必要な出張 (ある場合)、年功序列および実力主義を含む外部市場と内部価値、および内部給与調整を考慮します。CO EPEWA に従い、潜在的な新入社員の給与履歴は、報酬の決定には使用されません。