コークを拠点とする慈善団体、元財務管理者に7万5000ユーロの賠償金支払い命令

コークを拠点とする慈善団体は、保護対象の情報開示を行った後に元財務管理者に罰金を科していたことが判明し、7万5000ユーロの賠償金を支払うよう命じられた。 職場関係委員会は、スザンヌ・ピクター氏がマット・タルボット青少年サービスで勤務中に保護された情報開示を行ったことが直接の結果として「標的にされ、排除され、罰せられた」だけでなく、役割が縮小されたと判断した。 特に、WRCは、彼女が受け取る権利のある給与回復の申請を慈善団体が処理しなかったことは懲罰であると述べた。 しかし、裁判所は、当時、真の人員削減の状況が存在していたため、ピクター氏が2022年に慈善団体の職から不当に解雇されたわけではないとの判決を下した。 十代の若者や若者に薬物治療サービスを提供しているこの慈善団体は、ピクターさんの告発が保護されるべき告発に当たることや、同団体が彼女に罰則を科したことなどを否定した。 ピクター氏は2008年10月にこの慈善団体に入団し、2022年2月11日に解雇されるまで、同団体の財務管理者および管理コーディネーターとして勤務していた。 彼女はWRCに対し、2019年に保護された発言をし、翌年も別の発言をしたと語った。 その結果、ピクターさんは、給与の回復を申請することを認めてもらえなかったことや、給与をHSEの給与体系に合わせてもらえなかったことなど、数々の不当な扱いを受けたと主張した。 さらに彼女は、職務の一部を外され、それが2014年の保護情報開示法に基づく処罰に該当すると主張した。最終的に彼女は、解雇は不当解雇であると主張し、懲罰として解雇されたと主張した。 ピクター氏は、2019年7月にHSEに保護された開示書類を提出し、「支出、任命、人事関連事項、ガバナンス問題」について「重大な懸念」を表明したと証言した。 特にピクター氏は、資金の不正使用や人事がHSEの給与体系に沿っておらず、取締役に速やかに通知されていなかったことを強調したと述べた。 彼女はまた、職員にはその人物が退職したと伝えられていたにもかかわらず、そのポストはまだ存在し、翌週にはそのポストが埋められたという、偽りの「人員削減」疑惑についても懸念を表明した。 ピクター氏は、慈善団体の調達プロセスも悪用され、業務関連事項に関する外部協議に資金が費やされていたと述べた。 彼女は「CEOのところに行くことしかできない」ので「他に行くところはない」と主張した。 ピクター氏はWRCに対し、調達プロセスがないまま支払いを要求され、慈善団体が支払うには額が大きすぎる別の経費について、2020年1月に2度目の開示を行ったと語った。 慈善団体の弁護士であるデニス・コリンズ弁護士は、HSEは苦情申立人による保護された開示に基づいて不正行為の証拠を発見しなかったと主張した。 彼はまた、彼女の不満は慈善団体の最高経営責任者との個人的な問題に関連していると主張した。 WRCの裁定官レフレ・デ・バーグ氏は判決の中で、カラロッジ治療センターの閉鎖に伴いHSEの資金が大幅に削減されたため、真の人員削減状況があり、ピクター氏の解雇は実質的に公正であると述べた。 デ・バーグ氏は、今回の人員削減が懲罰的処罰の最後の手段だったとは認めないと述べた。 彼女は、最高経営責任者の役割も同時に不要になったと指摘した。 デ・バーグ氏は、資金の大幅な削減により慈善団体内で本格的な再編が行われたと述べた。 しかし、WRCは、ピクター氏が保護されるべき情報開示を行っており、当時の最高経営責任者（CEO）から「そして、より軽微な程度ではあるが取締役会からも」処罰を受けたとの判決を下した。 デ・バーグ氏は、重要な問題は当時の最高経営責任者（CEO）の任命だったようだが、同氏は「関連する資格や経験がほとんどなかった」ようだと述べた。 彼女は、資金の使い道に関して、個人が自分や他人を豊かにしたという示唆は一切なかったことは完全に認められていると強調した。 WRCの役員は、公的資金と慈善資金の「やや浪費的な」使用に関する懸念と保護された開示を主張した。 デ・バーグ氏は、給与回復の申請が考慮されなかったことに関して、最高経営責任者の対応がなぜこの取り組みの目的を根本的に誤解していたのかをピクター氏が非常に説得力を持って説明したと述べた。 ピクター氏が慈善団体から受け取った手紙の一部は、その調子や内容が「異常」なものだったと彼女は語った。 デ・バーグ氏は、発生した問題は「人間関係の困難」であるという慈善団体の主張を受け入れず、ピクター氏の告白は「それをはるかに超えている」と述べた。 彼女は、罰則を構成するものについての取締役の証言が間違っていると判断した。 デ・バーグ氏は、原告側の弁護士であるローナ・マッデン弁護士が、保護された情報開示により彼女が「組織に迷惑をかけていた」ため、それが彼女の扱われ方や最終的な処罰につながったという主張を受け入れたと述べた。 WRCは、ピクター氏が1件以上の不正行為を示唆する事柄について合理的な信念を持っていたこと、またそれを適切に開示したことを証明したと判断した。 デ・バーグ氏は彼女に7万5000ユーロの賠償金を支払うよう命じ、判決後42日以内に慈善団体にその金額を支払うよう指示した。 しかし、WRCは、給与の回復や給与をHSEの給与体系に当てはめることなど、ピクター氏が行った他の一連の請求を却下した。 #コークを拠点とする慈善団体元財務管理者に7万5000ユーロの賠償金支払い命令